Directeur/trice du pôle Ressources (RH, mutualisation, finances, marchés publics et juridique)
Offre n° O077260128000542
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
29 avenue du Général de Gaulle, Montereau-Fault-Yonne (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
29/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Pays de Montereau, regroupant 21 communes, porte des politiques publiques ambitieuses pour son territoire et ses habitants. Dans un contexte de modernisation de l’action publique locale et de renforcement des exigences réglementaires, elle recrute un(e) Directeur(trice) du pôle Ressources pour piloter les fonctions stratégiques liées aux Ressources Humaines, Finances, Marchés Publics et Juridique.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous encadrerez une équipe composée de 2 agents comptables, 1 responsable marchés publics, 1 juriste, ainsi qu’1 adjointe aux RH/Mutualisation qui supervisera 2 gestionnaires RH, 1 assistant de prévention/DPO mutualisé et 1 secrétaire général de mairie mutualisé.
Vous serez responsable des axes suivants :
Pilotage financier et stratégique
• Définir et mettre en œuvre les orientations fiscales et financières de la collectivité.
• Élaborer, suivre et exécuter le budget principal et les budgets annexes (prospective financière, PPI, plan de financement).
• Analyser les données financières (rétrospectives et prospectives) et développer des outils d’aide à la décision.
• Contrôler l’exécution financière et optimiser la gestion des ressources.
• Suivre les dossiers de demandes de subventions, ainsi que les négociations
• Financer l’action publique en optimisant l’état de la dette avec une gestion rigoureuse de la trésorerie.
• Piloter les relations avec les partenaires institutionnels et financiers (Trésor Public, banques, etc.).
Gestion des marchés publics et des aspects juridiques
• Superviser l’ensemble des procédures de de la commande publique et garantir leur conformité réglementaire.
• Assurer le suivi juridique des dossiers et conseiller les services sur les aspects réglementaires.
Management des Ressources Humaines et mutualisation
• Superviser la gestion des RH (recrutement, formation, dialogue social, etc.) en collaboration avec la directrice adjointe du pôle.
• Piloter les projets de mutualisation des services entre les communes membres.
Vous serez responsable des axes suivants :
Pilotage financier et stratégique
• Définir et mettre en œuvre les orientations fiscales et financières de la collectivité.
• Élaborer, suivre et exécuter le budget principal et les budgets annexes (prospective financière, PPI, plan de financement).
• Analyser les données financières (rétrospectives et prospectives) et développer des outils d’aide à la décision.
• Contrôler l’exécution financière et optimiser la gestion des ressources.
• Suivre les dossiers de demandes de subventions, ainsi que les négociations
• Financer l’action publique en optimisant l’état de la dette avec une gestion rigoureuse de la trésorerie.
• Piloter les relations avec les partenaires institutionnels et financiers (Trésor Public, banques, etc.).
Gestion des marchés publics et des aspects juridiques
• Superviser l’ensemble des procédures de de la commande publique et garantir leur conformité réglementaire.
• Assurer le suivi juridique des dossiers et conseiller les services sur les aspects réglementaires.
Management des Ressources Humaines et mutualisation
• Superviser la gestion des RH (recrutement, formation, dialogue social, etc.) en collaboration avec la directrice adjointe du pôle.
• Piloter les projets de mutualisation des services entre les communes membres.
Profils recherchés
• Formation : Diplôme supérieur en finances publiques, droit public ou ingénierie des collectivités territoriales.
• Expérience : Expérience confirmée en collectivités territoriales sur des fonctions similaires.
• Compétences techniques :
o Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques (M57, M49…), du Code de la commande publique et du droit public.
• Savoir-être :
o Capacités managériales, d’analyse stratégique et de synthèse.
o Rigueur, sens de la confidentialité et de l’anticipation.
• Expérience : Expérience confirmée en collectivités territoriales sur des fonctions similaires.
• Compétences techniques :
o Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques (M57, M49…), du Code de la commande publique et du droit public.
• Savoir-être :
o Capacités managériales, d’analyse stratégique et de synthèse.
o Rigueur, sens de la confidentialité et de l’anticipation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160734400
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à:
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Montereau
29 Avenue du Général de Gaulle - CS 90282 - 77874 MONTEREAU Cedex
Ou par mail à : service-rh@paysdemontereau.fr
Conditions et avantages
• Statut : Fonctionnaire catégorie A (ou contractuel).
• Perspective : Possibilité d’évolution vers un emploi fonctionnel de DGA.
• Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire.
• Avantages :
o Horaires variables (38h/semaine sur 5 jours), télétravail.
o CNAS, Amicale du Personnel, tickets restaurants, chèques vacances.
o Ateliers bien-être au travail, participation employeur à la mutuelle, prévoyance et Pass Navigo.
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Montereau
29 Avenue du Général de Gaulle - CS 90282 - 77874 MONTEREAU Cedex
Ou par mail à : service-rh@paysdemontereau.fr
Conditions et avantages
• Statut : Fonctionnaire catégorie A (ou contractuel).
• Perspective : Possibilité d’évolution vers un emploi fonctionnel de DGA.
• Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire.
• Avantages :
o Horaires variables (38h/semaine sur 5 jours), télétravail.
o CNAS, Amicale du Personnel, tickets restaurants, chèques vacances.
o Ateliers bien-être au travail, participation employeur à la mutuelle, prévoyance et Pass Navigo.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.