Chargé de mission environnement, PCAET et mobilité durable
Offre n° O077260130000315
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 Allee Gustave Prugnat, Moret-Loing-et-Orvanne (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
16/02/2026
Date limite de candidature
16/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Statutaire (Cadre d’Emplois des rédacteurs)
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable du développement local
Missions / conditions d'exercice
- Référent Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) :
Mettre en œuvre et animer le plan d’actions
Suivre et évaluer
Mettre en cohérence le programme avec les documents de portée supérieure (schéma régionaux et départementaux, schéma de cohérence territorial, politique de l’Habitat …)
- Référent développement durable :
Coordonner, conseiller et sensibiliser sur les projets communautaires et communaux du territoire
Faire du benchmarking, veille réglementaire sur l’articulation des enjeux locaux et nationaux
- Référent collecte et traitement des déchets :
Gérer les relations partenariales avec les syndicats de collecte et traitement de déchets du territoire
Mettre en place des actions partenariales pédagogiques et de sensibilisation
- Référent mobilité durable :
Politique cyclable
Suivre et mobiliser les financements pour décliner de façon opérationnelle le schéma directeur cyclable
Organiser les travaux d'aménagements vélo (linéaires, places de stationnement, abris, aire de repos, signalétique, ... ) en lien avec les services techniques
Conseiller et orienter les communes dans leurs choix en matière d'aménagements cyclables et de mobilités douces
Planifier des temps de formation auprès des services et élus communaux désireux de monter en compétence sur le volet mobilité durable
Assurer la promotion de la mobilité durable avec des actions d'animation, de communication et de sensibilisation en faveur du développement du vélo, de la mobilité active, du covoiturage, des transports collectifs et de l'intermodalité
Organiser des évènements dédiés à la pratique du vélo : actions auprès du jeune public, sensibilisation des entreprises à la pratique et à la mise en place de Plan de mobilité interentreprises... Travail de médiation et communication avec les usagers et associations locales
Rester en veille sur de nouveaux dispositifs, appels à projet ou actions innovantes à proposer sur le territoire (ADEME, CEREMA, Etat, Région, Département, réseaux vélo).
Transports collectifs
Gérer les relations partenariales avec l'opérateur de transport bus du territoire, Ile-de-France Mobilités, les usagers, élus et établissements scolaires
Suivre le service de Transport à la Demande MSL (communication, analyse de la fréquentation, évolutions du service... )
Suivre le dispositif Atchoum (solution de covoiturage rural et solidaire)
Mettre en œuvre et animer le plan d’actions
Suivre et évaluer
Mettre en cohérence le programme avec les documents de portée supérieure (schéma régionaux et départementaux, schéma de cohérence territorial, politique de l’Habitat …)
- Référent développement durable :
Coordonner, conseiller et sensibiliser sur les projets communautaires et communaux du territoire
Faire du benchmarking, veille réglementaire sur l’articulation des enjeux locaux et nationaux
- Référent collecte et traitement des déchets :
Gérer les relations partenariales avec les syndicats de collecte et traitement de déchets du territoire
Mettre en place des actions partenariales pédagogiques et de sensibilisation
- Référent mobilité durable :
Politique cyclable
Suivre et mobiliser les financements pour décliner de façon opérationnelle le schéma directeur cyclable
Organiser les travaux d'aménagements vélo (linéaires, places de stationnement, abris, aire de repos, signalétique, ... ) en lien avec les services techniques
Conseiller et orienter les communes dans leurs choix en matière d'aménagements cyclables et de mobilités douces
Planifier des temps de formation auprès des services et élus communaux désireux de monter en compétence sur le volet mobilité durable
Assurer la promotion de la mobilité durable avec des actions d'animation, de communication et de sensibilisation en faveur du développement du vélo, de la mobilité active, du covoiturage, des transports collectifs et de l'intermodalité
Organiser des évènements dédiés à la pratique du vélo : actions auprès du jeune public, sensibilisation des entreprises à la pratique et à la mise en place de Plan de mobilité interentreprises... Travail de médiation et communication avec les usagers et associations locales
Rester en veille sur de nouveaux dispositifs, appels à projet ou actions innovantes à proposer sur le territoire (ADEME, CEREMA, Etat, Région, Département, réseaux vélo).
Transports collectifs
Gérer les relations partenariales avec l'opérateur de transport bus du territoire, Ile-de-France Mobilités, les usagers, élus et établissements scolaires
Suivre le service de Transport à la Demande MSL (communication, analyse de la fréquentation, évolutions du service... )
Suivre le dispositif Atchoum (solution de covoiturage rural et solidaire)
Profils recherchés
Savoirs
Connaissance en climat, énergie, développement durable et développement local.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et connaissance du réseau de partenaires institutionnels.
Maîtrise de la gestion de projet.
Maîtrise de l’environnement territorial.
Maîtrise des outils bureautiques et/ou informatiques.
Savoir faire
Respecter les délais et les procédures.
Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers.
Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique.
Qualité rédactionnelle.
Animer des projets.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Aptitude à la pédagogie, à la négociation et à la diplomatie.
Savoir être
Qualités relationnelles.
Rigueur et discrétion.
Faculté d’adaptation et sens pratique.
Esprit d’organisation et d’anticipation.
Autonomie.
Probité, sens du service public.
Sens du travail en équipe.
Force de proposition.
Connaissance en climat, énergie, développement durable et développement local.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et connaissance du réseau de partenaires institutionnels.
Maîtrise de la gestion de projet.
Maîtrise de l’environnement territorial.
Maîtrise des outils bureautiques et/ou informatiques.
Savoir faire
Respecter les délais et les procédures.
Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers.
Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique.
Qualité rédactionnelle.
Animer des projets.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Aptitude à la pédagogie, à la négociation et à la diplomatie.
Savoir être
Qualités relationnelles.
Rigueur et discrétion.
Faculté d’adaptation et sens pratique.
Esprit d’organisation et d’anticipation.
Autonomie.
Probité, sens du service public.
Sens du travail en équipe.
Force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164707225
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à M. le Président de la Communauté de Communes MORET SEINE & LOING
et à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
et à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes MSL
>23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
>23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.