AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
Offre n° O077260204001154
Publiée le 04/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade Charles de Gaulle - CS 10570, Combs-la-Ville (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + Prime annuelle
Descriptif de l'emploi
Poste placé sous la responsabilité de la directrice du multi accueil ou de la directrice de permanence.
Niveau du poste dans l’organigramme DGS→DGAS→ Directrice petite enfance→ Directrice crèche Les Moussaillons → Auxiliaire de puériculture
Missions principales
- Accueillir l’enfant et sa famille avec bienveillance tout en respectant et en valorisant la fonction parentale,
- Répondre aux besoins fondamentaux de l’enfant en lui dispensant les soins de bien-être, de confort et de sécurité, tout en veillant à son développement psycho sensori- moteur et affectif.
Niveau du poste dans l’organigramme DGS→DGAS→ Directrice petite enfance→ Directrice crèche Les Moussaillons → Auxiliaire de puériculture
Missions principales
- Accueillir l’enfant et sa famille avec bienveillance tout en respectant et en valorisant la fonction parentale,
- Répondre aux besoins fondamentaux de l’enfant en lui dispensant les soins de bien-être, de confort et de sécurité, tout en veillant à son développement psycho sensori- moteur et affectif.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
o Organiser la journée avec le souci du respect du rythme de vie de chaque enfant et de la sécurité physique et affective.
o Proposer des activités stimulantes et adaptées au développement de l’enfant.
o S’assurer du bon développement psycho sensori moteur et affectif de l’enfant.
o Participer à l’observation et l’évaluation du développement harmonieux de l’enfant.
o Organiser les repas dans le respect des règles d’hygiène et de confort.
o Assurer les soins d’hygiène corporelle, surveillance et respect des rythmes de sommeil.
o Transmettre à la responsable et à l’agent technique de la cuisine, les informations concernant les évolutions des régimes alimentaires des enfants.
o Participer aux animations, sorties, fêtes, décoration de la crèche….
o Participer à l’aménagement des lieux de vie et de l’espace en fonction des groupes et des âges.
o Soutien à la parentalité
o Transmettre à la directrice et/ou à l’éducatrice de jeunes enfants toutes informations nécessaires au bon accueil de l’enfant (maladie, prise en charge particulière…)
o Effectuer les tâches d’entretien et de désinfection. Respecter le matériel.
Activités secondaires
o En cas de nécessité de service, intervenir au technique : en cuisine pour la préparation des repas, en lingerie pour laver et plier le linge, en entretien des locaux pour assurer l’hygiène des différents espaces.
- Horaires par roulement et par poste.
- Poste de volante possible et changement de groupes d’enfants en fonction des nécessités liées au projet pédagogique et des nécessités de service.
- Changements d’horaires et heures supplémentaires en fonction des nécessités du service.
- Réunions en soirée ou sur le temps des pauses (psychologue, réunions d’équipe, formation…).
- Prise des congés durant les périodes de fermetures annuelles (1 semaine en fin d’année / 3 semaines en été / pont de l’ascension) et par roulement en dehors des périodes de ces fermetures, en priorité sur les périodes de vacances scolaires.
- Possibilité d’intervention pour renfort sur les autres structures collectives de la ville.
- Intervention sur les autres structures Petite Enfance de la Ville lors des regroupements.
o Organiser la journée avec le souci du respect du rythme de vie de chaque enfant et de la sécurité physique et affective.
o Proposer des activités stimulantes et adaptées au développement de l’enfant.
o S’assurer du bon développement psycho sensori moteur et affectif de l’enfant.
o Participer à l’observation et l’évaluation du développement harmonieux de l’enfant.
o Organiser les repas dans le respect des règles d’hygiène et de confort.
o Assurer les soins d’hygiène corporelle, surveillance et respect des rythmes de sommeil.
o Transmettre à la responsable et à l’agent technique de la cuisine, les informations concernant les évolutions des régimes alimentaires des enfants.
o Participer aux animations, sorties, fêtes, décoration de la crèche….
o Participer à l’aménagement des lieux de vie et de l’espace en fonction des groupes et des âges.
o Soutien à la parentalité
o Transmettre à la directrice et/ou à l’éducatrice de jeunes enfants toutes informations nécessaires au bon accueil de l’enfant (maladie, prise en charge particulière…)
o Effectuer les tâches d’entretien et de désinfection. Respecter le matériel.
Activités secondaires
o En cas de nécessité de service, intervenir au technique : en cuisine pour la préparation des repas, en lingerie pour laver et plier le linge, en entretien des locaux pour assurer l’hygiène des différents espaces.
- Horaires par roulement et par poste.
- Poste de volante possible et changement de groupes d’enfants en fonction des nécessités liées au projet pédagogique et des nécessités de service.
- Changements d’horaires et heures supplémentaires en fonction des nécessités du service.
- Réunions en soirée ou sur le temps des pauses (psychologue, réunions d’équipe, formation…).
- Prise des congés durant les périodes de fermetures annuelles (1 semaine en fin d’année / 3 semaines en été / pont de l’ascension) et par roulement en dehors des périodes de ces fermetures, en priorité sur les périodes de vacances scolaires.
- Possibilité d’intervention pour renfort sur les autres structures collectives de la ville.
- Intervention sur les autres structures Petite Enfance de la Ville lors des regroupements.
Profils recherchés
Connaissances théoriques et pratiques
- Être titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture
- Connaissances du développement physique et psychique de l’enfant, en respectant son individualité
- Avoir des bases sur le soutien à la parentalité
Savoir-faire
- Savoir appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Mettre en œuvre le projet éducatif
- Contribuer à l’identification des signes d’appel de mal être physique ou psychique
- Favoriser la socialisation de l’enfant
Savoir-être
- Esprit de créativité et motivation indispensable
- Accueil et capacité d’écoute
- Autonomie et prise d’initiatives
- Disponibilité et adaptabilité
- Discrétion absolue (secret professionnel et droit de réserve)
- Présentation soignée et tenue correcte
- Consciencieuse et rigoureuse
- Capacité de discernement dans les propos tenus et dans les décisions prises
- Être titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture
- Connaissances du développement physique et psychique de l’enfant, en respectant son individualité
- Avoir des bases sur le soutien à la parentalité
Savoir-faire
- Savoir appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Mettre en œuvre le projet éducatif
- Contribuer à l’identification des signes d’appel de mal être physique ou psychique
- Favoriser la socialisation de l’enfant
Savoir-être
- Esprit de créativité et motivation indispensable
- Accueil et capacité d’écoute
- Autonomie et prise d’initiatives
- Disponibilité et adaptabilité
- Discrétion absolue (secret professionnel et droit de réserve)
- Présentation soignée et tenue correcte
- Consciencieuse et rigoureuse
- Capacité de discernement dans les propos tenus et dans les décisions prises
Contact et modalités de candidature
Contact
0164131600
Informations complémentaires
Une lettre de candidature et un CV sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire
à l’adresse suivante : combs-la-ville@dotelec.online ou via le site de la Ville www.combs-la-ville.fr
à l’adresse suivante : combs-la-ville@dotelec.online ou via le site de la Ville www.combs-la-ville.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.