Gestionnaire comptable et ressources humaines
Offre n° O077260217000225
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 rue de Courcelles, Salins (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Traite l'exécution des recettes et des dépenses. Assure les relations avec les services comptables de l'État, la gestion comptable des marchés, les opérations comptables complexes. Participe à la procédure budgétaire. Optimise la gestion de la trésorerie.
Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans un souci de sécurisation.
Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans un souci de sécurisation.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS PRINCIPALES SERONT LES SUIVANTES :
Comptabilité et Finances :
• Élaboration des documents budgétaires (budget général et des budgets annexes)
• Traitement comptable des dépenses et des recettes des différents budgets, traitement des écritures de régularisation et des rejets de la Trésorerie
• Réalisation des opérations de clôture du compte administratif, mise en place du Compte Financier Unique
• Montage de dossiers financiers : demande d’emprunts, de subventions, FCTVA
• Gestion de la dette, mandatement des annuités
• Gestion de l’inventaire
• Déclarations de TVA
• Assistance technique et administrative des procédures formalisées des marchés publics
Ressources Humaines :
Gestion administrative du personnel :
• Participation au processus de recrutement, rédaction des contrats de travail et actes administratifs, transmission en Préfecture le cas échéant (arrêtés de nomination, reprise d’antériorité, titularisation…)
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Gérer et mettre à jour les emplois du temps et les fiches de poste des agents
• Gestion du déroulement des carrières et des départs des agents (mutations, retraites CNRACL…)
• Gestion et suivi de l'ensemble des absences : congés annuels, RTT…
• Gestion de la maladie (ordinaire, longue maladie, accident de travail …) : saisie dans le logiciel de paie des arrêts, gestion des déclaratifs et des demandes de saisine auprès su CST, instances médicales etc…
• Suivi du tableau des effectifs
• Préparation et suivi de la campagne d'entretien professionnel annuel
• Pilotage et élaboration du rapport social unique
Gestion de la paie :
• Réalisation des bulletins de paies des agents et des élus : saisie des éléments de paie (fixes et variables), contrôle des paies et classement les bulletins de salaires
• Réalisation des états de charges et élaboration de la DSN et des différentes déclarations auprès des organismes (URSSAF, Centre de Gestion…)
• Etablir les attestations de salaire
Missions annexes :
• Remplacement du personnel administratif lors des absences, principalement sur : l’accueil du public, l’état civil, la scolarité et l’urbanisme
• Préparation des conseils municipaux et participation aux réunions, rédaction des délibérations et comptes-rendus
• Tenue des permanences
Comptabilité et Finances :
• Élaboration des documents budgétaires (budget général et des budgets annexes)
• Traitement comptable des dépenses et des recettes des différents budgets, traitement des écritures de régularisation et des rejets de la Trésorerie
• Réalisation des opérations de clôture du compte administratif, mise en place du Compte Financier Unique
• Montage de dossiers financiers : demande d’emprunts, de subventions, FCTVA
• Gestion de la dette, mandatement des annuités
• Gestion de l’inventaire
• Déclarations de TVA
• Assistance technique et administrative des procédures formalisées des marchés publics
Ressources Humaines :
Gestion administrative du personnel :
• Participation au processus de recrutement, rédaction des contrats de travail et actes administratifs, transmission en Préfecture le cas échéant (arrêtés de nomination, reprise d’antériorité, titularisation…)
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Gérer et mettre à jour les emplois du temps et les fiches de poste des agents
• Gestion du déroulement des carrières et des départs des agents (mutations, retraites CNRACL…)
• Gestion et suivi de l'ensemble des absences : congés annuels, RTT…
• Gestion de la maladie (ordinaire, longue maladie, accident de travail …) : saisie dans le logiciel de paie des arrêts, gestion des déclaratifs et des demandes de saisine auprès su CST, instances médicales etc…
• Suivi du tableau des effectifs
• Préparation et suivi de la campagne d'entretien professionnel annuel
• Pilotage et élaboration du rapport social unique
Gestion de la paie :
• Réalisation des bulletins de paies des agents et des élus : saisie des éléments de paie (fixes et variables), contrôle des paies et classement les bulletins de salaires
• Réalisation des états de charges et élaboration de la DSN et des différentes déclarations auprès des organismes (URSSAF, Centre de Gestion…)
• Etablir les attestations de salaire
Missions annexes :
• Remplacement du personnel administratif lors des absences, principalement sur : l’accueil du public, l’état civil, la scolarité et l’urbanisme
• Préparation des conseils municipaux et participation aux réunions, rédaction des délibérations et comptes-rendus
• Tenue des permanences
Profils recherchés
PROFIL ET COMPETENCES REQUISES :
Titulaire d’un diplôme de niveau bac à bac+2, vous possédez de bonnes connaissances en comptabilité publique et en ressources humaines.
• Vous êtes capable de comprendre et d’assurer l’exécution budgétaire, financière et administrative
• Vous avez une première expérience en Ressources Humaines
• Vous maîtrisez l’outil informatique, notamment Excel. La connaissance du logiciel Millésime de JVS serait un plus
• Vous êtes rigoureux(se), autonome, organisé(e) et avez un bon relationnel
• Aptitude à travailler en équipe
• Aptitude à suivre des formations
Expérience professionnelle :
Vous justifiez d’une première expérience dans le domaine de la comptabilité publique, de la gestion budgétaire ou en ressources humaines.
Titulaire d’un diplôme de niveau bac à bac+2, vous possédez de bonnes connaissances en comptabilité publique et en ressources humaines.
• Vous êtes capable de comprendre et d’assurer l’exécution budgétaire, financière et administrative
• Vous avez une première expérience en Ressources Humaines
• Vous maîtrisez l’outil informatique, notamment Excel. La connaissance du logiciel Millésime de JVS serait un plus
• Vous êtes rigoureux(se), autonome, organisé(e) et avez un bon relationnel
• Aptitude à travailler en équipe
• Aptitude à suivre des formations
Expérience professionnelle :
Vous justifiez d’une première expérience dans le domaine de la comptabilité publique, de la gestion budgétaire ou en ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160967049
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Georges Bénard
5 rue de Courcelles
77148 SALINS
M. Georges Bénard
5 rue de Courcelles
77148 SALINS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.