Gestionnaire carrière et paie
Offre n° O077260217000857
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 Bd de Lorraine, Vaires-sur-Marne (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
15/05/2026
Date limite de candidature
18/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de son Adjointe, au sein d’une équipe polyvalente et dans un contexte d’organisation en gestion intégrée, vous aurez pour mission d’assurer la gestion administrative de la carrière et la paie des agents de votre portefeuille de directions, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables.
Missions / conditions d'exercice
• La gestion des carrières et des dossiers individuels des agents titulaires et contractuels
• La rédaction des actes administratifs liés à la carrière et aux absences
• Le traitement de la paie pour la Ville et le CCAS : saisie des éléments variables, remboursements de frais divers, suivi du SFT, remboursement des prestations d’action sociale, paiement des validations, suivi des prélèvements mutuelles et des prélèvements de la prévoyance, suivi du prélèvement de la retenue à la source,
• Le contrôle des paies, le traitement des charges, le mandatement de la paie, des factures et les déclarations mensuelles des charges, transmission de la DSN
• Le traitement des indemnités des élus
• La gestion du temps de travail
• Saisie des congés maladie
• L’instruction des dossiers de validation de service
• La constitution et le traitement des dossiers de retraite des agents CNRACL
• L’accueil, l’information et le conseil des agents sur leur situation individuelle
• L’établissement des attestations Pôle Emploi, certificats, cessation de paiement
• La rédaction des actes administratifs liés à la carrière et aux absences
• Le traitement de la paie pour la Ville et le CCAS : saisie des éléments variables, remboursements de frais divers, suivi du SFT, remboursement des prestations d’action sociale, paiement des validations, suivi des prélèvements mutuelles et des prélèvements de la prévoyance, suivi du prélèvement de la retenue à la source,
• Le contrôle des paies, le traitement des charges, le mandatement de la paie, des factures et les déclarations mensuelles des charges, transmission de la DSN
• Le traitement des indemnités des élus
• La gestion du temps de travail
• Saisie des congés maladie
• L’instruction des dossiers de validation de service
• La constitution et le traitement des dossiers de retraite des agents CNRACL
• L’accueil, l’information et le conseil des agents sur leur situation individuelle
• L’établissement des attestations Pôle Emploi, certificats, cessation de paiement
Profils recherchés
• Expérience dans un poste similaire indispensable
• Maitrise du cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de la paie
• Maîtrise de l’outil informatique
• Connaissance des logiciels CIRIL et INCOVAR appréciée
• Esprit d’équipe, de rigueur et réactivité
• Qualités organisationnelles, relationnelles, et d’écoute
• Discrétion professionnelle
Rémunération statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + CNAS
• Maitrise du cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de la paie
• Maîtrise de l’outil informatique
• Connaissance des logiciels CIRIL et INCOVAR appréciée
• Esprit d’équipe, de rigueur et réactivité
• Qualités organisationnelles, relationnelles, et d’écoute
• Discrétion professionnelle
Rémunération statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0164724545
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Edmonde JARDIN, Maire
26 Bd de Lorraine
77360 VAIRES SUR MARNE
recrutement@vairessurmarne.fr
Mme Edmonde JARDIN, Maire
26 Bd de Lorraine
77360 VAIRES SUR MARNE
recrutement@vairessurmarne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.