Un(e) Directeur-trice des Ressources Humaines
Offre n° O077260225000558
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de La Mairie, Champs-sur-Marne (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous aurez pour missions :
Principales :
- Proposer et animer la politique d’optimisation des ressources humaines et évaluer sa mise en œuvre, en lien avec les valeurs du service public,
- Participer à la définition de la politique des ressources humaines, apporter conseil aux élus,
- Piloter l’activité Ressources Humaines et la masse salariale,
- Assurer le management opérationnel de la Direction des Ressources Humaines.
Principales :
- Proposer et animer la politique d’optimisation des ressources humaines et évaluer sa mise en œuvre, en lien avec les valeurs du service public,
- Participer à la définition de la politique des ressources humaines, apporter conseil aux élus,
- Piloter l’activité Ressources Humaines et la masse salariale,
- Assurer le management opérationnel de la Direction des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Assurées régulièrement :
- Coordonner, contrôler et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles,
- Organiser et conduire les activités des différents pôles de la direction,
- Assurer la veille juridique et stratégique au regard des évolutions du cadre institutionnel et règlementaire,
- Assurer le contrôle de la gestion administrative et statutaire ainsi que la gestion des procédures disciplinaires,
- Superviser l’élaboration et le suivi du budget en lien avec le/la responsable du secteur carrières-paies,
- Piloter la politique de recrutement et de mobilité interne, la gestion des emplois et le développement des compétences, incluant le dispositif de reclassement,
- Piloter la réalisation du rapport social unique,
- Gérer les dossiers contentieux,
- Participer à la réflexion pour mettre en œuvre des actions et contribuer aux conditions de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et psychosociaux,
- Contribuer à la mise en œuvre du dialogue social en veillant à la bonne application du droit syndical, en lien notamment avec la gestion des instances paritaires.
- Coordonner, contrôler et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles,
- Organiser et conduire les activités des différents pôles de la direction,
- Assurer la veille juridique et stratégique au regard des évolutions du cadre institutionnel et règlementaire,
- Assurer le contrôle de la gestion administrative et statutaire ainsi que la gestion des procédures disciplinaires,
- Superviser l’élaboration et le suivi du budget en lien avec le/la responsable du secteur carrières-paies,
- Piloter la politique de recrutement et de mobilité interne, la gestion des emplois et le développement des compétences, incluant le dispositif de reclassement,
- Piloter la réalisation du rapport social unique,
- Gérer les dossiers contentieux,
- Participer à la réflexion pour mettre en œuvre des actions et contribuer aux conditions de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et psychosociaux,
- Contribuer à la mise en œuvre du dialogue social en veillant à la bonne application du droit syndical, en lien notamment avec la gestion des instances paritaires.
Profils recherchés
- Diplôme de l’enseignement supérieur en gestion des ressources humaines,
- Expérience significative sur un poste similaire indispensable,
- Bonnes connaissances des métiers, du statut de la Fonction Publique Territoriale et de l’environnement territorial,
- Maîtrise de la législation statutaire et juridique,
- Connaissance des statuts et des règles internes de fonctionnement,
- Maîtrise des techniques d’entretien (individuel et collectif), de communication, de négociation, d’analyse et de diagnostic,
- Connaissance des concepts fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines (GRH),
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des instances paritaires et du droit syndical,
- Connaissances dans le domaine de la règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail,
- Connaissance des principales règles des finances publiques,
- Très bonnes qualités rédactionnelles,
- Sens du dialogue et de l’écoute,
- Rigueur, organisation, méthode,
- Capacité à rendre compte,
- Bonnes dispositions pédagogiques.
- Expérience significative sur un poste similaire indispensable,
- Bonnes connaissances des métiers, du statut de la Fonction Publique Territoriale et de l’environnement territorial,
- Maîtrise de la législation statutaire et juridique,
- Connaissance des statuts et des règles internes de fonctionnement,
- Maîtrise des techniques d’entretien (individuel et collectif), de communication, de négociation, d’analyse et de diagnostic,
- Connaissance des concepts fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines (GRH),
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des instances paritaires et du droit syndical,
- Connaissances dans le domaine de la règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail,
- Connaissance des principales règles des finances publiques,
- Très bonnes qualités rédactionnelles,
- Sens du dialogue et de l’écoute,
- Rigueur, organisation, méthode,
- Capacité à rendre compte,
- Bonnes dispositions pédagogiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164734848
Informations complémentaires
Contraintes et obligations :
Horaires : 37h30 hebdomadaires aménageables selon les modalités internes.
Réunions en soirée (entre 5 et 7 par an).
- Rémunération statutaire – Régime indemnitaire - 13ème mois
- 37 heures 30 hebdomadaires aménageables selon les modalités internes
- 25 jours de CA, 15 jours de RTT par an
- Comité des Activités Sociales et Culturelles (CASC)
Pour postuler à cette offre, l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation est obligatoire.
Veuillez adresser votre candidature à :
Madame le Maire
Mairie de Champs-sur-Marne
Mail Jean Ferrat - BP 1 – Champs-sur-Marne
77427 MARNE LA VALLEE Cedex 2
ou par mail à : recrutement@ville-champssurmarne.fr
Horaires : 37h30 hebdomadaires aménageables selon les modalités internes.
Réunions en soirée (entre 5 et 7 par an).
- Rémunération statutaire – Régime indemnitaire - 13ème mois
- 37 heures 30 hebdomadaires aménageables selon les modalités internes
- 25 jours de CA, 15 jours de RTT par an
- Comité des Activités Sociales et Culturelles (CASC)
Pour postuler à cette offre, l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation est obligatoire.
Veuillez adresser votre candidature à :
Madame le Maire
Mairie de Champs-sur-Marne
Mail Jean Ferrat - BP 1 – Champs-sur-Marne
77427 MARNE LA VALLEE Cedex 2
ou par mail à : recrutement@ville-champssurmarne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.