Management et animation des équipes pluridisciplinaires
o Assurer l’encadrement hiérarchique et fonctionnel de l’ensemble du personnel (EJE, auxiliaires de puériculture, agents, personnel technique…).
o Organiser, planifier et prioriser l’activité des équipes afin de garantir la qualité d’accueil et de sécurité des enfants.
o Veiller à la répartition équitable de la charge de travail et adapter l’organisation en fonction des besoins du service et des aléas du quotidien.
o Conduire les réunions d’équipe (réunions pédagogiques, organisationnelles, bilans…) et favoriser un climat de travail collaboratif et bienveillant.

Accompagnement professionnel et développement des compétences
o Identifier les besoins individuels et collectifs en formation, et proposer des axes de montée en compétences en lien avec la coordinatrice petite enfance.
o Conduire les entretiens professionnels annuels et assurer le suivi des objectifs fixés.
o Favoriser les pratiques réflexives au sein de l’équipe (analyse de pratiques, retours d’expérience, co-construction pédagogique).
o Accompagner les agents dans l’évolution de leurs missions et soutenir les équipes dans la gestion des situations délicates.

Communication interne, cohésion et qualité de vie au travail
o Veiller à instaurer une communication fluide, ascendante et descendante, afin de garantir la cohérence des pratiques professionnelles.
o Prendre en compte les besoins et difficultés des agents, favoriser l’écoute active et gérer les éventuels conflits internes ou tensions d’équipe.
o Promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et propice au bien-être des professionnels.

Pilotage du projet d’équipe
o Mobiliser les équipes autour du projet d’établissement et des projets pédagogiques du multi-accueil.
o Fédérer et impulser une dynamique collective en donnant du sens aux actions menées.
o Assurer une harmonisation des pratiques professionnelles en lien avec les orientations pédagogiques et les règles de la collectivité.

Conception et mise en œuvre du projet d’établissement
o Analyser les besoins des enfants et des familles en lien avec les caractéristiques socio-démographiques du territoire.
o Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement, en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité.
o Assurer la gestion administrative et financière de la structure : élaboration et suivi du budget, recensement des besoins.
o Décliner les projets et pratiques pédagogiques au sein de la structure et garantir leur cohérence.
o Appliquer et faire respecter le cadre réglementaire, les normes d’accueil du jeune enfant et les procédures internes.
o Santé, sécurité et bien-être des enfants
o Mobiliser les équipes sur la prévention, la santé, la sécurité et l’aménagement d’un environnement favorable au développement de l’enfant.
o Identifier les situations de mal-être, informer les parents, alerter les services compétents et prodiguer les premiers soins si nécessaire.
o Collaborer avec les partenaires médico-sociaux (PMI, médecins, structures spécialisées…).
o Organiser et planifier la surveillance médicale obligatoire en lien avec le médecin intervenant.

Relation et accompagnement des familles
o Assurer l’accueil et l’information des parents : modalités d’intégration, de vie quotidienne, transmissions, accompagnement parental.
o Instaurer une communication bienveillante et transparente et orienter les familles vers les partenaires adaptés lorsque nécessaire.

Accueil et accompagnement des stagiaires
o Assurer l’intégration, l’accompagnement, la formation et l’évaluation des stagiaires accueillis dans la structure.