Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O077260312000827
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mairie de Brou sur Chantereine
Lieu de travail
3 rue Carnot, Brou-sur-Chantereine (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
11/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois (traitement indiciaire + ind résidence) + CNAS, COS et Congés annuels + RTT calculé sur 37h semaine, titres restaurant et participation mutuelle
Descriptif de l'emploi
METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Missions / conditions d'exercice
• Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
• Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, le plan de formation…).
• Mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne,
• . Élaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale. Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus…).
• Animer et coordonner l'activité du service (gestion des paies, des dossiers d’inaptitude, …).
• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
• Assurer une veille réglementaire et technique.
• Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation,
• Participer à l’Élaboration et mettre en œuvre les différents processus RH (gestion du temps de travail, formation, …) :
• Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT…).
• Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi…).
• Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services.
• Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
• Piloter l'élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, en qualité d’assistant de prévention.
• Assurer le suivi des dossiers et le procès-verbal pour les instances représentatives.
• Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires.
• Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
• Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale…) Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS.
• Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, le plan de formation…).
• Mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne,
• . Élaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale. Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus…).
• Animer et coordonner l'activité du service (gestion des paies, des dossiers d’inaptitude, …).
• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
• Assurer une veille réglementaire et technique.
• Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation,
• Participer à l’Élaboration et mettre en œuvre les différents processus RH (gestion du temps de travail, formation, …) :
• Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT…).
• Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi…).
• Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services.
• Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
• Piloter l'élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, en qualité d’assistant de prévention.
• Assurer le suivi des dossiers et le procès-verbal pour les instances représentatives.
• Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires.
• Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
• Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale…) Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS.
Profils recherchés
-Compétences techniques :
Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité,
Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques.
Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.
Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans le domaine RH.
• Compétences relationnelles :
Etre rigoureux.
Etre disponible.
Etre sérieux et efficace.
Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
Capacité à être force de proposition.
Avoir un sens des relations humaines.
Avoir le sens des responsabilités.
Être pédagogue.
Savoir écouter. Savoir dialoguer.
• Compétences managériales :
Savoir organiser et planifier le travail.
Savoir encadrer et manager une équipe.
Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage.
Savoir gérer les situations relationnelles difficiles.
Savoir travailler en transversalité.
Licence ou master en Ressources Humaines et/ou expérience de 5 ans minimum
Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité,
Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques.
Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.
Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans le domaine RH.
• Compétences relationnelles :
Etre rigoureux.
Etre disponible.
Etre sérieux et efficace.
Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
Capacité à être force de proposition.
Avoir un sens des relations humaines.
Avoir le sens des responsabilités.
Être pédagogue.
Savoir écouter. Savoir dialoguer.
• Compétences managériales :
Savoir organiser et planifier le travail.
Savoir encadrer et manager une équipe.
Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage.
Savoir gérer les situations relationnelles difficiles.
Savoir travailler en transversalité.
Licence ou master en Ressources Humaines et/ou expérience de 5 ans minimum
Contact et modalités de candidature
Contact
0164266666
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Direction des Ressources Humaines
mail : direction.rh@brousurchantereine.fr
Madame Stéphanie BARNIER
3 rue Carnot
77177 BROU SUR CHANTEREINE
Direction des Ressources Humaines
mail : direction.rh@brousurchantereine.fr
Madame Stéphanie BARNIER
3 rue Carnot
77177 BROU SUR CHANTEREINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.