Chef de service Soutien
Offre n° O077260317001265
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
« Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Seine-et-Marne (Sdis77) est l'établissement public qui gère et organise l'activité des sapeurs-pompiers sur l'ensemble du département. Il concourt à la protection et à la lutte contre les accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu'aux secours d'urgence. Le Sdis77 c'est plus de 300 interventions par jour et l'engagement d'un moyen de secours toutes les 4 minutes.
Pour mener à bien ses missions, le Sdis77 s'appuie sur les compétences de plus de 4600 agents : 1250 sapeurs-pompiers professionnels, plus de 3000 volontaires mais aussi 320 personnels administratifs techniques et spécialisés, qui exercent dans de nombreux domaines : administratif, finance, informatique, ressources humaines, logistique, santé, prévention, formation, juridique, infrastructure... Ces services supports contribuent au bon fonctionnement de l'établissement.
Donnez du sens à votre activité professionnelle en participant à la réussite des missions des sapeurs-pompiers, dans un cadre de vie agréable, à proximité de la forêt de Fontainebleau et à quelques dizaines de kilomètres de Paris : rejoignez le Sdis77 ! »
Pour mener à bien ses missions, le Sdis77 s'appuie sur les compétences de plus de 4600 agents : 1250 sapeurs-pompiers professionnels, plus de 3000 volontaires mais aussi 320 personnels administratifs techniques et spécialisés, qui exercent dans de nombreux domaines : administratif, finance, informatique, ressources humaines, logistique, santé, prévention, formation, juridique, infrastructure... Ces services supports contribuent au bon fonctionnement de l'établissement.
Donnez du sens à votre activité professionnelle en participant à la réussite des missions des sapeurs-pompiers, dans un cadre de vie agréable, à proximité de la forêt de Fontainebleau et à quelques dizaines de kilomètres de Paris : rejoignez le Sdis77 ! »
Lieu de travail
56 avenue Corbeil, Melun (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Commandant de SPP
Capitaine de SPP
Ingénieur
Capitaine de SPP
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission : Le chef de service « soutien» assure la responsabilité de son service, participe à la politique départementale et la met en œuvre en déclinant les orientations stratégiques de l’établissement public en objectifs opérationnels dans ses domaines d’expertise, sous la responsabilité du chef de groupement de la formation.
Management
Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
Fixer les objectifs collectifs et individuels
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Animer des réunions de service
Favoriser la participation et l’expression des agents
Veiller à la réactivité et à la qualité des services
Identifier les besoins de formation
Participer à la réalisation du projet d’établissement
Réaliser un diagnostic du service et proposer des pistes d’évolution de l’organisation, dans le cadre du projet d’établissement
Conduire un projet de service en mobilisant son équipe autour du projet
Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation
Management
Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
Fixer les objectifs collectifs et individuels
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Animer des réunions de service
Favoriser la participation et l’expression des agents
Veiller à la réactivité et à la qualité des services
Identifier les besoins de formation
Participer à la réalisation du projet d’établissement
Réaliser un diagnostic du service et proposer des pistes d’évolution de l’organisation, dans le cadre du projet d’établissement
Conduire un projet de service en mobilisant son équipe autour du projet
Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation
Missions / conditions d'exercice
Activités
Gérer, organiser et optimiser la gestion des activités de soutien du centre de formation : salles d’enseignement, plateaux techniques, hébergement, restauration et entretien des locaux
Gérer et suivre les activités qui participent au bon fonctionnement du site : maintenance, entretien du site, sureté, hygiène et sécurité
Développer l’éco-responsabilité sur le centre de formation départemental
Favoriser les actions d’embellissement du centre de formation départemental
Concourir aux activités connexes du centre de formation et en assurer l’organisation et le suivi : centre d’entrainement zonal NRBC, entreprises, administrations, associations (séminaires)
Concourir à la mise en œuvre des manifestations et cérémonies, locales et départementales, organisées au sein du groupement
Mesurer les impacts de l’activité de formation sur la capacité humaine et matérielle des équipes de soutien du groupement de la formation
Développer et mettre en œuvre une synergie des moyens matériels avec ceux des autres groupements fonctionnels et territoriaux
Impulser et coordonner la mise en œuvre d’une démarche qualité en matière de restauration
Mettre en œuvre un échange des bonnes pratiques et une harmonisation avec la restauration de Melun
Gérer, organiser et optimiser la gestion des activités de soutien du centre de formation : salles d’enseignement, plateaux techniques, hébergement, restauration et entretien des locaux
Gérer et suivre les activités qui participent au bon fonctionnement du site : maintenance, entretien du site, sureté, hygiène et sécurité
Développer l’éco-responsabilité sur le centre de formation départemental
Favoriser les actions d’embellissement du centre de formation départemental
Concourir aux activités connexes du centre de formation et en assurer l’organisation et le suivi : centre d’entrainement zonal NRBC, entreprises, administrations, associations (séminaires)
Concourir à la mise en œuvre des manifestations et cérémonies, locales et départementales, organisées au sein du groupement
Mesurer les impacts de l’activité de formation sur la capacité humaine et matérielle des équipes de soutien du groupement de la formation
Développer et mettre en œuvre une synergie des moyens matériels avec ceux des autres groupements fonctionnels et territoriaux
Impulser et coordonner la mise en œuvre d’une démarche qualité en matière de restauration
Mettre en œuvre un échange des bonnes pratiques et une harmonisation avec la restauration de Melun
Profils recherchés
Compétences requises
Savoir / Savoir-faire Maîtrise
- Environnement et culture des sapeurs-pompiers
- Méthodes et outils de la gestion des activités et de l’organisation du travail
- Outils de travail collaboratif
- Principes et mise en œuvre d’un projet de direction ou de service
- Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
- Techniques de conduite de réunion
- Techniques de diagnostic
- Techniques d’entretien et d’évaluation
Connaissances
- Cadre réglementaire et budgétaire
- Environnement des milieux politiques et associatifs pouvant impacter l’activité du groupement de la formation
- Logiciels de bureautique
- Structure et organisation du SDIS 77
- Techniques de pilotage et d’animation de groupe
Qualités requises
- Aptitudes à manager et à décider
- Esprit d’analyse
- Esprit de synthèse
- Force de proposition
- Qualités relationnelles
- Sens de la communication
- Sens des priorités et des responsabilités
Exigences
- Application et contrôle des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Respect de l'éthique professionnelle
Savoir / Savoir-faire Maîtrise
- Environnement et culture des sapeurs-pompiers
- Méthodes et outils de la gestion des activités et de l’organisation du travail
- Outils de travail collaboratif
- Principes et mise en œuvre d’un projet de direction ou de service
- Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
- Techniques de conduite de réunion
- Techniques de diagnostic
- Techniques d’entretien et d’évaluation
Connaissances
- Cadre réglementaire et budgétaire
- Environnement des milieux politiques et associatifs pouvant impacter l’activité du groupement de la formation
- Logiciels de bureautique
- Structure et organisation du SDIS 77
- Techniques de pilotage et d’animation de groupe
Qualités requises
- Aptitudes à manager et à décider
- Esprit d’analyse
- Esprit de synthèse
- Force de proposition
- Qualités relationnelles
- Sens de la communication
- Sens des priorités et des responsabilités
Exigences
- Application et contrôle des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Respect de l'éthique professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0160568645
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.