Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines
Offre n° O077260326001250
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de Dammarie Les Lys 26 rue Charles de Gaulle, Dammarie-les-Lys (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
25/05/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en appui direct à la DRH et contribuez activement à la sécurisation juridique, au pilotage des politiques RH et au dialogue social de la collectivité.
Vous intégrerez une équipe à taille humaine composée de 10 collaborateurs, reconnue pour son énergie positive, son esprit d'équipe et sa convivialité. Une équipe solaire, souriante et engagée, où l'entraide et la bonne humeur font partie du quotidien.
Vos missions principales 🔹 Appui stratégique à la DRH
* Analyser les situations individuelles et collectives à enjeux (absentéisme, tensions sociales, réorganisations...)
* Identifier les risques juridiques et proposer des actions de sécurisation
* Rédiger des notes d'aide à la décision et études prospectives
* Assurer une veille juridique en droit de la fonction publique territoriale
* Anticiper les risques sociaux et proposer des plans d'action
🔹 Pilotage du dialogue social
* Préparer et sécuriser les dossiers présentés aux instances (CST, formations spécialisées...)
* Suivre l'exécution des engagements issus des instances
* Participer à la stratégie de dialogue social
* Organiser et suivre les élections professionnelles
🔹 Gestion des moyens syndicaux
* Suivre et contrôler les contingents syndicaux (heures, décharges...)
* Garantir la conformité réglementaire des données
* Produire des bilans et analyses
🔹 Pilotage des données RH
* Élaborer et suivre les tableaux de bord RH
* Analyser les indicateurs (absentéisme, climat social, effectifs...)
* Rédiger le rapport d'activité annuel
🔹 Développement du SIRH
* Participer au déploiement et à l'optimisation du SIRH
* Garantir la fiabilité des données RH
* Contribuer à la dématérialisation des processus RH
🔹 Procédures disciplinaires
* Piloter et sécuriser les procédures disciplinaires
* Garantir leur conformité juridique
* Conseiller les encadrants sur les suites à donner
🔹 Pilotage des campagnes RH
* Organiser la campagne des entretiens professionnels (EPA) et du CIA
* Garantir la cohérence et l'équité des propositions
* Accompagner les encadrants et analyser les résultats
Missions complémentaires * Assurer l'intérim de la DRH en son absence (encadrement de l'équipe)
* Renforcer le pôle carrière-paie en cas de besoin
Profil recherché 🔹 Connaissances
* Statut de la fonction publique territoriale
* Dialogue social et cadre réglementaire
* Fonctionnement des collectivités territoriales
* Outils SIRH et pilotage RH
🔹 Compétences
* Analyse de situations complexes et sensibles
* Excellentes capacités rédactionnelles (notes juridiques et stratégiques)
* Maîtrise d'Excel (niveau avancé indispensable)
* Conduite de projets (notamment SIRH)
* Exploitation et fiabilisation des données RH
🔹 Qualités personnelles
* Discrétion professionnelle absolue
* Rigueur et sens de l'organisation
* Esprit d'analyse et hauteur de vue
* Diplomatie et excellent relationnel
* Capacité à évoluer dans un environnement exigeant
Pourquoi nous rejoindre ?
* Un poste stratégique au coeur des enjeux RH de la collectivité
* Une équipe dynamique, bienveillante et soudée
* Des missions variées à forte valeur ajoutée
* Un environnement stimulant et exigeant
Vous intégrerez une équipe à taille humaine composée de 10 collaborateurs, reconnue pour son énergie positive, son esprit d'équipe et sa convivialité. Une équipe solaire, souriante et engagée, où l'entraide et la bonne humeur font partie du quotidien.
Vos missions principales 🔹 Appui stratégique à la DRH
* Analyser les situations individuelles et collectives à enjeux (absentéisme, tensions sociales, réorganisations...)
* Identifier les risques juridiques et proposer des actions de sécurisation
* Rédiger des notes d'aide à la décision et études prospectives
* Assurer une veille juridique en droit de la fonction publique territoriale
* Anticiper les risques sociaux et proposer des plans d'action
🔹 Pilotage du dialogue social
* Préparer et sécuriser les dossiers présentés aux instances (CST, formations spécialisées...)
* Suivre l'exécution des engagements issus des instances
* Participer à la stratégie de dialogue social
* Organiser et suivre les élections professionnelles
🔹 Gestion des moyens syndicaux
* Suivre et contrôler les contingents syndicaux (heures, décharges...)
* Garantir la conformité réglementaire des données
* Produire des bilans et analyses
🔹 Pilotage des données RH
* Élaborer et suivre les tableaux de bord RH
* Analyser les indicateurs (absentéisme, climat social, effectifs...)
* Rédiger le rapport d'activité annuel
🔹 Développement du SIRH
* Participer au déploiement et à l'optimisation du SIRH
* Garantir la fiabilité des données RH
* Contribuer à la dématérialisation des processus RH
🔹 Procédures disciplinaires
* Piloter et sécuriser les procédures disciplinaires
* Garantir leur conformité juridique
* Conseiller les encadrants sur les suites à donner
🔹 Pilotage des campagnes RH
* Organiser la campagne des entretiens professionnels (EPA) et du CIA
* Garantir la cohérence et l'équité des propositions
* Accompagner les encadrants et analyser les résultats
Missions complémentaires * Assurer l'intérim de la DRH en son absence (encadrement de l'équipe)
* Renforcer le pôle carrière-paie en cas de besoin
Profil recherché 🔹 Connaissances
* Statut de la fonction publique territoriale
* Dialogue social et cadre réglementaire
* Fonctionnement des collectivités territoriales
* Outils SIRH et pilotage RH
🔹 Compétences
* Analyse de situations complexes et sensibles
* Excellentes capacités rédactionnelles (notes juridiques et stratégiques)
* Maîtrise d'Excel (niveau avancé indispensable)
* Conduite de projets (notamment SIRH)
* Exploitation et fiabilisation des données RH
🔹 Qualités personnelles
* Discrétion professionnelle absolue
* Rigueur et sens de l'organisation
* Esprit d'analyse et hauteur de vue
* Diplomatie et excellent relationnel
* Capacité à évoluer dans un environnement exigeant
Pourquoi nous rejoindre ?
* Un poste stratégique au coeur des enjeux RH de la collectivité
* Une équipe dynamique, bienveillante et soudée
* Des missions variées à forte valeur ajoutée
* Un environnement stimulant et exigeant
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en appui direct à la DRH et contribuez activement à la sécurisation juridique, au pilotage des politiques RH et au dialogue social de la collectivité.
Vous intégrerez une équipe à taille humaine compoée de 10 collaborateurs, reconnue pour son énergie positive, son esprit d'équipe et sa convivialité. Une équipe solaire, souriante et engagée, où l'entraide et la bonne humeur font partie du quotidien.
Vos missions principales 🔹 Appui stratégique à la DRH
* Analyser les situations individuelles et collectives à enjeux (absentéisme, tensions sociales, réorganisations...)
* Identifier les risques juridiques et proposer des actions de sécurisation
* Rédiger des notes d'aide à la décision et études prospectives
* Assurer une veille juridique en droit de la fonction publique territoriale
* Anticiper les risques sociaux et proposer des plans d'action
🔹 Pilotage du dialogue social
* Préparer et sécuriser les dossiers présentés aux instances (CST, formations spécialisées...)
* Suivre l'exécution des engagements issus des instances
* Participer à la stratégie de dialogue social
* Organiser et suivre les élections professionnelles
🔹 Gestion des moyens syndicaux
* Suivre et contrôler les contingents syndicaux (heures, décharges...)
* Garantir la conformité réglementaire des données
* Produire des bilans et analyses
🔹 Pilotage des données RH
* Élaborer et suivre les tableaux de bord RH
* Analyser les indicateurs (absentéisme, climat social, effectifs...)
* Rédiger le rapport d'activité annuel
🔹 Développement du SIRH
* Participer au déploiement et à l'optimisation du SIRH
* Garantir la fiabilité des données RH
* Contribuer à la dématérialisation des processus RH
🔹 Procédures disciplinaires
* Piloter et sécuriser les procédures disciplinaires
* Garantir leur conformité juridique
* Conseiller les encadrants sur les suites à donner
🔹 Pilotage des campagnes RH
* Organiser la campagne des entretiens professionnels (EPA) et du CIA
* Garantir la cohérence et l'équité des propositions
* Accompagner les encadrants et analyser les résultats
Missions complémentaires * Assurer l'intérim de la DRH en son absence (encadrement de l'équipe)
* Renforcer le pôle carrière-paie en cas de besoin
Vous intégrerez une équipe à taille humaine compoée de 10 collaborateurs, reconnue pour son énergie positive, son esprit d'équipe et sa convivialité. Une équipe solaire, souriante et engagée, où l'entraide et la bonne humeur font partie du quotidien.
Vos missions principales 🔹 Appui stratégique à la DRH
* Analyser les situations individuelles et collectives à enjeux (absentéisme, tensions sociales, réorganisations...)
* Identifier les risques juridiques et proposer des actions de sécurisation
* Rédiger des notes d'aide à la décision et études prospectives
* Assurer une veille juridique en droit de la fonction publique territoriale
* Anticiper les risques sociaux et proposer des plans d'action
🔹 Pilotage du dialogue social
* Préparer et sécuriser les dossiers présentés aux instances (CST, formations spécialisées...)
* Suivre l'exécution des engagements issus des instances
* Participer à la stratégie de dialogue social
* Organiser et suivre les élections professionnelles
🔹 Gestion des moyens syndicaux
* Suivre et contrôler les contingents syndicaux (heures, décharges...)
* Garantir la conformité réglementaire des données
* Produire des bilans et analyses
🔹 Pilotage des données RH
* Élaborer et suivre les tableaux de bord RH
* Analyser les indicateurs (absentéisme, climat social, effectifs...)
* Rédiger le rapport d'activité annuel
🔹 Développement du SIRH
* Participer au déploiement et à l'optimisation du SIRH
* Garantir la fiabilité des données RH
* Contribuer à la dématérialisation des processus RH
🔹 Procédures disciplinaires
* Piloter et sécuriser les procédures disciplinaires
* Garantir leur conformité juridique
* Conseiller les encadrants sur les suites à donner
🔹 Pilotage des campagnes RH
* Organiser la campagne des entretiens professionnels (EPA) et du CIA
* Garantir la cohérence et l'équité des propositions
* Accompagner les encadrants et analyser les résultats
Missions complémentaires * Assurer l'intérim de la DRH en son absence (encadrement de l'équipe)
* Renforcer le pôle carrière-paie en cas de besoin
Profils recherchés
🔹 Connaissances
* Statut de la fonction publique territoriale
* Dialogue social et cadre réglementaire
* Fonctionnement des collectivités territoriales
* Outils SIRH et pilotage RH
🔹 Compétences
* Analyse de situations complexes et sensibles
* Excellentes capacités rédactionnelles (notes juridiques et stratégiques)
* Maîtrise d'Excel (niveau avancé indispensable)
* Conduite de projets (notamment SIRH)
* Exploitation et fiabilisation des données RH
🔹 Qualités personnelles
* Discrétion professionnelle absolue
* Rigueur et sens de l'organisation
* Esprit d'analyse et hauteur de vue
* Diplomatie et excellent relationnel
* Capacité à évoluer dans un environnement exigeant
Pourquoi nous rejoindre ? * Un poste stratégique au coeur des enjeux RH de la collectivité
* Une équipe dynamique, bienveillante et soudée
* Des missions variées à forte valeur ajoutée
* Un environnement stimulant et exige
* Statut de la fonction publique territoriale
* Dialogue social et cadre réglementaire
* Fonctionnement des collectivités territoriales
* Outils SIRH et pilotage RH
🔹 Compétences
* Analyse de situations complexes et sensibles
* Excellentes capacités rédactionnelles (notes juridiques et stratégiques)
* Maîtrise d'Excel (niveau avancé indispensable)
* Conduite de projets (notamment SIRH)
* Exploitation et fiabilisation des données RH
🔹 Qualités personnelles
* Discrétion professionnelle absolue
* Rigueur et sens de l'organisation
* Esprit d'analyse et hauteur de vue
* Diplomatie et excellent relationnel
* Capacité à évoluer dans un environnement exigeant
Pourquoi nous rejoindre ? * Un poste stratégique au coeur des enjeux RH de la collectivité
* Une équipe dynamique, bienveillante et soudée
* Des missions variées à forte valeur ajoutée
* Un environnement stimulant et exige
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Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.