Responsable des ressources humaines
Offre n° O077260330000763
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de L'Hotel de Ville, Le Châtelet-en-Brie (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
18/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Commune recherche son/sa futur(e) gestionnaire ressources humaines polyvalent(e) , garant(e) de la qualité de la gestion des carrières et de la paie des agents. Sous la responsabilité du Directeur Général des Services (DGS) le responsable assurera le traitement des dossiers en matière de gestion des ressources humaines et dans le respect des procédures et dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières :
- Gestion et suivi d’un portefeuille d’agents titulaires, stagiaires et contractuels : maladie ordinaire, la gestion des accidents du travail et maladie professionnelle, supplément familial, congés, disponibilités, déroulements de carrière, entretiens professionnels, ordres de mission, etc.
- Rédaction de tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel.
- Instruction et suivi des dossiers de retraite dématérialisés et des dossiers de reprise d’antériorité/ancienneté.
- Instruction et gestion des dossiers en lien avec le conseil médical : CLM, CLD, CGM, temps partiel thérapeutique et reclassement, etc.
- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines.
- Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, et les dossiers des agents.
- Accueillir et informer les agents.
- Médailles du travail.
- Réalisation du RSU partagé avec les autres gestionnaires.
- Organisation et animation des CST, participation au comité de suivi prévention et sécurité en lien avec l’assistant de prévention et les autres membres du comité.
- Etc.
Gestion de la paie :
- Saisie des éléments variables et production des bulletins de paie mensuels
- Mise à jour des données de paie des agents
- Effectuer les contrôles des rémunérations et charges
- Suivi de la liquidation de la paie en lien avec la Trésorerie
- Effectuer divers mandatements et attestations
- Divers : simulations, tableaux, paie, etc.
Inscription et gestion des formations : FIL, INTRA et CNFPT.
- Gestion et suivi d’un portefeuille d’agents titulaires, stagiaires et contractuels : maladie ordinaire, la gestion des accidents du travail et maladie professionnelle, supplément familial, congés, disponibilités, déroulements de carrière, entretiens professionnels, ordres de mission, etc.
- Rédaction de tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel.
- Instruction et suivi des dossiers de retraite dématérialisés et des dossiers de reprise d’antériorité/ancienneté.
- Instruction et gestion des dossiers en lien avec le conseil médical : CLM, CLD, CGM, temps partiel thérapeutique et reclassement, etc.
- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines.
- Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, et les dossiers des agents.
- Accueillir et informer les agents.
- Médailles du travail.
- Réalisation du RSU partagé avec les autres gestionnaires.
- Organisation et animation des CST, participation au comité de suivi prévention et sécurité en lien avec l’assistant de prévention et les autres membres du comité.
- Etc.
Gestion de la paie :
- Saisie des éléments variables et production des bulletins de paie mensuels
- Mise à jour des données de paie des agents
- Effectuer les contrôles des rémunérations et charges
- Suivi de la liquidation de la paie en lien avec la Trésorerie
- Effectuer divers mandatements et attestations
- Divers : simulations, tableaux, paie, etc.
Inscription et gestion des formations : FIL, INTRA et CNFPT.
Profils recherchés
Profil recherché
- Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) en gestion RH en collectivité territoriale.
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Notions du Code du travail.
- Maitrise de l’environnement des collectivité territoriales.
- Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Berger-Levrault).
Compétences relationnelles et savoir être :
- Rigueur et organisation (gestion simultanée de plusieurs dossiers, respect des délais)
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute
- Réactivité et autonomie
Organisation du travail
- Amplitude horaire du poste est de 37h/semaine ouvrant droits à 12 RTT.
- Possibilité de télétravail (1 journée après adaptation au poste).
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS
- Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) en gestion RH en collectivité territoriale.
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Notions du Code du travail.
- Maitrise de l’environnement des collectivité territoriales.
- Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Berger-Levrault).
Compétences relationnelles et savoir être :
- Rigueur et organisation (gestion simultanée de plusieurs dossiers, respect des délais)
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute
- Réactivité et autonomie
Organisation du travail
- Amplitude horaire du poste est de 37h/semaine ouvrant droits à 12 RTT.
- Possibilité de télétravail (1 journée après adaptation au poste).
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0160694040
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame TORCOL Patricia
Place de L'Hotel de Ville
77820 LE CHATELET EN BRIE
Madame TORCOL Patricia
Place de L'Hotel de Ville
77820 LE CHATELET EN BRIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.