Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O077260331000981
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Vaux-le-Pénil est une commune de Seine-et-Marne, située à moins de 50 km au sud de Paris, facilement accessible grâce à l'A5 et la D605. Elle bénéficie aussi d'une desserte en transports en commun qui la relie notamment à Melun en 25 mn, la ville chef-lieu du Département.
« Ville à la campagne » qui a su maîtriser son urbanisation, Vaux-le-Pénil offre à ses 12 000 habitants un cadre de vie verdoyant et apprécié aussi pour ses bords de Seine.
Ville dynamique, Vaux-le-Pénil accueille sur son territoire le second parc d'activités du Département avec ses 400 entreprises et plus de 6000 salariés.
Vaux-le-Pénil est aussi une ville attractive, grâce à ses nombreux commerces de proximité, ses équipements dédiés à la petite enfance (halte-garderie, crèches), ses établissements scolaires (écoles primaires, collège, lycée), ses équipements sportifs, culturels (une école de musique et un cinéma notamment) et de loisirs ainsi qu'un tissu associatif dense et diversifié.
« Ville à la campagne » qui a su maîtriser son urbanisation, Vaux-le-Pénil offre à ses 12 000 habitants un cadre de vie verdoyant et apprécié aussi pour ses bords de Seine.
Ville dynamique, Vaux-le-Pénil accueille sur son territoire le second parc d'activités du Département avec ses 400 entreprises et plus de 6000 salariés.
Vaux-le-Pénil est aussi une ville attractive, grâce à ses nombreux commerces de proximité, ses équipements dédiés à la petite enfance (halte-garderie, crèches), ses établissements scolaires (écoles primaires, collège, lycée), ses équipements sportifs, culturels (une école de musique et un cinéma notamment) et de loisirs ainsi qu'un tissu associatif dense et diversifié.
Lieu de travail
8 rue des Carouges, Vaux-le-Pénil (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
02/06/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice de la structure, vous contribuer avec la directrice et l’EJE en continuité de direction à l’étude et à la mise en place des projets et de moyens nécessaires pour mener des actions contribuant à l’éveil et au développement global des enfants d’âge préscolaire accueillis.
- Guider les professionnels à la prise en charge du jeune enfant dans sa globalité et en lien avec sa famille.
- Accompagner l’équipe pour garantir le projet d’accueil et les projets de structure = mise en place de moyens, évaluation et réajustement – en lien étroit avec les EJE des structures.
avec serez en charge de l’accueil et du suivi éducatif des enfants en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire.
- Guider les professionnels à la prise en charge du jeune enfant dans sa globalité et en lien avec sa famille.
- Accompagner l’équipe pour garantir le projet d’accueil et les projets de structure = mise en place de moyens, évaluation et réajustement – en lien étroit avec les EJE des structures.
avec serez en charge de l’accueil et du suivi éducatif des enfants en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire.
Missions / conditions d'exercice
- Encadre et accompagne les équipes de la crèche collective en lien avec la directrice de la structure :
• Développe et définit avec l’équipe, les actions et activités liées à l’accueil des enfants et leurs familles.
• Participe à établir les bilans d’activité de la structure sur l’aspect pédagogique et éducatif.
• Organise et contrôle les moyens relatifs à l’encadrement des enfants, leur santé, leurs besoins physiques et affectifs, la sécurité et l’hygiène en concertation avec la directrice de la CC et/ou de la Directrice adjointe petite enfance.
• Guide et participe avec l’équipe à l’accompagnement à la fonction parentale - aux actions de dépistage et de prévention des troubles physiques, psychiques ou affectifs.
• Soutient les équipes et chaque professionnel(le), la cohérence des pratiques et coopération entre sections pour garantir le projet pédagogique de la crèche collective en direction des enfants et leurs familles.
• Travaille avec la responsable et l’équipe aux projets d’aménagement des espaces de vie et d’activités de l’enfant.
• Participe, mène ou coanime les réunions de service, planifiées relevant de ses missions ou de sa fonction
• Prend en charge des missions centralisées autour de projets transversaux définis en équipe de direction (projet école, Association Rebondir...)
- Renforce les équipes à différents moments de la journée : adaptations, activités, repas, siestes, …
- Encadrement / tutorat de stagiaires EJE.
Activités secondaires :
- Veiller à l’entretien des mobiliers, espaces de vie, jeux et au bon fonctionnement des outils et matériels.
- Signaler les matériels défectueux aux interlocuteurs concernés
• Développe et définit avec l’équipe, les actions et activités liées à l’accueil des enfants et leurs familles.
• Participe à établir les bilans d’activité de la structure sur l’aspect pédagogique et éducatif.
• Organise et contrôle les moyens relatifs à l’encadrement des enfants, leur santé, leurs besoins physiques et affectifs, la sécurité et l’hygiène en concertation avec la directrice de la CC et/ou de la Directrice adjointe petite enfance.
• Guide et participe avec l’équipe à l’accompagnement à la fonction parentale - aux actions de dépistage et de prévention des troubles physiques, psychiques ou affectifs.
• Soutient les équipes et chaque professionnel(le), la cohérence des pratiques et coopération entre sections pour garantir le projet pédagogique de la crèche collective en direction des enfants et leurs familles.
• Travaille avec la responsable et l’équipe aux projets d’aménagement des espaces de vie et d’activités de l’enfant.
• Participe, mène ou coanime les réunions de service, planifiées relevant de ses missions ou de sa fonction
• Prend en charge des missions centralisées autour de projets transversaux définis en équipe de direction (projet école, Association Rebondir...)
- Renforce les équipes à différents moments de la journée : adaptations, activités, repas, siestes, …
- Encadrement / tutorat de stagiaires EJE.
Activités secondaires :
- Veiller à l’entretien des mobiliers, espaces de vie, jeux et au bon fonctionnement des outils et matériels.
- Signaler les matériels défectueux aux interlocuteurs concernés
Profils recherchés
🎓 Titulaire du diplôme d’Éducateur de Jeunes Enfants, vous êtes organisé, rigoureux et doté de réelles compétences en management et en travail d’équipe. Votre sens du contact et votre connaissance de la législation dans le domaine de la petite enfance font de vous un atout précieux.
Connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant
Connaissance des politiques familiales, des dispositifs ainsi des droits des enfants et des familles
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Maitrise des techniques d'ingénierie pédagogique
Maitrise de la gestion en mode projet
Maitrise des techniques d'entretien individuel et collectif, d'observation et d'écoute active
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité à adopter une posture de non jugement des us et coutumes des familles
Adaptabilité, patience et organisation
Modalités d'exercice :
- S’engager à respecter les règlements établis à l’intention du personnel et les règles de vie de la structure.
- Suivre des formations pour mettre à jour les connaissances professionnelles et les faire évoluer.
- Poste lié à un service de rattachement.
- Les horaires et R.T.A. peuvent être modulés en fonction des nécessités de service et en cas de circonstance imprévue.
- Moyenne hebdomadaire de 35 heures pour un temps complet.
- Les horaires sont modulables sur une amplitude de 8 heures minimum variant entre 7h30 et 18h30 et en fonction des nécessités de service, ou de la fonction responsable.
- Difficultés posturales liées au travail et au mobilier à hauteur d’enfants et port de charges
Perspectives d'évolutions :
- Accès à des formations professionnalisantes – congés formations.
- Possibilité d’évoluer vers un autre cadre emploi, en interne en fonction des compétences requises et des disponibilités.
- 1 journée pédagogique
Informations complémentaires :
🩺 Participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches.
CIA/13éme mois/CNAS/Amicale du personnel
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Transmettez dès à présent votre candidature.
Connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant
Connaissance des politiques familiales, des dispositifs ainsi des droits des enfants et des familles
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Maitrise des techniques d'ingénierie pédagogique
Maitrise de la gestion en mode projet
Maitrise des techniques d'entretien individuel et collectif, d'observation et d'écoute active
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité à adopter une posture de non jugement des us et coutumes des familles
Adaptabilité, patience et organisation
Modalités d'exercice :
- S’engager à respecter les règlements établis à l’intention du personnel et les règles de vie de la structure.
- Suivre des formations pour mettre à jour les connaissances professionnelles et les faire évoluer.
- Poste lié à un service de rattachement.
- Les horaires et R.T.A. peuvent être modulés en fonction des nécessités de service et en cas de circonstance imprévue.
- Moyenne hebdomadaire de 35 heures pour un temps complet.
- Les horaires sont modulables sur une amplitude de 8 heures minimum variant entre 7h30 et 18h30 et en fonction des nécessités de service, ou de la fonction responsable.
- Difficultés posturales liées au travail et au mobilier à hauteur d’enfants et port de charges
Perspectives d'évolutions :
- Accès à des formations professionnalisantes – congés formations.
- Possibilité d’évoluer vers un autre cadre emploi, en interne en fonction des compétences requises et des disponibilités.
- 1 journée pédagogique
Informations complémentaires :
🩺 Participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches.
CIA/13éme mois/CNAS/Amicale du personnel
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Contact et modalités de candidature
Contact
0164715100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de monsieur le Maire par courrier ou par mail : recrutement@mairie-vaux-le-penil.fr
M. Henri De Meyrignac
8 rue des Carouges
77000 VAUX LE PENIL
M. Henri De Meyrignac
8 rue des Carouges
77000 VAUX LE PENIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.