REFERENT FAMILLES ET ADJOINT DU DIRECTEUR – CENTRE SOCIAL
Offre n° O077260407001151
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chateau de Maulny, Saint-Soupplets (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
06/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP – IFSE/CIA
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur du Centre Social, vous assurez les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
- Garantir la conception, le pilotage, la mise en œuvre et l’évaluation du projet familles, séniors et petite enfance en cohérence avec le projet social du centre
- Garantir le bon fonctionnement du LAEP : communication, prévision des supervisions, élaboration de planning, participation aux rencontres dédiés, rédaction des bilans et demandes de subvention, …
- Développer des actions et/ou des services à dimension collective, dans une démarche participative, contribuant à l’épanouissement des usagers, au renforcement de la cohésion sociale et aux compétences individuelles
- Contribuer à la mise en place des actions et des services à visée préventive
- Favoriser la transversalité des actions menées en direction des usagers entre les différents services du centre social et de la municipalité
- Participer à l’animation et à la coordination des réseaux et des partenaires
- Coordonner l’équipe bénévole et les vacataires des ateliers
- Participer à la gestion de la régie d’avances et de recettes en qualité de régisseur(e) suppléant(e).
- Garantir le bon fonctionnement du LAEP : communication, prévision des supervisions, élaboration de planning, participation aux rencontres dédiés, rédaction des bilans et demandes de subvention, …
- Développer des actions et/ou des services à dimension collective, dans une démarche participative, contribuant à l’épanouissement des usagers, au renforcement de la cohésion sociale et aux compétences individuelles
- Contribuer à la mise en place des actions et des services à visée préventive
- Favoriser la transversalité des actions menées en direction des usagers entre les différents services du centre social et de la municipalité
- Participer à l’animation et à la coordination des réseaux et des partenaires
- Coordonner l’équipe bénévole et les vacataires des ateliers
- Participer à la gestion de la régie d’avances et de recettes en qualité de régisseur(e) suppléant(e).
Profils recherchés
Compétences techniques requises :
- Connaissance du concept et des valeurs des centres sociaux
- Connaissance des problématiques liées à la famille, aux personnes âgées et à la petite enfance
- Connaissance de la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation
- Connaissance des environnements institutionnels, des collectivités territoriales, de la fonction publique territoriale et des politiques sociales locales
- Connaissance des principes de la gestion budgétaire
- Connaissance de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
- Disposer de compétences rédactionnelles, de capacités d’analyse et de synthèse
- Connaissance du territoire et des acteurs œuvrant en faveur du public
- Connaissance des techniques d’animation, de réunions et de négociation
Compétences relationnelles requises :
- Adopter une écoute active afin d’apporter une réponse adaptée
- Respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion envers les usagers
- Disposition à travailler en transversalité et en équipe,
- Être en capacité de mobiliser et de fédérer
- Être autonome dans son travail
- Sens du contact, de l’écoute et de l’observation (discrétion et neutralité)
- Être capable de s’adapter à une situation et à son interlocuteur
- Disposer de capacités relationnelles
- Connaissance du concept et des valeurs des centres sociaux
- Connaissance des problématiques liées à la famille, aux personnes âgées et à la petite enfance
- Connaissance de la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation
- Connaissance des environnements institutionnels, des collectivités territoriales, de la fonction publique territoriale et des politiques sociales locales
- Connaissance des principes de la gestion budgétaire
- Connaissance de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
- Disposer de compétences rédactionnelles, de capacités d’analyse et de synthèse
- Connaissance du territoire et des acteurs œuvrant en faveur du public
- Connaissance des techniques d’animation, de réunions et de négociation
Compétences relationnelles requises :
- Adopter une écoute active afin d’apporter une réponse adaptée
- Respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion envers les usagers
- Disposition à travailler en transversalité et en équipe,
- Être en capacité de mobiliser et de fédérer
- Être autonome dans son travail
- Sens du contact, de l’écoute et de l’observation (discrétion et neutralité)
- Être capable de s’adapter à une situation et à son interlocuteur
- Disposer de capacités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0160015049
Informations complémentaires
Renseignements auprès de la Direction du Centre Social : 01.60.61.53.40
Adresser les candidatures (CV et lettre de motivation manuscrite) par courrier postal ou électronique à :
Monsieur le Maire
Château de Maulny
77165 SAINT SOUPPLETS
ana.cacaux@saint-soupplets.fr
Rémunération statutaire + RIFSEEP – IFSE/CIA + collectivité adhérente au CNAS
Mise en place d’un CET
Mise en place du télétravail
Amplitude hebdomadaire de 35 heures de travail par semaine
Politique dynamique de formation.
Adresser les candidatures (CV et lettre de motivation manuscrite) par courrier postal ou électronique à :
Monsieur le Maire
Château de Maulny
77165 SAINT SOUPPLETS
ana.cacaux@saint-soupplets.fr
Rémunération statutaire + RIFSEEP – IFSE/CIA + collectivité adhérente au CNAS
Mise en place d’un CET
Mise en place du télétravail
Amplitude hebdomadaire de 35 heures de travail par semaine
Politique dynamique de formation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.