Directeur/Directrice Adjoint du pôle Education, Citoyenneté, Population
Offre n° O077260410001088
Publiée le 10/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À 28 km de Paris, au coeur de la Communauté d'Agglomération de Marne et Gondoire,
Lagny-sur-Marne, ville de caractère qui justifie pleinement l'intérêt croissant dont bénéficie la Seine et Marne. Sa taille (22 000 habitants) lui permet à la fois de mener une politique de services ambitieuse dans tous les domaines : sports, seniors, jeunesse, enfance, petite enfance, loisirs, culture... et de maîtriser son développement, dans un cadre naturel de qualité.
Lagny-sur-Marne, ville de caractère qui justifie pleinement l'intérêt croissant dont bénéficie la Seine et Marne. Sa taille (22 000 habitants) lui permet à la fois de mener une politique de services ambitieuse dans tous les domaines : sports, seniors, jeunesse, enfance, petite enfance, loisirs, culture... et de maîtriser son développement, dans un cadre naturel de qualité.
Lieu de travail
2 Place de L'Hotel de Ville, Lagny-sur-Marne (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur général des services, et en lien avec les élus référents, le Directeur/Directrice Adjoint du pôle Education, Citoyenneté, Population prend la responsabilité d’un pôle composé des services Petite enfance, Scolaire, Centres de loisirs, Jeunesse, Population et Citoyenneté.
Il pilote une organisation stratégique et occupe un rôle déterminant dans la conception et la mise en œuvre de projets structurants, tout en garantissant un accompagnement de qualité aux familles.
En tant que DGA, vous serez au cœur des décisions stratégiques et dirigerez des projets ambitieux dans un environnement en constante mutation.
Il pilote une organisation stratégique et occupe un rôle déterminant dans la conception et la mise en œuvre de projets structurants, tout en garantissant un accompagnement de qualité aux familles.
En tant que DGA, vous serez au cœur des décisions stratégiques et dirigerez des projets ambitieux dans un environnement en constante mutation.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous participez à la définition des orientations de la collectivité afin d'accompagner l’enfant, le jeune et sa famille tout au long de leur parcours de vie.
Structuration et pilotage stratégique :
• Définir les orientations et les axes prioritaires d’actions autour de l’éducation, de la petite enfance, de l’enfance, de la famille
• Structurer et coordonner la fusion des accueils Scolaire/Périscolaire
• Optimiser et animer les relations internes et externes et bâtir des partenariats solides (Education Nationale, le Département, associations, les familles,…)
• Garantir la conformité réglementaire des activités et des équipements
• Jouer un rôle de conseil stratégique pour orienter les politiques publiques et assurer la liaison avec les élus.
Pilotage de projets d’envergure et d’innovation éducative :
• Déployer le Projet Éducatif de Territoire avec des activités périscolaires enrichies (sciences, art, théâtre…)
• Poursuivre la mise en œuvre de la Convention Territoriale Globale en partenariat avec la CAF
• Porter et superviser les projets de rénovation énergétique des bâtiments et de développement durable.
Management :
• Renforcer la coordination entre services tout en instaurant un dialogue social de qualité
• Créer une dynamique d’équipe et fédérer les agents autour d’une vision commune
• Impulser, coordonner et réguler l’activité de la direction en vous appuyant sur un management intermédiaire technique solide
• Superviser le recrutement et la fidélisation des équipes opérationnelles (animateurs, auxiliaires de puériculture).
Optimisation budgétaire et gestion des ressources :
• Élaborer et suivre les budgets de la direction dans un cadre de vigilance sur les coûts de fonctionnement
• Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie pour donner de la visibilité sur les activités.
Structuration et pilotage stratégique :
• Définir les orientations et les axes prioritaires d’actions autour de l’éducation, de la petite enfance, de l’enfance, de la famille
• Structurer et coordonner la fusion des accueils Scolaire/Périscolaire
• Optimiser et animer les relations internes et externes et bâtir des partenariats solides (Education Nationale, le Département, associations, les familles,…)
• Garantir la conformité réglementaire des activités et des équipements
• Jouer un rôle de conseil stratégique pour orienter les politiques publiques et assurer la liaison avec les élus.
Pilotage de projets d’envergure et d’innovation éducative :
• Déployer le Projet Éducatif de Territoire avec des activités périscolaires enrichies (sciences, art, théâtre…)
• Poursuivre la mise en œuvre de la Convention Territoriale Globale en partenariat avec la CAF
• Porter et superviser les projets de rénovation énergétique des bâtiments et de développement durable.
Management :
• Renforcer la coordination entre services tout en instaurant un dialogue social de qualité
• Créer une dynamique d’équipe et fédérer les agents autour d’une vision commune
• Impulser, coordonner et réguler l’activité de la direction en vous appuyant sur un management intermédiaire technique solide
• Superviser le recrutement et la fidélisation des équipes opérationnelles (animateurs, auxiliaires de puériculture).
Optimisation budgétaire et gestion des ressources :
• Élaborer et suivre les budgets de la direction dans un cadre de vigilance sur les coûts de fonctionnement
• Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie pour donner de la visibilité sur les activités.
Profils recherchés
Formation et expérience
• Formation supérieure (Master, IEP, management public…)
• Expérience confirmée sur un poste de direction dans une collectivité territoriale
• Expérience en management d’équipes importantes et pluridisciplinaires
Compétences
• Expertise des politiques publiques liées à l’enfance, la jeunesse et la famille
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
• Solides compétences en pilotage stratégique et conduite de projet
• Capacités d’analyse, d’aide à la décision et de prospective
• Maîtrise des enjeux budgétaires et juridiques
Qualités
• Leadership et capacité à fédérer
• Sens politique et compréhension des enjeux d’un exécutif local
• Excellentes qualités relationnelles et de négociation
• Rigueur, organisation et capacité d’arbitrage
• Force de proposition et vision stratégique
Savoir-être
Polyvalence,
Organisation, méthode et rigueur,
Initiative, autonomie,
Esprit d’équipe, capacité à travailler en transversalité,
Grande disponibilité et adaptabilité,
Sens du service public.
• Formation supérieure (Master, IEP, management public…)
• Expérience confirmée sur un poste de direction dans une collectivité territoriale
• Expérience en management d’équipes importantes et pluridisciplinaires
Compétences
• Expertise des politiques publiques liées à l’enfance, la jeunesse et la famille
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
• Solides compétences en pilotage stratégique et conduite de projet
• Capacités d’analyse, d’aide à la décision et de prospective
• Maîtrise des enjeux budgétaires et juridiques
Qualités
• Leadership et capacité à fédérer
• Sens politique et compréhension des enjeux d’un exécutif local
• Excellentes qualités relationnelles et de négociation
• Rigueur, organisation et capacité d’arbitrage
• Force de proposition et vision stratégique
Savoir-être
Polyvalence,
Organisation, méthode et rigueur,
Initiative, autonomie,
Esprit d’équipe, capacité à travailler en transversalité,
Grande disponibilité et adaptabilité,
Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164127400
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e)s par cette offre, merci d'adresser votre candidature à :
Monsieur le Maire
Mairie de Lagny-sur-Marne
2 place de L'Hôtel de Ville
77400 LAGNY SUR MARNE
Ou par courriel : recrutement@marneetgondoire.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Lagny-sur-Marne
2 place de L'Hôtel de Ville
77400 LAGNY SUR MARNE
Ou par courriel : recrutement@marneetgondoire.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
