Chargé(e) de communication
Offre n° O077260420000383
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le Sud Seine-et-Marne, la ville de Moret-Loing-et-Orvanne (MLO), pivot de la communauté de communes de Moret-Seine-et-Loing, est une commune nouvelle issue du regroupement de 5 communes historiques, forte de près de 13.000 habitants.
A la croisée de la Seine, du Loing et de la forêt de Fontainebleau, Moret-Loing-et-Orvanne est très bien desservie par le train et le bus.
Territoire riche de projets : petite ville de demain, site patrimonial remarquable, engagé dans la transition énergétique et le développement durable.
A la croisée de la Seine, du Loing et de la forêt de Fontainebleau, Moret-Loing-et-Orvanne est très bien desservie par le train et le bus.
Territoire riche de projets : petite ville de demain, site patrimonial remarquable, engagé dans la transition énergétique et le développement durable.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 26 rue Grande - BP 10053 - Moret-sur-Loing, Moret-Loing-et-Orvanne (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au Cabinet du Maire, vous concevez et mettez en œuvre l’ensemble des messages institutionnels à destination des publics cibles (administrés, presse, partenaires institutionnels). Dynamique et proactif.ve, animé.e d’un véritable esprit communiquant, vous vous investissez pleinement dans la promotion et la valorisation des actions municipales. Vous êtes en outre force de proposition dans la mise en œuvre des stratégies de communication et vous participez activement à la couverture des événements se déroulant dans la commune.
Missions / conditions d'exercice
Contribution à l'élaboration de la stratégie de communication de la collectivité :
- Participer à l'évaluation des besoins de communication de la collectivité
- Concevoir des stratégies de communication sur-mesure pour chaque type d’événement et en fonction des publics cibles
- Participer à la recherche et à la collecte d’information auprès des élus et des services
- Contribuer à l'analyse des besoins de communication de la collectivité
- Participer à la mise en œuvre des projets et outils de communication interne
Organisation d'actions de communication et de relations publiques :
- Conduire un plan média
- Adapter la communication à la stratégie du projet
- Organiser, gérer et évaluer des actions de communication
- Gérer les relations publiques
Conception et/ou réalisation de produits de communication :
- Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser en interne et en externe
- Élaborer des supports de communication, en collaboration avec le chargé de création graphique et les services (culture, événementiel, action éducative, etc.)
- Rédiger des communiqués, des articles de presse, des contenus pour les réseaux sociaux ou le site Internet de la Ville
Développement des relations avec la presse et les médias :
- Entretenir des réseaux relationnels multiples
- Organiser les relations avec la presse et les médias
- Organiser la veille médias et en analyser les contenus
- Participer à l'évaluation des besoins de communication de la collectivité
- Concevoir des stratégies de communication sur-mesure pour chaque type d’événement et en fonction des publics cibles
- Participer à la recherche et à la collecte d’information auprès des élus et des services
- Contribuer à l'analyse des besoins de communication de la collectivité
- Participer à la mise en œuvre des projets et outils de communication interne
Organisation d'actions de communication et de relations publiques :
- Conduire un plan média
- Adapter la communication à la stratégie du projet
- Organiser, gérer et évaluer des actions de communication
- Gérer les relations publiques
Conception et/ou réalisation de produits de communication :
- Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser en interne et en externe
- Élaborer des supports de communication, en collaboration avec le chargé de création graphique et les services (culture, événementiel, action éducative, etc.)
- Rédiger des communiqués, des articles de presse, des contenus pour les réseaux sociaux ou le site Internet de la Ville
Développement des relations avec la presse et les médias :
- Entretenir des réseaux relationnels multiples
- Organiser les relations avec la presse et les médias
- Organiser la veille médias et en analyser les contenus
Profils recherchés
De formation supérieure de type BTS, DUT, ou licence pro de communication, et avec expérience confirmée sur des fonctions similaires, si possible dans une collectivité, vous maîtrisez :
- Les principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.)
- Les techniques et outils de communication
- Les outils du marketing territorial
- La chaîne graphique
- Maîtrise des outils et techniques photo et vidéo (prises de vues, montage, etc.)
- Les méthodes de recueil de l'information (entretiens, réunions, enquêtes, reportages, etc.)
- Les techniques rédactionnelles (papier, web, etc.)
- L’environnement professionnel de la communication
- Les modes de fonctionnement et organisation des médias, les modes de relation avec les annonceurs
Vous disposez par ailleurs d’une bonne connaissance de l’environnement territorial, des institutions et des partenaires locaux, ainsi que de notions de graphisme.
Vos principales qualités :
- Forte disponibilité locale (événements en soirée et le weekend)
- Polyvalence, capacité d’adaptation, réactivité, disponibilité
- Capacité à travailler en transversalité
- Esprit d’équipe, sens des relations humaines et aptitudes à communiquer
- Capacité à rendre compte, à partager les expériences et pratiques
- Organisation, maîtrise de la gestion du temps
- Capacité à faire face aux urgences / imprévus
- Les principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.)
- Les techniques et outils de communication
- Les outils du marketing territorial
- La chaîne graphique
- Maîtrise des outils et techniques photo et vidéo (prises de vues, montage, etc.)
- Les méthodes de recueil de l'information (entretiens, réunions, enquêtes, reportages, etc.)
- Les techniques rédactionnelles (papier, web, etc.)
- L’environnement professionnel de la communication
- Les modes de fonctionnement et organisation des médias, les modes de relation avec les annonceurs
Vous disposez par ailleurs d’une bonne connaissance de l’environnement territorial, des institutions et des partenaires locaux, ainsi que de notions de graphisme.
Vos principales qualités :
- Forte disponibilité locale (événements en soirée et le weekend)
- Polyvalence, capacité d’adaptation, réactivité, disponibilité
- Capacité à travailler en transversalité
- Esprit d’équipe, sens des relations humaines et aptitudes à communiquer
- Capacité à rendre compte, à partager les expériences et pratiques
- Organisation, maîtrise de la gestion du temps
- Capacité à faire face aux urgences / imprévus
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@moretloingetorvanne.fr
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à :
M. Dikran ZAKEOSSIAN, Maire,
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
26 rue Grande
BP 10053
Moret-sur-Loing
77250 MORET-LOING-ET-ORVANNE
Ou par courriel à recrutement@moretloingetorvanne.fr
M. Dikran ZAKEOSSIAN, Maire,
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
26 rue Grande
BP 10053
Moret-sur-Loing
77250 MORET-LOING-ET-ORVANNE
Ou par courriel à recrutement@moretloingetorvanne.fr
Adresse de l'employeur
MORET-LOING-ET-ORVANNE
>Hôtel de Ville - 26 rue Grande - BP 10053 - Moret-sur-Loing
77250 MORET-LOING-ET-ORVANNE
>Hôtel de Ville - 26 rue Grande - BP 10053 - Moret-sur-Loing
77250 MORET-LOING-ET-ORVANNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.