Directeur(rice) général(e) des services
Offre n° O077260420000918
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
80 Avenue de Valvins, Samois-sur-Seine (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
19/06/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du Président, le(la) DGS aura pour mission de mettre en œuvre les orientations stratégiques et de piloter les projets structurants de la communauté d’agglomération, impliquant de sa part de solides compétences financières, juridiques et techniques. Il(elle) devra faire preuve d’une réelle capacité de conseil, doublée d’une forte dimension opérationnelle. Le(la) DGS devra mobiliser l’ensemble des directions, animer le travail en transversalité et assurer le lien entre les élus et les services.
Missions / conditions d'exercice
· Accompagner le Président dans l’élaboration de la stratégie globale portée par la communauté d’agglomération ;
· Piloter les projets stratégiques et structurants de la communauté d’agglomération ;
· Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources notamment financières ;
· Évaluer les politiques locales et les projets de la communauté d’agglomération ;
· Définir la politique managériale de la communauté d’agglomération, notamment en élaborant le projet d’administration ;
· Développer la transversalité des services, en structurant une dynamique de travail en mode projet ;
· Animer le comité de direction ;
· Participer aux instances de gouvernance de la communauté d’agglomération ;
· Coopérer et négocier avec les acteurs du territoire et les partenaires de la communauté d’agglomération.
· Piloter les projets stratégiques et structurants de la communauté d’agglomération ;
· Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources notamment financières ;
· Évaluer les politiques locales et les projets de la communauté d’agglomération ;
· Définir la politique managériale de la communauté d’agglomération, notamment en élaborant le projet d’administration ;
· Développer la transversalité des services, en structurant une dynamique de travail en mode projet ;
· Animer le comité de direction ;
· Participer aux instances de gouvernance de la communauté d’agglomération ;
· Coopérer et négocier avec les acteurs du territoire et les partenaires de la communauté d’agglomération.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Savoir-faire
· Savoir déterminer les conditions de faisabilité des projets politiques.
· Savoir formaliser une stratégie, gérer une politique publique ou un projet.
· Être en capacité de planifier les projets, les répartir et les arbitrer.
· Savoir élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle.
· Savoir identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte.
· Savoir élaborer les outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision.
· Maîtriser l’élaboration d’un projet d'administration.
· Savoir mobiliser, motiver et fédérer les équipes.
Savoir-être
· Particulièrement rigoureux et organisé.
· Excellent relationnel, très bonne capacité d’analyse et aptitude à la négociation.
· Être force de proposition, savoir faire preuve de sens critique et d'esprit d'initiative et d'innovation.
· Savoir arbitrer et régler les conflits.
· Savoir anticiper.
· Capacité à rendre compte.
· Sens de l'écoute et du dialogue.
· Capacité à animer un collectif de cadres
· Sens aigüe du service public.
CONNAISSANCES
· Maîtrise des réglementations techniques, financières et juridiques applicables aux collectivités territoriales.
· Maîtrise des instances, processus et circuits décisionnels des collectivités locales et de leurs groupements.
· Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation.
· Maîtrise des techniques d'animation de réunion.
· Maîtrise des outils de gestion administrative et financière.
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Relations quotidiennes avec le Président, les élu(e)s et les services de la communauté d’agglomération.
. Relations régulières avec les acteurs publics et privés du territoire et les partenaires extérieurs, services de l’Etat, etc.
PROFIL
· Formation : Formation supérieure (Master en droit public, en administration des collectivités territoriales ou en management public).
· Expérience exigée d’au moins 5 ans dans des fonctions de direction générale.
· Expérience en intercommunalité attendue.
· Cadre d’emploi : catégorie A
CONDITIONS D’EXERCICE
· Spécificités de l’emploi fonctionnel.
· Grande disponibilité (horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public).
· Permis de conduire B obligatoire.
Savoir-faire
· Savoir déterminer les conditions de faisabilité des projets politiques.
· Savoir formaliser une stratégie, gérer une politique publique ou un projet.
· Être en capacité de planifier les projets, les répartir et les arbitrer.
· Savoir élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle.
· Savoir identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte.
· Savoir élaborer les outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision.
· Maîtriser l’élaboration d’un projet d'administration.
· Savoir mobiliser, motiver et fédérer les équipes.
Savoir-être
· Particulièrement rigoureux et organisé.
· Excellent relationnel, très bonne capacité d’analyse et aptitude à la négociation.
· Être force de proposition, savoir faire preuve de sens critique et d'esprit d'initiative et d'innovation.
· Savoir arbitrer et régler les conflits.
· Savoir anticiper.
· Capacité à rendre compte.
· Sens de l'écoute et du dialogue.
· Capacité à animer un collectif de cadres
· Sens aigüe du service public.
CONNAISSANCES
· Maîtrise des réglementations techniques, financières et juridiques applicables aux collectivités territoriales.
· Maîtrise des instances, processus et circuits décisionnels des collectivités locales et de leurs groupements.
· Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation.
· Maîtrise des techniques d'animation de réunion.
· Maîtrise des outils de gestion administrative et financière.
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Relations quotidiennes avec le Président, les élu(e)s et les services de la communauté d’agglomération.
. Relations régulières avec les acteurs publics et privés du territoire et les partenaires extérieurs, services de l’Etat, etc.
PROFIL
· Formation : Formation supérieure (Master en droit public, en administration des collectivités territoriales ou en management public).
· Expérience exigée d’au moins 5 ans dans des fonctions de direction générale.
· Expérience en intercommunalité attendue.
· Cadre d’emploi : catégorie A
CONDITIONS D’EXERCICE
· Spécificités de l’emploi fonctionnel.
· Grande disponibilité (horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public).
· Permis de conduire B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164701087
Informations complémentaires
Votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative) est à adresser par mail, à l'attention du Président de la communauté d'agglomération, à recrutement@pays-fontainebleau.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.