Directeur.ice de l’Accueil Jeunes
Offre n° O077260421000543
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE MAGNY LE HONGRE
Lieu de travail
21 rue du Moulin à Vent, Magny-le-Hongre (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation mutuelle et prévoyance labelisées.
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction Enfance, Jeunesse et Éducation, et sous l'autorité du responsable du service jeunesse, vous construisez et proposez le projet pédagogique concernant l'accueil, vous organisez et coordonnez la mise en place d'activités qui en découlent et encadrez une équipe. Vous assurez la sécurité physique, morale du public confié, avec la bienveillance requise.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de l’accueil de loisirs adolescents :
1. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique en cohérence avec les orientations de la collectivité.
2. Contribuer au projet socio-éducatif du service jeunesse, en positionnant le Point Jeunes comme un lieu ressource, culturel, éducatif et citoyen, pour les 11-25 ans.
3. Proposer et organiser un programme d’activités variées durant les vacances scolaires : sorties, ateliers, projets culturels, séjours, etc.
4. Accompagner le référent jeunesse 15-25 ans dans la conception, mise en place et évaluation des projets.
5. Définir les lieux, formats, jours et horaires d’animation, en tenant compte des rythmes et attentes des jeunes.
6. Favoriser l’expression des besoins et envies des jeunes, les accompagner dans la construction et la réalisation de projets collectifs.
7. Planifier, mettre en œuvre et évaluer les actions socio-éducatives à destination des adolescents.
8. Assurer la coordination des instances participatives dédiées aux jeunes (CCDJ, etc.)
9. Garantir la qualité pédagogique, éducative et logistique des actions menées.
10. Encadrer et évaluer les stagiaires accueillis sur la structure (BAFA, collégiens, lycéens, etc.).
11. Gérer les adhésions, inscriptions aux activités et pointages, en lien avec la facturation (via le logiciel Technocarte).
Encadrement et animation d’équipe :
• Encadrer, coordonner et animer une équipe d’animateurs.
• Organiser des temps de concertation : réunions de préparation, bilans, analyses de pratiques.
• Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle, notamment par la formation continue et le développement des compétences.
Gestion administrative et budgétaire :
• Assurer la gestion administrative, financière et matérielle de la structure.
• Gérer les ressources logistiques et techniques nécessaires au bon fonctionnement de la structure.
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et à la conformité des équipements.
Développement de partenariats et travail en réseau :
• Développer et entretenir des partenariats durables avec les services municipaux, associations, établissements scolaires et institutions.
• Inscrire l’action jeunesse dans une logique de co-construction avec les acteurs éducatifs, sociaux et culturels du territoire.
• Participer aux instances locales de coordination et de réflexion sur les politiques jeunesse, et y représenter la structure.
Communication et valorisation :
• Contribuer à la stratégie de communication de la structure jeunesse.
• Mettre en œuvre des actions de communication adaptées aux jeunes et à leurs familles, en mobilisant outils numériques et supports traditionnels.
• Valoriser les actions et projets des jeunes, dans une logique de reconnaissance et de participation citoyenne.
• Savoir rendre-compte des activités et des problématiques rencontrées
1. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique en cohérence avec les orientations de la collectivité.
2. Contribuer au projet socio-éducatif du service jeunesse, en positionnant le Point Jeunes comme un lieu ressource, culturel, éducatif et citoyen, pour les 11-25 ans.
3. Proposer et organiser un programme d’activités variées durant les vacances scolaires : sorties, ateliers, projets culturels, séjours, etc.
4. Accompagner le référent jeunesse 15-25 ans dans la conception, mise en place et évaluation des projets.
5. Définir les lieux, formats, jours et horaires d’animation, en tenant compte des rythmes et attentes des jeunes.
6. Favoriser l’expression des besoins et envies des jeunes, les accompagner dans la construction et la réalisation de projets collectifs.
7. Planifier, mettre en œuvre et évaluer les actions socio-éducatives à destination des adolescents.
8. Assurer la coordination des instances participatives dédiées aux jeunes (CCDJ, etc.)
9. Garantir la qualité pédagogique, éducative et logistique des actions menées.
10. Encadrer et évaluer les stagiaires accueillis sur la structure (BAFA, collégiens, lycéens, etc.).
11. Gérer les adhésions, inscriptions aux activités et pointages, en lien avec la facturation (via le logiciel Technocarte).
Encadrement et animation d’équipe :
• Encadrer, coordonner et animer une équipe d’animateurs.
• Organiser des temps de concertation : réunions de préparation, bilans, analyses de pratiques.
• Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle, notamment par la formation continue et le développement des compétences.
Gestion administrative et budgétaire :
• Assurer la gestion administrative, financière et matérielle de la structure.
• Gérer les ressources logistiques et techniques nécessaires au bon fonctionnement de la structure.
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et à la conformité des équipements.
Développement de partenariats et travail en réseau :
• Développer et entretenir des partenariats durables avec les services municipaux, associations, établissements scolaires et institutions.
• Inscrire l’action jeunesse dans une logique de co-construction avec les acteurs éducatifs, sociaux et culturels du territoire.
• Participer aux instances locales de coordination et de réflexion sur les politiques jeunesse, et y représenter la structure.
Communication et valorisation :
• Contribuer à la stratégie de communication de la structure jeunesse.
• Mettre en œuvre des actions de communication adaptées aux jeunes et à leurs familles, en mobilisant outils numériques et supports traditionnels.
• Valoriser les actions et projets des jeunes, dans une logique de reconnaissance et de participation citoyenne.
• Savoir rendre-compte des activités et des problématiques rencontrées
Profils recherchés
- Diplôme dans le champ de l’animation (BAFD ou BPJEPS, etc.)
- Expérience en direction de structure et de projets jeunesse
- Maîtrise des enjeux liés aux politiques publiques jeunesse et connaissance du public
- Capacités en management d’équipe, pilotage de projet, gestion budgétaire et administrative.
- Aptitudes à la communication, à la médiation et au travail en réseau.
- Esprit d’initiative, autonomie, sens des responsabilités.
CONTRAINTES DU POSTE :
- Avoir une présence très régulière sur le terrain.
- Possibilité d’horaires différenciés, mis en place sous forme d’annualisation, selon les périodes (scolaire – hors période scolaire) en cas de besoin.
Dans une moindre mesure, l’agent peut être sollicité pour d’autres tâches relevant des missions de la direction Enfance, Jeunesse et Éducation, ou voir ses missions évoluer.
- Expérience en direction de structure et de projets jeunesse
- Maîtrise des enjeux liés aux politiques publiques jeunesse et connaissance du public
- Capacités en management d’équipe, pilotage de projet, gestion budgétaire et administrative.
- Aptitudes à la communication, à la médiation et au travail en réseau.
- Esprit d’initiative, autonomie, sens des responsabilités.
CONTRAINTES DU POSTE :
- Avoir une présence très régulière sur le terrain.
- Possibilité d’horaires différenciés, mis en place sous forme d’annualisation, selon les périodes (scolaire – hors période scolaire) en cas de besoin.
Dans une moindre mesure, l’agent peut être sollicité pour d’autres tâches relevant des missions de la direction Enfance, Jeunesse et Éducation, ou voir ses missions évoluer.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160435100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme FLAMENT BJARSTAL Véronique
21 rue du Moulin à Vent
77700 MAGNY LE HONGRE
Par mail : recrutement@magnylehongre.fr
Mme FLAMENT BJARSTAL Véronique
21 rue du Moulin à Vent
77700 MAGNY LE HONGRE
Par mail : recrutement@magnylehongre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.