Directeur/trice des Ressources Humaines
Offre n° O077260430001292
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
51 rue de Paris, Bailly-Romainvilliers (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + CIA
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de structuration et de modernisation de la fonction RH, la Ville de Bailly-Romainvilliers recrute son/sa Directeur(trice) des Ressources Humaines.
Au sein d’un service composé de 3 agents, placé(e) directement sous la directrice générale des services, le/la DRH conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité et anime et évalue sa mise en œuvre.
Au sein d’un service composé de 3 agents, placé(e) directement sous la directrice générale des services, le/la DRH conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité et anime et évalue sa mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition de la politique des ressources humaines : Elaborer et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques. Accompagner les élus dans les décisions. Poursuivre le développement d’une politique RH moderne : qualité de vie au travail, formation, attractivité, dialogue social. Proposer des projets innovants.
- Pilotage du service, de l’activité RH et de la masse salariale : Management opérationnel du service (3 agents). Organisation, planification, animation et contrôle de l’activité et des procédures. Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires. Assurer une veille juridique et statutaire. Intégrer les contraintes financières dans la politique RH. Piloter, contrôler, gérer le budget, la masse salariale et les crédits du personnel.
- Accompagnement des services et des agents : Décliner la politique RH au sein des services de la collectivité, organiser et piloter les instances paritaires et le dialogue social, assurer le suivi du plan de formation, informer et communiquer en interne.
- Pilotage du service, de l’activité RH et de la masse salariale : Management opérationnel du service (3 agents). Organisation, planification, animation et contrôle de l’activité et des procédures. Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires. Assurer une veille juridique et statutaire. Intégrer les contraintes financières dans la politique RH. Piloter, contrôler, gérer le budget, la masse salariale et les crédits du personnel.
- Accompagnement des services et des agents : Décliner la politique RH au sein des services de la collectivité, organiser et piloter les instances paritaires et le dialogue social, assurer le suivi du plan de formation, informer et communiquer en interne.
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines et/ou droit public, vous justifiez d’une expérience confirmée en ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale, idéalement sur des fonctions d’encadrement.
Vous êtes à la fois opérationnel(le) et stratégique, capable de piloter des projets RH structurants tout en sécurisant les procédures.
Vous maîtrisez les enjeux statutaires, budgétaires et organisationnels de la fonction publique territoriale.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, votre sens du dialogue et votre positionnement de conseil auprès de la direction et des élus.
Vous disposez d’une bonne connaissance des outils RH, notamment des logiciels métiers (idéalement CIRIL).
Une connaissance de l’environnement de la collectivité et de ses projets serait appréciée.
Vous êtes à la fois opérationnel(le) et stratégique, capable de piloter des projets RH structurants tout en sécurisant les procédures.
Vous maîtrisez les enjeux statutaires, budgétaires et organisationnels de la fonction publique territoriale.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, votre sens du dialogue et votre positionnement de conseil auprès de la direction et des élus.
Vous disposez d’une bonne connaissance des outils RH, notamment des logiciels métiers (idéalement CIRIL).
Une connaissance de l’environnement de la collectivité et de ses projets serait appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160430251
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Anne GBIORCZYK
51 rue de Paris
77700 BAILLY ROMAINVILLIERS
Mme Anne GBIORCZYK
51 rue de Paris
77700 BAILLY ROMAINVILLIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.