Directeur/trice Politique de la Ville et Insertion
Offre n° O077260512000222
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
297 rue Rousseau Vaudran, Dammarie-les-Lys (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération Melun Val-de-Seine, plus de 130 000 habitants, est un territoire en plein développement porté par un volontarisme politique qui a permis de renforcer son positionnement sur le territoire Francilien.
A 25 mn en train de la gare de Lyon depuis Melun (également desservie par le RER D), idéalement située entre le Grand Paris et la forêt de Fontainebleau, reconnue réserve de biosphère par l’UNESCO, la Communauté d’agglomération de Melun Val de Seine offre une diversité de cadres de vie, urbains ou ruraux.
Sa vie culturelle, ses clubs sportifs, ses paysages des bords de Seine, son dynamisme associatif et économique, son pôle universitaire de 5 900 étudiants, la politique de développement des compétences des agents communautaires, sont autant d’atouts pour y conjuguer qualité de vie et réussite.
Vous souhaitez contribuer aux changements structurants du projet de territoire « Ambition 2030 » et prendre part à la Transition Ecologique, alors rejoignez-nous !
A 25 mn en train de la gare de Lyon depuis Melun (également desservie par le RER D), idéalement située entre le Grand Paris et la forêt de Fontainebleau, reconnue réserve de biosphère par l’UNESCO, la Communauté d’agglomération de Melun Val de Seine offre une diversité de cadres de vie, urbains ou ruraux.
Sa vie culturelle, ses clubs sportifs, ses paysages des bords de Seine, son dynamisme associatif et économique, son pôle universitaire de 5 900 étudiants, la politique de développement des compétences des agents communautaires, sont autant d’atouts pour y conjuguer qualité de vie et réussite.
Vous souhaitez contribuer aux changements structurants du projet de territoire « Ambition 2030 » et prendre part à la Transition Ecologique, alors rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez pour missions :
* En lien avec les élus à la politique de la ville et à l’insertion, les services de la Préfecture, et les partenaires du territoire, et avec le chef de projet politique de la ville accompagner la démarche stratégique de définition des nouvelles orientations du nouveau contrat de ville à partir de 2024 et sa rédaction,
*Garantir et assurer la mise en œuvre :
- des orientations stratégiques en matière de politique de la ville, compétence transférée à l’Agglomération depuis le 1/1/2016, en lien étroit avec les communes, dans 5 Quartiers Politique de la Ville, sur la base du contrat de ville 2015-2020, renouvelé jusqu’en 2023 en veillant à y associer les Conseils Citoyens, puis du futur contrat de ville,
- de la politique liée à l’insertion par l’emploi.
*Contribuer à la définition des projets s’inscrivant dans le champ de compétence tout particulièrement du contrat de ville, du contrat local de santé et de toutes politiques contractuelles afférentes à la compétence exercée en lien étroit avec les élus,
*Participer à l’animation transversale des politiques publiques concernées par la politique de la ville et la politique liée à l’insertion par l’emploi au niveau communautaire,
*Piloter les dossiers stratégiques de la Direction et en rendre compte notamment l'appel à projets,
*Superviser la déclinaison opérationnelle et financière des fiches actions du contrat de ville,
*Développer des outils (indicateurs, etc) d’analyse et d’évaluation des résultats,
*Proposer des préconisations aux élus,
*Evaluer l’opportunité de projets locaux et leurs conditions de réussite,
*Manager l’équipe de la Direction et impulser une dynamique managériale transversale,
*Faciliter les relations internes relatives au fonctionnement transversal,
*Etablir et suivre le budget de la Direction,
*Contribuer au développement des projets de la CAMVS au sein de l’équipe de Direction,
*Représenter la CAMVS dans les réunions ou les groupes de travail concernés par la compétence exercée.
Vous bénéficierez :
o sur la base de 38 h 45 hebdomadaires de 25 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT,
o de titres restaurant d'une valeur unitaire de 10 € (4 € prélevés sur votre salaire en fonction des jours travaillés),
o des prestations du Comité National d'Action Sociale (CNAS),
o la possibilité d’adhérer à l'amicale du personnel communautaire (Association loi 1901) moyennant une adhésion annuelle de 30 €,
o la possibilité d'adhérer à une mutuelle et prévoyance (non obligatoire) dans le cadre des deux contrats groupe de l'Agglomération. En cas d'adhésion, l'employeur participe à hauteur de 50 % de la cotisation mensuelle de l'agent pour la mutuelle et à hauteur de 8 € pour la cotisation mensuelle de l'agent à la prévoyance.
o le remboursement de 75 % de l'abonnement transports en commun pour le trajet domicile-travail,
o l'attribution possible des forfaits télétravail et mobilité durable.
* En lien avec les élus à la politique de la ville et à l’insertion, les services de la Préfecture, et les partenaires du territoire, et avec le chef de projet politique de la ville accompagner la démarche stratégique de définition des nouvelles orientations du nouveau contrat de ville à partir de 2024 et sa rédaction,
*Garantir et assurer la mise en œuvre :
- des orientations stratégiques en matière de politique de la ville, compétence transférée à l’Agglomération depuis le 1/1/2016, en lien étroit avec les communes, dans 5 Quartiers Politique de la Ville, sur la base du contrat de ville 2015-2020, renouvelé jusqu’en 2023 en veillant à y associer les Conseils Citoyens, puis du futur contrat de ville,
- de la politique liée à l’insertion par l’emploi.
*Contribuer à la définition des projets s’inscrivant dans le champ de compétence tout particulièrement du contrat de ville, du contrat local de santé et de toutes politiques contractuelles afférentes à la compétence exercée en lien étroit avec les élus,
*Participer à l’animation transversale des politiques publiques concernées par la politique de la ville et la politique liée à l’insertion par l’emploi au niveau communautaire,
*Piloter les dossiers stratégiques de la Direction et en rendre compte notamment l'appel à projets,
*Superviser la déclinaison opérationnelle et financière des fiches actions du contrat de ville,
*Développer des outils (indicateurs, etc) d’analyse et d’évaluation des résultats,
*Proposer des préconisations aux élus,
*Evaluer l’opportunité de projets locaux et leurs conditions de réussite,
*Manager l’équipe de la Direction et impulser une dynamique managériale transversale,
*Faciliter les relations internes relatives au fonctionnement transversal,
*Etablir et suivre le budget de la Direction,
*Contribuer au développement des projets de la CAMVS au sein de l’équipe de Direction,
*Représenter la CAMVS dans les réunions ou les groupes de travail concernés par la compétence exercée.
Vous bénéficierez :
o sur la base de 38 h 45 hebdomadaires de 25 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT,
o de titres restaurant d'une valeur unitaire de 10 € (4 € prélevés sur votre salaire en fonction des jours travaillés),
o des prestations du Comité National d'Action Sociale (CNAS),
o la possibilité d’adhérer à l'amicale du personnel communautaire (Association loi 1901) moyennant une adhésion annuelle de 30 €,
o la possibilité d'adhérer à une mutuelle et prévoyance (non obligatoire) dans le cadre des deux contrats groupe de l'Agglomération. En cas d'adhésion, l'employeur participe à hauteur de 50 % de la cotisation mensuelle de l'agent pour la mutuelle et à hauteur de 8 € pour la cotisation mensuelle de l'agent à la prévoyance.
o le remboursement de 75 % de l'abonnement transports en commun pour le trajet domicile-travail,
o l'attribution possible des forfaits télétravail et mobilité durable.
Profils recherchés
Savoirs :
- Formation supérieure de niveau Bac plus 5,
- Expérience managériale de 5 à 10 ans minimum,
- Connaissance de la politique de la ville et de l’insertion, et plus largement des politiques et des acteurs du champs social et de l’éducation,
- Connaissance de l’environnement territorial des communautés d’agglomération,
- Capacités relationnelles et qualité d’expression écrites et orales,
- Maîtrise des champs de compétence de la politique,
- - Bonne connaissance des politiques sociales,
- Bonne connaissance de l’organisation et des principes de fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions,
- Bonne connaissance des acteurs institutionnels, sociaux, économiques, associatifs ,
- Permis B,
- Capacité d’organisation, de reporting et de management d’équipes,
- Capacité d’accompagnement à la montée en compétence des agents,
Savoir-faire :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre en particulier dans la politique sectorielle concernée,
- Solides connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques et des institutions,
- Pilotage de la stratégie de développement et de gestion des secteurs concernés,
- Mise en œuvre et pilotage de l’évaluation des projets conduits,
- Aptitude à travailler -et à faire faire- en transversalité et savez mettre en réseau les partenaires,
- Facilitation des relations internes relatives au fonctionnement transversal,
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire selon la compétence exercée,
- Développer des indicateurs de résultats complexes et multisectoriels,
- Veille stratégique, réglementaire et prospective,
- Bonne connaissance des outils bureautiques et d’internet ,
Savoir-être :
- Qualités relationnelles et managériales,
- Rigueur et sens de l’organisation,
- Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d’actions,
- Disponibilité,
- Neutralité,
- Confidentialité.
- Formation supérieure de niveau Bac plus 5,
- Expérience managériale de 5 à 10 ans minimum,
- Connaissance de la politique de la ville et de l’insertion, et plus largement des politiques et des acteurs du champs social et de l’éducation,
- Connaissance de l’environnement territorial des communautés d’agglomération,
- Capacités relationnelles et qualité d’expression écrites et orales,
- Maîtrise des champs de compétence de la politique,
- - Bonne connaissance des politiques sociales,
- Bonne connaissance de l’organisation et des principes de fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions,
- Bonne connaissance des acteurs institutionnels, sociaux, économiques, associatifs ,
- Permis B,
- Capacité d’organisation, de reporting et de management d’équipes,
- Capacité d’accompagnement à la montée en compétence des agents,
Savoir-faire :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre en particulier dans la politique sectorielle concernée,
- Solides connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques et des institutions,
- Pilotage de la stratégie de développement et de gestion des secteurs concernés,
- Mise en œuvre et pilotage de l’évaluation des projets conduits,
- Aptitude à travailler -et à faire faire- en transversalité et savez mettre en réseau les partenaires,
- Facilitation des relations internes relatives au fonctionnement transversal,
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire selon la compétence exercée,
- Développer des indicateurs de résultats complexes et multisectoriels,
- Veille stratégique, réglementaire et prospective,
- Bonne connaissance des outils bureautiques et d’internet ,
Savoir-être :
- Qualités relationnelles et managériales,
- Rigueur et sens de l’organisation,
- Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d’actions,
- Disponibilité,
- Neutralité,
- Confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164792525
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention du Président de la Communauté d'Agglomération Melun Val de Seine par mail à l'adresse suivante : candidatures@camvs.com
M. Franck Vernin
297 rue Rousseau Vaudran - CS 30187
77190 Dammarie-lès-Lys
M. Franck Vernin
297 rue Rousseau Vaudran - CS 30187
77190 Dammarie-lès-Lys
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.