Chef du service de la Police Municipale
Offre n° O077260513001442
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de La Mairie, Champs-sur-Marne (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de Monsieur le Maire, vous aurez pour missions :
Principales :
- Diriger et coordonner les services de police municipale, les Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) et les opérateurs vidéo ;
- Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions sous l’autorité du Maire ;
- Assurer l’exécution des arrêtés de police du Maire et constater, par procès-verbaux dans les conditions prévues à l’article 21-2 du code de procédure pénale, les contraventions auxdits arrêtés ainsi qu’aux dispositions des codes et lois ;
- Développer une relation de proximité avec la population.
Principales :
- Diriger et coordonner les services de police municipale, les Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) et les opérateurs vidéo ;
- Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions sous l’autorité du Maire ;
- Assurer l’exécution des arrêtés de police du Maire et constater, par procès-verbaux dans les conditions prévues à l’article 21-2 du code de procédure pénale, les contraventions auxdits arrêtés ainsi qu’aux dispositions des codes et lois ;
- Développer une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
Assurées régulièrement :
- Manager et encadrer au quotidien les agents affectés au service de la police municipale ;
- Organiser des actions de prévention et de persuasion ;
- Diriger et commander l’ensemble des services sous ses ordres ;
- Mettre en œuvre et suivre l’activité du service ainsi que les outils et les indicateurs ;
- Coordonner les différentes interventions de terrain en lien avec son adjoint ;
- Assister et conseiller les élus ;
- Participer à la Stratégie Territoriale de Prévention de la Délinquance ;
- Organiser le travail et les missions quotidiennes en s’appuyant sur les encadrants intermédiaires ;
- Coordonner les activités avec le calendrier des événements et des manifestations ;
- Mettre en place et piloter les réunions internes ;
- Evaluer les encadrants et les accompagner dans les évaluations de leurs agents ;
- Etre responsable du CSU en lien avec le chargé de mission tranquillité publique ;
- Elaborer les notes de services ;
- Gérer les ressources humaines du service ;
- Développer et suivre les partenariats institutionnels ;
- Participer aux réunions sécurité ;
- Etre l’interface auprès de la population ;
- Assurer une veille juridique ;
- Superviser les activités liées à l’application des règles relatives au port, transport, au lieu de détention des armements, à la formation et au maniement des armes.
Assurées ponctuellement
- Assurer le suivi des thématiques administratives ;
- Assurer le suivi du budget du service en coordination avec l’assistante de direction ;
- Participer aux cérémonies officielles de la collectivité ;
- Représenter le service auprès des différentes instances ;
- Elaborer, suivre et évaluer la convention de coordination.
- Manager et encadrer au quotidien les agents affectés au service de la police municipale ;
- Organiser des actions de prévention et de persuasion ;
- Diriger et commander l’ensemble des services sous ses ordres ;
- Mettre en œuvre et suivre l’activité du service ainsi que les outils et les indicateurs ;
- Coordonner les différentes interventions de terrain en lien avec son adjoint ;
- Assister et conseiller les élus ;
- Participer à la Stratégie Territoriale de Prévention de la Délinquance ;
- Organiser le travail et les missions quotidiennes en s’appuyant sur les encadrants intermédiaires ;
- Coordonner les activités avec le calendrier des événements et des manifestations ;
- Mettre en place et piloter les réunions internes ;
- Evaluer les encadrants et les accompagner dans les évaluations de leurs agents ;
- Etre responsable du CSU en lien avec le chargé de mission tranquillité publique ;
- Elaborer les notes de services ;
- Gérer les ressources humaines du service ;
- Développer et suivre les partenariats institutionnels ;
- Participer aux réunions sécurité ;
- Etre l’interface auprès de la population ;
- Assurer une veille juridique ;
- Superviser les activités liées à l’application des règles relatives au port, transport, au lieu de détention des armements, à la formation et au maniement des armes.
Assurées ponctuellement
- Assurer le suivi des thématiques administratives ;
- Assurer le suivi du budget du service en coordination avec l’assistante de direction ;
- Participer aux cérémonies officielles de la collectivité ;
- Représenter le service auprès des différentes instances ;
- Elaborer, suivre et évaluer la convention de coordination.
Profils recherchés
- Baccalauréat ou équivalent ;
- Expérience souhaitée sur un poste similaire ;
- Connaissance du cadre réglementaire des acteurs, des dispositifs de la sécurité publique et de la vidéo protection ;
- Connaissance du droit pénal et du droit administratif ;
- Connaissance des prérogatives de la Police Municipale ;
- Connaissance des droits et des obligations des fonctionnaires dépositaires de l’autorité publique ;
- Connaissance des règlements et des consignes du commandement opérationnel ;
- Connaissance des fonctions et des attributions des équipes d’intervention ;
- Connaissance des politiques publiques en matière de sécurité et de prévention, des acteurs et des dispositifs ;
- Connaissance des registres d’armement ;
- Maîtrise des techniques de conduite de projet ;
- Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Maîtrise de la prévention de la sécurité routière ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métier ;
- Rigueur, méthode, disponibilité, dynamisme ;
- Capacités managériales ;
- Sens du service public.
- Expérience souhaitée sur un poste similaire ;
- Connaissance du cadre réglementaire des acteurs, des dispositifs de la sécurité publique et de la vidéo protection ;
- Connaissance du droit pénal et du droit administratif ;
- Connaissance des prérogatives de la Police Municipale ;
- Connaissance des droits et des obligations des fonctionnaires dépositaires de l’autorité publique ;
- Connaissance des règlements et des consignes du commandement opérationnel ;
- Connaissance des fonctions et des attributions des équipes d’intervention ;
- Connaissance des politiques publiques en matière de sécurité et de prévention, des acteurs et des dispositifs ;
- Connaissance des registres d’armement ;
- Maîtrise des techniques de conduite de projet ;
- Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Maîtrise de la prévention de la sécurité routière ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métier ;
- Rigueur, méthode, disponibilité, dynamisme ;
- Capacités managériales ;
- Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164734848
Informations complémentaires
Contraintes et obligations :
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
Réalisation d’astreintes en fonction des nécessités de service.
- Rémunération statutaire – Régime indemnitaire - 13ème mois
- 37 heures 30 hebdomadaires aménageables selon les modalités internes
- 25 jours de CA, 15 jours de RTT par an
- Comité des Activités Sociales et Culturelles (CASC)
Pour postuler à cette offre, l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation est obligatoire.
Veuillez adresser votre candidature à :
Monsieur le Maire
Mairie de Champs-sur-Marne
Mail Jean Ferrat - BP 1 – Champs-sur-Marne
77427 MARNE LA VALLEE Cedex 2
ou par mail à : recrutement@ville-champssurmarne.fr
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
Réalisation d’astreintes en fonction des nécessités de service.
- Rémunération statutaire – Régime indemnitaire - 13ème mois
- 37 heures 30 hebdomadaires aménageables selon les modalités internes
- 25 jours de CA, 15 jours de RTT par an
- Comité des Activités Sociales et Culturelles (CASC)
Pour postuler à cette offre, l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation est obligatoire.
Veuillez adresser votre candidature à :
Monsieur le Maire
Mairie de Champs-sur-Marne
Mail Jean Ferrat - BP 1 – Champs-sur-Marne
77427 MARNE LA VALLEE Cedex 2
ou par mail à : recrutement@ville-champssurmarne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.