Directeur
Offre n° O077260518000813
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
rue Louis Braille, Chalifert (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Vos missions en quelques mots
Positionnement
Sous l’autorité du Maire, le Directeur – missions de direction générale pilote l’administration communale et assure la traduction opérationnelle du projet municipal.
Il coordonne l’ensemble des services, garantit la cohérence des actions engagées, sécurise les actes administratifs et accompagne les élus dans la mise en œuvre des décisions municipales.
Finalité du poste
Mettre en œuvre le projet municipal en garantissant une gestion rigoureuse, une qualité durable du service public, une bonne organisation interne et une sécurisation juridique, financière et administrative des actions de la commune.
Positionnement
Sous l’autorité du Maire, le Directeur – missions de direction générale pilote l’administration communale et assure la traduction opérationnelle du projet municipal.
Il coordonne l’ensemble des services, garantit la cohérence des actions engagées, sécurise les actes administratifs et accompagne les élus dans la mise en œuvre des décisions municipales.
Finalité du poste
Mettre en œuvre le projet municipal en garantissant une gestion rigoureuse, une qualité durable du service public, une bonne organisation interne et une sécurisation juridique, financière et administrative des actions de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Pilotage stratégique et aide à la décision
Traduire les orientations politiques en actions opérationnelles ;
Apporter une expertise juridique, financière et organisationnelle au Maire et aux élus ;
Préparer, sécuriser et suivre les décisions municipales ;
Assurer une veille réglementaire et administrative ;
Participer à la préparation et au suivi des conseils municipaux.
2. Pilotage administratif et juridique
Sécuriser les actes administratifs, délibérations, arrêtés, conventions et procédures ;
Organiser le suivi des dossiers communaux ;
Veiller au respect des échéances administratives et réglementaires ;
Assurer le lien avec les services de l’État, l’intercommunalité, les partenaires institutionnels et les conseils extérieurs.
3. Pilotage financier
Participer à l’élaboration du budget en lien avec les élus et les services ;
Suivre l’exécution budgétaire ;
Analyser les marges de manœuvre financières ;
Rechercher et suivre les financements, subventions et partenariats ;
Garantir la soutenabilité financière des projets communaux.
4. Management et organisation des services
Coordonner les services municipaux ;
Structurer l’organisation interne ;
Accompagner les agents et responsables de service ;
Participer au pilotage des ressources humaines ;
Mettre en place des outils de suivi, d’évaluation et d’amélioration des procédures.
5. Conduite de projets communaux
Suivre les projets structurants de la commune ;
Coordonner les acteurs internes et externes ;
Assurer le suivi des délais, coûts et risques ;
Participer à la mise en place d’une programmation pluriannuelle des investissements.
6. Gouvernance et partenariats
Accompagner le Maire dans les relations avec les partenaires publics et privés ;
Préparer les éléments nécessaires aux réunions institutionnelles ;
Développer les coopérations avec les partenaires du territoire, notamment l’intercommunalité ;
Garantir une bonne circulation de l’information entre les élus, les services et les partenaires.
Compétences requises
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
Maîtrise des finances publiques locales, des ressources humaines, des marchés publics et du droit public ;
Capacité à piloter des projets et à coordonner plusieurs dossiers simultanément ;
Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse ;
Rigueur, méthode, autonomie et sens de l’organisation ;
Capacité d’analyse, d’anticipation et de conseil ;
Aisance relationnelle, sens du dialogue et capacité de négociation ;
Discrétion professionnelle, loyauté institutionnelle et sens du service public.
1. Pilotage stratégique et aide à la décision
Traduire les orientations politiques en actions opérationnelles ;
Apporter une expertise juridique, financière et organisationnelle au Maire et aux élus ;
Préparer, sécuriser et suivre les décisions municipales ;
Assurer une veille réglementaire et administrative ;
Participer à la préparation et au suivi des conseils municipaux.
2. Pilotage administratif et juridique
Sécuriser les actes administratifs, délibérations, arrêtés, conventions et procédures ;
Organiser le suivi des dossiers communaux ;
Veiller au respect des échéances administratives et réglementaires ;
Assurer le lien avec les services de l’État, l’intercommunalité, les partenaires institutionnels et les conseils extérieurs.
3. Pilotage financier
Participer à l’élaboration du budget en lien avec les élus et les services ;
Suivre l’exécution budgétaire ;
Analyser les marges de manœuvre financières ;
Rechercher et suivre les financements, subventions et partenariats ;
Garantir la soutenabilité financière des projets communaux.
4. Management et organisation des services
Coordonner les services municipaux ;
Structurer l’organisation interne ;
Accompagner les agents et responsables de service ;
Participer au pilotage des ressources humaines ;
Mettre en place des outils de suivi, d’évaluation et d’amélioration des procédures.
5. Conduite de projets communaux
Suivre les projets structurants de la commune ;
Coordonner les acteurs internes et externes ;
Assurer le suivi des délais, coûts et risques ;
Participer à la mise en place d’une programmation pluriannuelle des investissements.
6. Gouvernance et partenariats
Accompagner le Maire dans les relations avec les partenaires publics et privés ;
Préparer les éléments nécessaires aux réunions institutionnelles ;
Développer les coopérations avec les partenaires du territoire, notamment l’intercommunalité ;
Garantir une bonne circulation de l’information entre les élus, les services et les partenaires.
Compétences requises
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
Maîtrise des finances publiques locales, des ressources humaines, des marchés publics et du droit public ;
Capacité à piloter des projets et à coordonner plusieurs dossiers simultanément ;
Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse ;
Rigueur, méthode, autonomie et sens de l’organisation ;
Capacité d’analyse, d’anticipation et de conseil ;
Aisance relationnelle, sens du dialogue et capacité de négociation ;
Discrétion professionnelle, loyauté institutionnelle et sens du service public.
Profils recherchés
Profil recherché
Formation supérieure de niveau Bac+5 souhaitée (droit public, gestion publique, finances publiques, administration) ou expérience significative équivalente ;
Expérience confirmée dans des fonctions de direction, de coordination administrative ou de pilotage de services publics appréciée ;
Fonctionnaire ou contractuel ;
Catégorie A ou B ;
Forte capacité d’adaptation à une commune de proximité ;
Sens politique, rigueur, engagement, disponibilité, pédagogie et exemplarité.
Conditions d’exercice
Poste à temps complet ;
Réunions possibles en soirée ;
Disponibilité nécessaire selon les besoins du service ;
Relations régulières avec les élus, les agents, les partenaires institutionnels et les administrés ;
Rémunération statutaire ;
Régime indemnitaire RIFSEEP ;
Participation employeur à la protection sociale complémentaire selon les règles applicables dans la collectivité.
Formation supérieure de niveau Bac+5 souhaitée (droit public, gestion publique, finances publiques, administration) ou expérience significative équivalente ;
Expérience confirmée dans des fonctions de direction, de coordination administrative ou de pilotage de services publics appréciée ;
Fonctionnaire ou contractuel ;
Catégorie A ou B ;
Forte capacité d’adaptation à une commune de proximité ;
Sens politique, rigueur, engagement, disponibilité, pédagogie et exemplarité.
Conditions d’exercice
Poste à temps complet ;
Réunions possibles en soirée ;
Disponibilité nécessaire selon les besoins du service ;
Relations régulières avec les élus, les agents, les partenaires institutionnels et les administrés ;
Rémunération statutaire ;
Régime indemnitaire RIFSEEP ;
Participation employeur à la protection sociale complémentaire selon les règles applicables dans la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160438238
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Salvatore SORRENTINO
rue Louis Braille
77144 CHALIFERT
M. Salvatore SORRENTINO
rue Louis Braille
77144 CHALIFERT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.