Animateur(trice) Relais Petite Enfance
Offre n° O077260520000580
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située en Seine-et-Marne à 30 km au sud de Paris, Lieusaint compte 13 500 habitants et fait partie de l'Agglomération Grand Paris Sud. Avec ses 5 groupes scolaires, ses 2 collèges, sa gare SNCF (RER D), son centre culturel, ses salles de spectacle et d'exposition, ses nombreux commerces et services, Lieusaint est une commune attractive, comptant avec le Carré Sénart et ses dynamiques culturelles, étudiantes, sociales, de santé, d'emplois. Ecologique, éducative et bienveillante, la ville a obtenu différents labels pour ses actions mises en place.
Lieu de travail
50 Rue de Paris, Lieusaint (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Située en Seine-et-Marne à 30 km au sud de Paris, Lieusaint compte 13 500 habitants et fait partie de l’Agglomération Grand Paris Sud. Avec ses 5 groupes scolaires, ses 2 collèges, sa gare SNCF (RER D), son centre culturel, ses salles de spectacle et d'exposition, ses nombreux commerces et services, Lieusaint est une commune attractive, comptant avec le Carré Sénart et ses dynamiques culturelles, étudiantes, sociales, de santé, d’emplois. Ecologique, éducative et bienveillante, la ville a obtenu différents labels pour ses actions mises en place.
Missions / conditions d'exercice
Missions / Activités :
Améliorer l'information et l'accompagnement des familles sur l'ensemble des modes d'accueil
- Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire et les accompagner dans la réalisation dans les démarches administratives
- Recueillir et orienter les demandes d’accueil
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail (contrat de travail, convention collective, etc…) et orienter les parents et les professionnels
- Promouvoir le métier d’assistants maternels en les informant sur les modalités d’exercice de leur profession (à domicile, en Mam, en crèche familiale) et sur les différentes aides auxquelles ils peuvent prétendre
Améliorer la qualité de l'accueil individuel du jeune enfant et la professionnalisation des assistants maternels
- Organiser des temps d'activité et d'animation (ateliers d'éveil) pour les enfants accompagnés par les assistants maternels (support de l'observation des pratiques professionnelles)
- Promouvoir la formation continue auprès des professionnels et mettre en place des groupes d'échanges / de paroles, des conférences/débats
- Organiser des temps festifs (fête de fin d’année, etc.) en direction des parents, des professionnels et des enfants dans le but de favoriser les échanges et développer le lien social
- Faciliter l'accès aux différents services existants et créer des passerelles entre le multi accueil, l'assistant maternel, l'accueil de loisirs sans hébergement (ALSH) et l'école maternelle afin de faciliter les transitions qui marquent le parcours de l'enfant
Participer à l’observation du territoire de l’offre des modes d’accueils
- Assurer la gestion administrative et financière de l'équipement, élaborer un projet de fonctionnement
- Contribuer en collaboration avec les responsables de la crèche familiale et du multi accueil à la préparation de l’instance d’attribution des places d’accueil des structures municipales
- Contribuer à une fonction d’observation des conditions locales d’accueil du jeune enfant, des caractéristiques du territoire de la couverture des besoins et transmettre les informations recueillies aux différents partenaires concernés
- S’inscrire dans le tissu social local (MDS, la CAF, la MSA, les travailleurs sociaux, les instances représentatives des salariés et des particuliers employeurs…)
Améliorer l'information et l'accompagnement des familles sur l'ensemble des modes d'accueil
- Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire et les accompagner dans la réalisation dans les démarches administratives
- Recueillir et orienter les demandes d’accueil
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail (contrat de travail, convention collective, etc…) et orienter les parents et les professionnels
- Promouvoir le métier d’assistants maternels en les informant sur les modalités d’exercice de leur profession (à domicile, en Mam, en crèche familiale) et sur les différentes aides auxquelles ils peuvent prétendre
Améliorer la qualité de l'accueil individuel du jeune enfant et la professionnalisation des assistants maternels
- Organiser des temps d'activité et d'animation (ateliers d'éveil) pour les enfants accompagnés par les assistants maternels (support de l'observation des pratiques professionnelles)
- Promouvoir la formation continue auprès des professionnels et mettre en place des groupes d'échanges / de paroles, des conférences/débats
- Organiser des temps festifs (fête de fin d’année, etc.) en direction des parents, des professionnels et des enfants dans le but de favoriser les échanges et développer le lien social
- Faciliter l'accès aux différents services existants et créer des passerelles entre le multi accueil, l'assistant maternel, l'accueil de loisirs sans hébergement (ALSH) et l'école maternelle afin de faciliter les transitions qui marquent le parcours de l'enfant
Participer à l’observation du territoire de l’offre des modes d’accueils
- Assurer la gestion administrative et financière de l'équipement, élaborer un projet de fonctionnement
- Contribuer en collaboration avec les responsables de la crèche familiale et du multi accueil à la préparation de l’instance d’attribution des places d’accueil des structures municipales
- Contribuer à une fonction d’observation des conditions locales d’accueil du jeune enfant, des caractéristiques du territoire de la couverture des besoins et transmettre les informations recueillies aux différents partenaires concernés
- S’inscrire dans le tissu social local (MDS, la CAF, la MSA, les travailleurs sociaux, les instances représentatives des salariés et des particuliers employeurs…)
Profils recherchés
Spécificités et contraintes particulières :
- Poste sur 28 hebdomadaires
- Congés en lien avec l’activité du service
- Réunions en soirée occasionnelles (2 à 3 par trimestre)
- Temps de travail sur certains samedis possible (activités municipales et actions spécifiques du RPE)
- Participation aux diverses actions municipales en direction de la population
Profil requis : Compétences et qualités requises
• Compétences requises :
- Expérience professionnelle similaire appréciée
- Connaissance de la Lettre circulaire Cnaf et du guide référentiel Cnaf sur les Rpe
- Connaissance des besoins du jeune enfant et du statut des assistants maternels
- Maîtrise des techniques d’animation et dynamique de groupe
- Savoir faire preuve de polyvalence et d’adaptation à de nouvelles pratiques et de nouveaux fonctionnements
- Maîtrise outils bureautiques
- Autonomie et organisation
• Qualités requises :
- Sens du service public
- Capacité d’écoute des différents publics
- Disponibilité
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Savoir travailler en collaboration, en partenariat, en réseau
- Dynamique
- Pédagogue
- Ponctualité et assiduité
- Discrétion et devoir de réserve
Rémunération :
- Statutaire + IFSE,
- 13ème mois en deux fois,
- Heures supplémentaires payées (événements de la collectivité)
Avantage :
- CNAS
- Poste sur 28 hebdomadaires
- Congés en lien avec l’activité du service
- Réunions en soirée occasionnelles (2 à 3 par trimestre)
- Temps de travail sur certains samedis possible (activités municipales et actions spécifiques du RPE)
- Participation aux diverses actions municipales en direction de la population
Profil requis : Compétences et qualités requises
• Compétences requises :
- Expérience professionnelle similaire appréciée
- Connaissance de la Lettre circulaire Cnaf et du guide référentiel Cnaf sur les Rpe
- Connaissance des besoins du jeune enfant et du statut des assistants maternels
- Maîtrise des techniques d’animation et dynamique de groupe
- Savoir faire preuve de polyvalence et d’adaptation à de nouvelles pratiques et de nouveaux fonctionnements
- Maîtrise outils bureautiques
- Autonomie et organisation
• Qualités requises :
- Sens du service public
- Capacité d’écoute des différents publics
- Disponibilité
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Savoir travailler en collaboration, en partenariat, en réseau
- Dynamique
- Pédagogue
- Ponctualité et assiduité
- Discrétion et devoir de réserve
Rémunération :
- Statutaire + IFSE,
- 13ème mois en deux fois,
- Heures supplémentaires payées (événements de la collectivité)
Avantage :
- CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0164135555
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
A l'attention de
M. Michel Bisson - Maire.
Direction des Ressources humaines
50 rue de Paris
77127 LIEUSAINT
CNAS + 13ème mois
A l'attention de
M. Michel Bisson - Maire.
Direction des Ressources humaines
50 rue de Paris
77127 LIEUSAINT
CNAS + 13ème mois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.