ANIMATEUR PERISCOLAIRE (F/H) 30 heures /semaine
Offre n° O077260529001164
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 30 min de Paris Gare du Nord (RER B) et à 15 min de l’aéroport Charles de Gaulle, Villeparisis (77) propose à ses près de 27 000 habitants, un cadre de vie agréable. La Ville est engagée dans une politique ambitieuse en matière de démocratie participative et de protection de l’environnement. Marqué par l’héritage et le passage de Victor Vasarely, Villeparisis est un grand « village » à taille humaine, urbanisé essentiellement de pavillons et de petits ensembles.
Rejoignez notre équipe de professionnels compétents et motivés au service d’un territoire riche en opportunités.
Villeparisis est la 5e ville la plus peuplée de la communauté d’agglomération de Roissy Pays de France et 6e ville de Seine-et-Marne.
Rejoignez notre équipe de professionnels compétents et motivés au service d’un territoire riche en opportunités.
Villeparisis est la 5e ville la plus peuplée de la communauté d’agglomération de Roissy Pays de France et 6e ville de Seine-et-Marne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32 rue de Ruze, Villeparisis (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En corrélation avec le projet éducatif de la ville, l’animateur.trice péri et extrascolaire participe à la réalisation du projet pédagogique de l'Accueil de Loisirs Sans Hébergement (ALSH) auquel
Il/elle encadre le public et propose des activités qui en découlent.
Il/elle encadre le public et propose des activités qui en découlent.
Missions / conditions d'exercice
• Accompagnement pédagogique
Participer à la mise en œuvre du projet éducatif de la ville.
Participer au projet pédagogique de sa structure en lien avec le projet éducatif.
Rédiger et mettre en œuvre des projets d’animation en y incluant les moyens affectés.
Participer à la gestion et l’organisation des différents temps d’accueil.
Participer activement aux différentes réunions hebdomadaires
Participer à l’organisation de l’accueil et de la communication avec les familles.
Animer, construire et maintenir la dynamique de groupe.
Encadrer les activités en y ajoutant différentes notions et valeurs (rangement, respect du matériel, respect des autres enfants…)
gérer les temps de vie quotidienne des enfants sur la journée (repas, goûter, hygiène, etc.)
Faire connaître et appliquer les règles de vie en collectivité
Assurer avec précision un appel en prenant connaissance de l'effectif présent à chaque accueil
Pour la pause méridienne : veiller au bon déroulement des repas de l'entrée en salle jusqu'à la fin du déjeuner (organiser l'attente, faire entrer par petits groupes, etc.)
Développer un relationnel, une écoute et un dialogue permanent avec les enfants afin de favoriser l'expression
Contribuer à l'accès à l'autonomie des enfants en leur confiant des responsabilités limitées et adaptées à leurs capacités (ex : participation au débarrassage des tables)
• Contrôle de l'application des règles d'hygiène et de sécurité
Faire appliquer et contrôler que la législation
Expliquer et vérifier rigoureusement le respect les règles d'hygiène et d'équilibre alimentaire, notamment le
lavage des mains à l'occasion du repas
Alerter le/la directeur.trice en cas de dysfonctionnement.
Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis.
Informer le/la directeur.trice des éventuelles difficultés ou incidents concernant un ou plusieurs enfants
• Gestion administrative et budgétaire
Participer à la gestion du matériel (stocks) et des commandes.
Rédiger et transmettre les différents éléments écrits (rapports, demandes …)
Réaliser le bilan des activités,
Participer à la mise en œuvre du projet éducatif de la ville.
Participer au projet pédagogique de sa structure en lien avec le projet éducatif.
Rédiger et mettre en œuvre des projets d’animation en y incluant les moyens affectés.
Participer à la gestion et l’organisation des différents temps d’accueil.
Participer activement aux différentes réunions hebdomadaires
Participer à l’organisation de l’accueil et de la communication avec les familles.
Animer, construire et maintenir la dynamique de groupe.
Encadrer les activités en y ajoutant différentes notions et valeurs (rangement, respect du matériel, respect des autres enfants…)
gérer les temps de vie quotidienne des enfants sur la journée (repas, goûter, hygiène, etc.)
Faire connaître et appliquer les règles de vie en collectivité
Assurer avec précision un appel en prenant connaissance de l'effectif présent à chaque accueil
Pour la pause méridienne : veiller au bon déroulement des repas de l'entrée en salle jusqu'à la fin du déjeuner (organiser l'attente, faire entrer par petits groupes, etc.)
Développer un relationnel, une écoute et un dialogue permanent avec les enfants afin de favoriser l'expression
Contribuer à l'accès à l'autonomie des enfants en leur confiant des responsabilités limitées et adaptées à leurs capacités (ex : participation au débarrassage des tables)
• Contrôle de l'application des règles d'hygiène et de sécurité
Faire appliquer et contrôler que la législation
Expliquer et vérifier rigoureusement le respect les règles d'hygiène et d'équilibre alimentaire, notamment le
lavage des mains à l'occasion du repas
Alerter le/la directeur.trice en cas de dysfonctionnement.
Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis.
Informer le/la directeur.trice des éventuelles difficultés ou incidents concernant un ou plusieurs enfants
• Gestion administrative et budgétaire
Participer à la gestion du matériel (stocks) et des commandes.
Rédiger et transmettre les différents éléments écrits (rapports, demandes …)
Réaliser le bilan des activités,
Profils recherchés
Les savoirs
Connaître la législation, la réglementation et les normes du secteur de l’animation (HACCP, encadrement, …)
Connaissance des besoins de l’enfant.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel.
Les savoir-faire
Maitrise de la méthodologique de projet.
Compétences rédactionnelles
Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel, CIRIL (pointage) et TAM (téléprocédure SDJES).
Gestion de conflit
Savoir être
Être disponible, dynamique et ponctuel
Être organisé, autonome, rigoureux
Savoir analyser ses pratiques professionnelles
Travailler en équipe
Être force de proposition
Capacité d’adaptation
A un comportement d’exemple pour les enfants
Formations
• Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport (BPJEPS),
• Ou Brevet d'Aptitude aux Fonctions d’Animateur (BAFA) ou équivalent
• PSC1
Horaires Journée Continue (Matin ou Soir):
Période scolaire
lundi :7h30/8h30
11h20-13h20
16h20/19h
Mardi :7h30/8h30
11h20-13h20
16h20/19h
Mercredi : 9h00-19h00
Jeudi : 7h30/8h30
11h20-13h20
16h20/19h
Vendredi : 7h30/8h30
11h20-13h20
16h20/19h
Vacances Scolaires
lundi au vendredi : 9h00-19h00
(1 journée de 10h et 4 journées de 9 heures 30, soit 48 heures semaine)
35H hebdomadaire (1607h annualisées) avec 5 jours de RTT liés à la pénibilité
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE + CIA), 13ème mois
• Politique dynamique de formation (Plan de formation triennal, accès aux préparations concours, programmation INTERNE)
• Possibilité d'activités sportives et chorale du personnel gratuites sur le temps du midi
• Congés annuels et RTT
• Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
• Possibilité de participation mutuelles santé et prévoyances labélisées (15 € + 15 €)
• Restaurant communal
Connaître la législation, la réglementation et les normes du secteur de l’animation (HACCP, encadrement, …)
Connaissance des besoins de l’enfant.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel.
Les savoir-faire
Maitrise de la méthodologique de projet.
Compétences rédactionnelles
Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel, CIRIL (pointage) et TAM (téléprocédure SDJES).
Gestion de conflit
Savoir être
Être disponible, dynamique et ponctuel
Être organisé, autonome, rigoureux
Savoir analyser ses pratiques professionnelles
Travailler en équipe
Être force de proposition
Capacité d’adaptation
A un comportement d’exemple pour les enfants
Formations
• Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport (BPJEPS),
• Ou Brevet d'Aptitude aux Fonctions d’Animateur (BAFA) ou équivalent
• PSC1
Horaires Journée Continue (Matin ou Soir):
Période scolaire
lundi :7h30/8h30
11h20-13h20
16h20/19h
Mardi :7h30/8h30
11h20-13h20
16h20/19h
Mercredi : 9h00-19h00
Jeudi : 7h30/8h30
11h20-13h20
16h20/19h
Vendredi : 7h30/8h30
11h20-13h20
16h20/19h
Vacances Scolaires
lundi au vendredi : 9h00-19h00
(1 journée de 10h et 4 journées de 9 heures 30, soit 48 heures semaine)
35H hebdomadaire (1607h annualisées) avec 5 jours de RTT liés à la pénibilité
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE + CIA), 13ème mois
• Politique dynamique de formation (Plan de formation triennal, accès aux préparations concours, programmation INTERNE)
• Possibilité d'activités sportives et chorale du personnel gratuites sur le temps du midi
• Congés annuels et RTT
• Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
• Possibilité de participation mutuelles santé et prévoyances labélisées (15 € + 15 €)
• Restaurant communal
Contact et modalités de candidature
Contact
0164675200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire Frédéric BOUCHE
Mairie de Villeparisis
32 rue de Ruzé
CS 50105
77273 VILLEPARISIS CEDEX
Ou par mail : drh@mairie-villeparisis.fr
Monsieur le Maire Frédéric BOUCHE
Mairie de Villeparisis
32 rue de Ruzé
CS 50105
77273 VILLEPARISIS CEDEX
Ou par mail : drh@mairie-villeparisis.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.