Chargé(e) de communication
Offre n° O077260601000251
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
6 RUE ERNEST DELBET, La Ferté-Gaucher (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Intitulé du poste : Chargé(e) de communication
Rattachement hiérarchique : Directrice Générale des Services
Nom du Syndicat : SMAGE Des 2 Morin
Type de contrat : CDD de remplacement d’un agent temporairement absent
Le SMAGE des Deux Morin a été créé en 2018 pour mettre en œuvre le Schéma d’Aménagement et de Gestion des Eaux (SAGE) des Deux Morin et depuis le 1er janvier 2020 exerce la compétence Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations (GEMAPI).
Dans le cadre du remplacement temporaire d’un agent contractuel actuellement en arrêt maladie, le SMAGE des 2 Morin recherche un(e) chargé(e) de communication afin d’assurer la continuité des missions du service pendant la durée de l’absence. Placé(e) sous l’autorité de notre Directrice Générale des Services, la personne recrutée participera à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication du syndicat afin :
De valoriser les actions du SMAGE des 2 Morin,
De sensibiliser les acteurs du territoire (élus, grand public, scolaire, etc.),
De développer la stratégie de communication politique et structurer les relations publiques.
Rattachement hiérarchique : Directrice Générale des Services
Nom du Syndicat : SMAGE Des 2 Morin
Type de contrat : CDD de remplacement d’un agent temporairement absent
Le SMAGE des Deux Morin a été créé en 2018 pour mettre en œuvre le Schéma d’Aménagement et de Gestion des Eaux (SAGE) des Deux Morin et depuis le 1er janvier 2020 exerce la compétence Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations (GEMAPI).
Dans le cadre du remplacement temporaire d’un agent contractuel actuellement en arrêt maladie, le SMAGE des 2 Morin recherche un(e) chargé(e) de communication afin d’assurer la continuité des missions du service pendant la durée de l’absence. Placé(e) sous l’autorité de notre Directrice Générale des Services, la personne recrutée participera à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication du syndicat afin :
De valoriser les actions du SMAGE des 2 Morin,
De sensibiliser les acteurs du territoire (élus, grand public, scolaire, etc.),
De développer la stratégie de communication politique et structurer les relations publiques.
Missions / conditions d'exercice
1. Participation à l’élaboration de la stratégie de communication :
• Analyser les besoins en communications du syndicat,
• Définir les objectifs de communication en lien avec les compétences du syndicat : SAGE et GEMAPI,
• Mettre en œuvre un plan de communication stratégique et opérationnel.
2. Mise en œuvre et suivi des actions de communication :
• Créer des supports de communication (brochures, panneaux de travaux, affiches, newsletters, fiches projets, etc.) et visuel pédagogique selon le public cible.
• Planifier la communication digitale (site internet, réseaux sociaux, etc.) et création d’article,
• Organiser des événements de sensibilisation et d’information (ateliers, animations, etc.) en lien avec les animateurs,
• Accompagner les services/les élus sur le terrain ou lors de réunions afin de valoriser les actions du syndicat,
3. Relations publiques et partenariats :
• Développer la stratégie de communication du Président (discours, stratégie politique, conférence de presse..),
• Développer et entretenir des relations avec les médias locaux,
• Rédiger des communiqués, dossiers de presse et discours politique,
• Collaborer avec d’autres acteurs (associations, collectivités, entreprises) sur des projets communs,
• Représenter le président lors de rencontres et d’événements.
4. Suivi et évaluation :
• Évaluer l’impact des actions de communication et proposer des ajustements dans la stratégie,
• Rédiger des bilans et rapports d’activités liés à la communication.
• Analyser les besoins en communications du syndicat,
• Définir les objectifs de communication en lien avec les compétences du syndicat : SAGE et GEMAPI,
• Mettre en œuvre un plan de communication stratégique et opérationnel.
2. Mise en œuvre et suivi des actions de communication :
• Créer des supports de communication (brochures, panneaux de travaux, affiches, newsletters, fiches projets, etc.) et visuel pédagogique selon le public cible.
• Planifier la communication digitale (site internet, réseaux sociaux, etc.) et création d’article,
• Organiser des événements de sensibilisation et d’information (ateliers, animations, etc.) en lien avec les animateurs,
• Accompagner les services/les élus sur le terrain ou lors de réunions afin de valoriser les actions du syndicat,
3. Relations publiques et partenariats :
• Développer la stratégie de communication du Président (discours, stratégie politique, conférence de presse..),
• Développer et entretenir des relations avec les médias locaux,
• Rédiger des communiqués, dossiers de presse et discours politique,
• Collaborer avec d’autres acteurs (associations, collectivités, entreprises) sur des projets communs,
• Représenter le président lors de rencontres et d’événements.
4. Suivi et évaluation :
• Évaluer l’impact des actions de communication et proposer des ajustements dans la stratégie,
• Rédiger des bilans et rapports d’activités liés à la communication.
Profils recherchés
Profil recherché :
• Formation : Diplôme en communication, relations publiques, environnement ou domaine connexe,
• Expérience : 2 années d’expérience en communication, idéalement dans le secteur public ou associatif,
• Compétences :
Excellentes capacité rédactionnelles et orales,
Maîtrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux,
Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets,
Connaissance des enjeux liés à la gestion des milieux aquatiques et à la prévention des inondations serait appréciée.
Qualités personnelles :
Autonomie et sens de l’initiative,
Créativité et capacité d’adaptation,
Bonnes compétences relationnelles et capacité à travailler en réseau.
Conditions :
• Cadre d’emploi : Catégorie B – Filière administrative,
• Contrat à durée déterminée de remplacement,
• Temps de travail : 28h00 hebdomadaires,
• Permis B obligatoire (véhicule de service mis à disposition),
• Prise de poste : Dès que possible
• Le contrat est susceptible d’être prolongé en fonction des prolongations de l’arrêt maladie de l’agent remplacé.
• Formation : Diplôme en communication, relations publiques, environnement ou domaine connexe,
• Expérience : 2 années d’expérience en communication, idéalement dans le secteur public ou associatif,
• Compétences :
Excellentes capacité rédactionnelles et orales,
Maîtrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux,
Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets,
Connaissance des enjeux liés à la gestion des milieux aquatiques et à la prévention des inondations serait appréciée.
Qualités personnelles :
Autonomie et sens de l’initiative,
Créativité et capacité d’adaptation,
Bonnes compétences relationnelles et capacité à travailler en réseau.
Conditions :
• Cadre d’emploi : Catégorie B – Filière administrative,
• Contrat à durée déterminée de remplacement,
• Temps de travail : 28h00 hebdomadaires,
• Permis B obligatoire (véhicule de service mis à disposition),
• Prise de poste : Dès que possible
• Le contrat est susceptible d’être prolongé en fonction des prolongations de l’arrêt maladie de l’agent remplacé.
Contact et modalités de candidature
Contact
01 64 03 06 22
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV + votre lettre de motivation à l'adresse suivante : mg.rh@smage2morin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.