Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O077260601001780
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue Pasteur, Vert-Saint-Denis (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Apporte un support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans les conditions de leur mise en oeuvre. Supervise et coordonne les moyens humains, matériels et financiers afin de mettre en oeuvre ces politiques
Missions / conditions d'exercice
-Assister le maire et l’assemblée délibérante dans la structuration et la formalisation des orientations communales
- participation à la mise en oeuvre du projet global de la collectivité
- accompagnement dans le processus décisionnel
- Piloter les différents projets communaux
- élaboration et pilotage d’une stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- conception d’une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets : (projets de services)
- Commanditer et élaborer le suivi de projets menés
- bilans, analyses et restitution des conclusions
- Coordonner et suivre l’ensemble des actions confiées aux services
- management et animation des équipes
- définition des objectifs, individuels et collectifs
- Garantir une bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels
- organisation interne adaptée aux besoins et assurance des conditions d’existence d’un dialogue social
- conformité de l’exécution budgétaire
- adaptation constante des outils de travail
- Mener des actions de partenariat
- identification et mobilisation des partenaires institutionnels
- Développement et entretien d’un réseau relationnel professionnel pour asseoir la position de la ville
- Favorisation des échanges intercommunaux
- représentation de la Commun
- participation à la mise en oeuvre du projet global de la collectivité
- accompagnement dans le processus décisionnel
- Piloter les différents projets communaux
- élaboration et pilotage d’une stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- conception d’une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets : (projets de services)
- Commanditer et élaborer le suivi de projets menés
- bilans, analyses et restitution des conclusions
- Coordonner et suivre l’ensemble des actions confiées aux services
- management et animation des équipes
- définition des objectifs, individuels et collectifs
- Garantir une bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels
- organisation interne adaptée aux besoins et assurance des conditions d’existence d’un dialogue social
- conformité de l’exécution budgétaire
- adaptation constante des outils de travail
- Mener des actions de partenariat
- identification et mobilisation des partenaires institutionnels
- Développement et entretien d’un réseau relationnel professionnel pour asseoir la position de la ville
- Favorisation des échanges intercommunaux
- représentation de la Commun
Profils recherchés
Connaître :
- les fondements de l’action publique, le cadre juridique et conventionnel
- les enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques
- le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales
- les principes et modes d’animation du management public territorial, opérationnel UUet participatif
- les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique M14, et des UUUmarchés publics
- les méthodes d’ingénierie de projets
- les enjeux, évolution et cadre réglementaire des ressources humaines
Savoir-faire :
- Analyser les objectifs des politiques publiques des élus
- Conduire une stratégie visant à l’efficacité des actions et à l’efficience des services au bénéfice de la collectivité
- Accompagner et structurer les processus décisionnels
- Développer et conduire des projets
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques
- Mettre en place et faire appliquer les procédures administratives
- Impulser, piloter des dispositifs et conduire un diagnostic
- Conseiller les élus et les services
- Manager les équipes
- Négocier avec les partenaires
- Être doté d’excellentes qualités rédactionnelles, d’expertise et de synthèse
- Maîtriser l’outil informatique
Savoir-être :
- Avoir :
- le sens du service public
- Probe et intègre
- Disponible, énergique
- Autonome, réactif, capable de résister à la pression
- Ferme, rigoureux et diplomate
- les fondements de l’action publique, le cadre juridique et conventionnel
- les enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques
- le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales
- les principes et modes d’animation du management public territorial, opérationnel UUet participatif
- les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique M14, et des UUUmarchés publics
- les méthodes d’ingénierie de projets
- les enjeux, évolution et cadre réglementaire des ressources humaines
Savoir-faire :
- Analyser les objectifs des politiques publiques des élus
- Conduire une stratégie visant à l’efficacité des actions et à l’efficience des services au bénéfice de la collectivité
- Accompagner et structurer les processus décisionnels
- Développer et conduire des projets
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques
- Mettre en place et faire appliquer les procédures administratives
- Impulser, piloter des dispositifs et conduire un diagnostic
- Conseiller les élus et les services
- Manager les équipes
- Négocier avec les partenaires
- Être doté d’excellentes qualités rédactionnelles, d’expertise et de synthèse
- Maîtriser l’outil informatique
Savoir-être :
- Avoir :
- le sens du service public
- Probe et intègre
- Disponible, énergique
- Autonome, réactif, capable de résister à la pression
- Ferme, rigoureux et diplomate
Contact et modalités de candidature
Contact
0164105905
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Didier EUDE, Le Maire
2 rue Pasteur
77240 VERT ST DENIS
M. Didier EUDE, Le Maire
2 rue Pasteur
77240 VERT ST DENIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.