Directeur des Ressources Humaines (F/H)
Offre n° O077260603000852
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE
Lieu de travail
1 Place François Mitterrand B.P. 147, Savigny-le-Temple (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Savigny-le-Temple est une commune de plus de 30 000 habitants située au cœur de l’agglomération Grand Paris Sud, à 35 kilomètres au sud-est de Paris.
Ville jeune, dynamique et engagée dans le développement de ses politiques publiques, elle s’appuie sur près de 800 agents mobilisés quotidiennement au service des habitants.
Afin d’accompagner les évolutions de son organisation, de renforcer sa culture managériale et de poursuivre la structuration de ses politiques RH, la Ville recrute son Directeur des Ressources Humaines (F/H).
Ville jeune, dynamique et engagée dans le développement de ses politiques publiques, elle s’appuie sur près de 800 agents mobilisés quotidiennement au service des habitants.
Afin d’accompagner les évolutions de son organisation, de renforcer sa culture managériale et de poursuivre la structuration de ses politiques RH, la Ville recrute son Directeur des Ressources Humaines (F/H).
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) au Directeur général des services adjoint, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH.
Votre rôle :
Membre du comité de direction, vous participez à la réflexion stratégique de la collectivité et accompagnez les élus, la direction générale et les encadrants sur l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines.
À la tête d’une direction composée de 15 collaborateurs organisée autour des pôles Carrière-Paie, Recrutement-Développement des compétences et Prévention-Santé au travail, vous pilotez la politique RH d’une collectivité de près de 800 agents représentant une masse salariale de plus de 31 millions d’euros.
Vous contribuez à faire évoluer les pratiques managériales, à sécuriser les procédures et à accompagner les transformations nécessaires au développement de la collectivité.
Vos principales missions :
Gouvernance RH et conseil stratégique
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à leur déclinaison en matière de ressources humaines ;
• Conseiller les élus, la direction générale et les directions opérationnelles sur les questions statutaires, organisationnelles et managériales ;
• Développer les outils de pilotage et les indicateurs d’aide à la décision ;
• Assurer une veille juridique et prospective sur les évolutions de la fonction publique territoriale.
Management de la direction des ressources humaines
• Encadrer, animer et fédérer une équipe de 15 collaborateurs ;
• Garantir la qualité du fonctionnement de la direction et la continuité du service ;
• Accompagner la montée en compétences des équipes ;
• Développer les coopérations internes et la transversalité avec les autres directions.
Dialogue social et accompagnement des transformations
• Animer les relations avec les organisations syndicales dans un esprit de dialogue et de respect mutuel ;
• Préparer et suivre les instances consultatives ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation ;
• Prévenir et gérer les situations individuelles et collectives sensibles.
Développement des ressources humaines et accompagnement des managers
• Piloter les politiques de recrutement, de mobilité, de formation et de gestion des compétences ;
• Accompagner les encadrants dans l’exercice de leurs responsabilités managériales ;
• Développer les démarches favorisant l’attractivité et la fidélisation des agents ;
• Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
Pilotage budgétaire et sécurisation des procédures
• Élaborer et suivre le budget de la direction ;
• Piloter la masse salariale et les outils de prospective RH ;
• Garantir la fiabilité des actes de gestion et la conformité réglementaire ;
• Sécuriser les procédures et les processus RH.
Les enjeux du poste
Les prochaines années seront notamment marquées par :
• le renforcement de la culture managériale ;
• l’accompagnement des évolutions organisationnelles de la collectivité ;
• le développement de l’attractivité employeur ;
• la poursuite de la modernisation des pratiques et outils RH ;
• la maîtrise de la masse salariale dans un contexte budgétaire contraint ;
• l’amélioration continue de la qualité de vie et des conditions de travail.
Votre rôle :
Membre du comité de direction, vous participez à la réflexion stratégique de la collectivité et accompagnez les élus, la direction générale et les encadrants sur l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines.
À la tête d’une direction composée de 15 collaborateurs organisée autour des pôles Carrière-Paie, Recrutement-Développement des compétences et Prévention-Santé au travail, vous pilotez la politique RH d’une collectivité de près de 800 agents représentant une masse salariale de plus de 31 millions d’euros.
Vous contribuez à faire évoluer les pratiques managériales, à sécuriser les procédures et à accompagner les transformations nécessaires au développement de la collectivité.
Vos principales missions :
Gouvernance RH et conseil stratégique
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à leur déclinaison en matière de ressources humaines ;
• Conseiller les élus, la direction générale et les directions opérationnelles sur les questions statutaires, organisationnelles et managériales ;
• Développer les outils de pilotage et les indicateurs d’aide à la décision ;
• Assurer une veille juridique et prospective sur les évolutions de la fonction publique territoriale.
Management de la direction des ressources humaines
• Encadrer, animer et fédérer une équipe de 15 collaborateurs ;
• Garantir la qualité du fonctionnement de la direction et la continuité du service ;
• Accompagner la montée en compétences des équipes ;
• Développer les coopérations internes et la transversalité avec les autres directions.
Dialogue social et accompagnement des transformations
• Animer les relations avec les organisations syndicales dans un esprit de dialogue et de respect mutuel ;
• Préparer et suivre les instances consultatives ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation ;
• Prévenir et gérer les situations individuelles et collectives sensibles.
Développement des ressources humaines et accompagnement des managers
• Piloter les politiques de recrutement, de mobilité, de formation et de gestion des compétences ;
• Accompagner les encadrants dans l’exercice de leurs responsabilités managériales ;
• Développer les démarches favorisant l’attractivité et la fidélisation des agents ;
• Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
Pilotage budgétaire et sécurisation des procédures
• Élaborer et suivre le budget de la direction ;
• Piloter la masse salariale et les outils de prospective RH ;
• Garantir la fiabilité des actes de gestion et la conformité réglementaire ;
• Sécuriser les procédures et les processus RH.
Les enjeux du poste
Les prochaines années seront notamment marquées par :
• le renforcement de la culture managériale ;
• l’accompagnement des évolutions organisationnelles de la collectivité ;
• le développement de l’attractivité employeur ;
• la poursuite de la modernisation des pratiques et outils RH ;
• la maîtrise de la masse salariale dans un contexte budgétaire contraint ;
• l’amélioration continue de la qualité de vie et des conditions de travail.
Profils recherchés
Compétences attendues
Savoirs
• Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
• Maîtrise des enjeux RH des collectivités territoriales ;
• Bonne connaissance des mécanismes budgétaires et de la masse salariale ;
• Solides connaissances juridiques en matière de ressources humaines.
Savoir-faire
• Capacité à piloter des projets complexes ;
• Expérience confirmée du dialogue social ;
• Aptitude à accompagner les changements organisationnels ;
• Maîtrise des outils de pilotage RH et des systèmes d’information RH ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse.
Savoir-être
• Sens des responsabilités et de l’intérêt général ;
• Qualités relationnelles et aptitude à créer la confiance ;
• Capacité d’écoute, de négociation et de médiation ;
• Esprit d’initiative et force de proposition ;
• Rigueur, discrétion et sens de l’organisation.
Avantages :
Participation mutuelle - Prévoyance
Accès à la restauration collective par le biais d'un frigo connecté.
Association locale du personnel ADEC et CNAS
Savoirs
• Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
• Maîtrise des enjeux RH des collectivités territoriales ;
• Bonne connaissance des mécanismes budgétaires et de la masse salariale ;
• Solides connaissances juridiques en matière de ressources humaines.
Savoir-faire
• Capacité à piloter des projets complexes ;
• Expérience confirmée du dialogue social ;
• Aptitude à accompagner les changements organisationnels ;
• Maîtrise des outils de pilotage RH et des systèmes d’information RH ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse.
Savoir-être
• Sens des responsabilités et de l’intérêt général ;
• Qualités relationnelles et aptitude à créer la confiance ;
• Capacité d’écoute, de négociation et de médiation ;
• Esprit d’initiative et force de proposition ;
• Rigueur, discrétion et sens de l’organisation.
Avantages :
Participation mutuelle - Prévoyance
Accès à la restauration collective par le biais d'un frigo connecté.
Association locale du personnel ADEC et CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
01 64 10 18 97
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Marie-Line PICHERY
Direction des Ressources Humaines
1 Place François Mitterrand B.P. 147
77547 SAVIGNY LE TEMPLE CEDEX
Mme Marie-Line PICHERY
Direction des Ressources Humaines
1 Place François Mitterrand B.P. 147
77547 SAVIGNY LE TEMPLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.