Chargé d'accompagnement des parcours professionnels
Offre n° O077260605001922
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d'Agglomération du Pays de Meaux (CAPM) a pour finalité l'amélioration du niveau et de la qualité de vie de ses habitants à travers un développement harmonieux et durable de son territoire.
Les élus de la Communauté d'Agglomération, sous l'impulsion du Président, ont souhaité rassembler les objectifs et les principes de la CAPM dans un texte fondateur.
Les élus de la Communauté d'Agglomération, sous l'impulsion du Président, ont souhaité rassembler les objectifs et les principes de la CAPM dans un texte fondateur.
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de ville, Meaux (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une Direction des Ressources Humaines mutualisée (Ville de Meaux et Communauté d’Agglomération du Pays de Meaux), et sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous déployez une approche centrée sur l’accompagnement individualisé et les pratiques de coaching. Vous accompagnez les agents et les managers confrontés à des situations d’inaptitude, de reconversion ou de transition professionnelle, afin de bâtir des trajectoires professionnelles solides et pérennes. En favorisant l’autonomie, l’engagement et la valorisation des compétences, vous contribuez activement au maintien dans l’emploi et au développement des parcours
Missions / conditions d'exercice
Ce que nous vous proposons :
• Un poste centré sur l’accompagnement des agents dans leurs parcours et leurs évolutions professionnelles.
• Un rôle clé dans la mobilité interne, les transitions professionnelles et le maintien dans l’emploi.
• Un environnement humain et dynamique valorisant l’écoute, le conseil et l’accompagnement au changement.
Vos missions clés
CONSEILLER ET ACCOMPAGNER LES AGENTS ET MANAGERS DANS LEUR EVOLUTION PROFESSIONNELLE : Vous informez et accompagnez les agents et les encadrants dans leurs projets de mobilité, d’évolution professionnelle ou de retour à l’emploi, en tenant compte des évolutions des organisations et des situations individuelles.
Vous conduisez des entretiens approfondis afin d’analyser les besoins, d’identifier les compétences transférables et d’aider les agents à clarifier leur projet professionnel.
Par votre écoute et votre accompagnement, vous contribuez à lever les freins liés au changement, à redonner confiance aux agents et à co-construire avec eux un plan d’action réaliste et motivant. Vous favorisez ainsi leur autonomie et accompagnez leur prise de décision tout au long de leur parcours professionnel.
GERER DES SITUATIONS DE RECLASSEMENT : Vous analysez les situations individuelles liées à l’inaptitude physique ou à l’usure professionnelle afin d’identifier les solutions adaptées de maintien dans l’emploi ou de transition professionnelle.
Vous accompagnez les agents dans la construction de parcours individualisés de reclassement, en recherchant les possibilités de mobilité interne ou externe en lien avec les services et partenaires concernés. Vous assurez également le suivi administratif et statutaire des dispositifs de Période de Préparation au Reclassement (PPR) et veillez à la sécurisation des parcours des agents accompagnés.
ANIMER DES ACTIONS COLLECTIVES : Vous concevez et animez des ateliers collectifs autour des parcours professionnels, de la mobilité, de la découverte des métiers et de l’évolution professionnelle. Vous organisez des sessions de coaching collectif favorisant les échanges, le partage d’expériences et la dynamique de groupe, afin de soutenir la remobilisation des agents dans leurs projets professionnels. Vous contribuez au développement de l’entraide entre agents et assurez, lorsque cela est nécessaire, le pilotage et la coordination de prestataires ou partenaires extérieurs intervenant dans les dispositifs d’accompagnement.
DEVELOPPER DES OUTILS ET DISPOSITIFS : Vous participez à la mise en place et à l’évolution des outils d’accompagnement des parcours professionnels, tels que les référentiels de compétences, supports méthodologiques ou outils de coaching.
Vous contribuez également au développement d’une culture de la mobilité interne et de l’évolution professionnelle au sein de la collectivité, en favorisant la valorisation des compétences et des parcours des agents.
Toutes autres activités nécessaires au bon déroulement du service.
• Un poste centré sur l’accompagnement des agents dans leurs parcours et leurs évolutions professionnelles.
• Un rôle clé dans la mobilité interne, les transitions professionnelles et le maintien dans l’emploi.
• Un environnement humain et dynamique valorisant l’écoute, le conseil et l’accompagnement au changement.
Vos missions clés
CONSEILLER ET ACCOMPAGNER LES AGENTS ET MANAGERS DANS LEUR EVOLUTION PROFESSIONNELLE : Vous informez et accompagnez les agents et les encadrants dans leurs projets de mobilité, d’évolution professionnelle ou de retour à l’emploi, en tenant compte des évolutions des organisations et des situations individuelles.
Vous conduisez des entretiens approfondis afin d’analyser les besoins, d’identifier les compétences transférables et d’aider les agents à clarifier leur projet professionnel.
Par votre écoute et votre accompagnement, vous contribuez à lever les freins liés au changement, à redonner confiance aux agents et à co-construire avec eux un plan d’action réaliste et motivant. Vous favorisez ainsi leur autonomie et accompagnez leur prise de décision tout au long de leur parcours professionnel.
GERER DES SITUATIONS DE RECLASSEMENT : Vous analysez les situations individuelles liées à l’inaptitude physique ou à l’usure professionnelle afin d’identifier les solutions adaptées de maintien dans l’emploi ou de transition professionnelle.
Vous accompagnez les agents dans la construction de parcours individualisés de reclassement, en recherchant les possibilités de mobilité interne ou externe en lien avec les services et partenaires concernés. Vous assurez également le suivi administratif et statutaire des dispositifs de Période de Préparation au Reclassement (PPR) et veillez à la sécurisation des parcours des agents accompagnés.
ANIMER DES ACTIONS COLLECTIVES : Vous concevez et animez des ateliers collectifs autour des parcours professionnels, de la mobilité, de la découverte des métiers et de l’évolution professionnelle. Vous organisez des sessions de coaching collectif favorisant les échanges, le partage d’expériences et la dynamique de groupe, afin de soutenir la remobilisation des agents dans leurs projets professionnels. Vous contribuez au développement de l’entraide entre agents et assurez, lorsque cela est nécessaire, le pilotage et la coordination de prestataires ou partenaires extérieurs intervenant dans les dispositifs d’accompagnement.
DEVELOPPER DES OUTILS ET DISPOSITIFS : Vous participez à la mise en place et à l’évolution des outils d’accompagnement des parcours professionnels, tels que les référentiels de compétences, supports méthodologiques ou outils de coaching.
Vous contribuez également au développement d’une culture de la mobilité interne et de l’évolution professionnelle au sein de la collectivité, en favorisant la valorisation des compétences et des parcours des agents.
Toutes autres activités nécessaires au bon déroulement du service.
Profils recherchés
Vous disposez d’une expérience confirmée dans l’accompagnement des parcours professionnels au sein d’une collectivité territoriale et maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale ainsi que les fondamentaux de la GRH.
Vous savez conduire des entretiens, analyser les compétences et les parcours, piloter des projets, accompagner des situations sensibles et travailler en transversalité.
Doté d’un bon sens de l’écoute et du conseil, vous faites preuve de discrétion, d’éthique, de recul et appréciez le travail en équipe.
Lieu de travail : Hôtel de Ville de Meaux
Temps de travail et congés : 38 heures – 25 CA + 18 RTT
Poste éligible au télétravail : 1 jour/semaine
Les + : Participation mutuelle et prévoyance (contrat labellisé), forfait mobilité durable, CET, restaurant administratif, adhésion CNAS (www.cnas.fr), COS : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), bons rentrée scolaire.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Vous savez conduire des entretiens, analyser les compétences et les parcours, piloter des projets, accompagner des situations sensibles et travailler en transversalité.
Doté d’un bon sens de l’écoute et du conseil, vous faites preuve de discrétion, d’éthique, de recul et appréciez le travail en équipe.
Lieu de travail : Hôtel de Ville de Meaux
Temps de travail et congés : 38 heures – 25 CA + 18 RTT
Poste éligible au télétravail : 1 jour/semaine
Les + : Participation mutuelle et prévoyance (contrat labellisé), forfait mobilité durable, CET, restaurant administratif, adhésion CNAS (www.cnas.fr), COS : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), bons rentrée scolaire.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160099780
Informations complémentaires
Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + dernier arrêté) - Avant le 05 juillet 2026
À Monsieur le Président - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de l'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP227
77100 MEAUX
recrutement@meaux.fr
À Monsieur le Président - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de l'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP227
77100 MEAUX
recrutement@meaux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.