Agent de Surveillance de la Voie Publique
Offre n° O077260618002197
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Vaux-le-Pénil est une commune de Seine-et-Marne, située à moins de 50 km au sud de Paris, facilement accessible grâce à l'A5 et la D605. Elle bénéficie aussi d'une desserte en transports en commun qui la relie notamment à Melun en 25 mn, la ville chef-lieu du Département.
« Ville à la campagne » qui a su maîtriser son urbanisation, Vaux-le-Pénil offre à ses 12 000 habitants un cadre de vie verdoyant et apprécié aussi pour ses bords de Seine.
Ville dynamique, Vaux-le-Pénil accueille sur son territoire le second parc d'activités du Département avec ses 400 entreprises et plus de 6000 salariés.
Vaux-le-Pénil est aussi une ville attractive, grâce à ses nombreux commerces de proximité, ses équipements dédiés à la petite enfance (halte-garderie, crèches), ses établissements scolaires (écoles primaires, collège, lycée), ses équipements sportifs, culturels (une école de musique et un cinéma notamment) et de loisirs ainsi qu'un tissu associatif dense et diversifié.
« Ville à la campagne » qui a su maîtriser son urbanisation, Vaux-le-Pénil offre à ses 12 000 habitants un cadre de vie verdoyant et apprécié aussi pour ses bords de Seine.
Ville dynamique, Vaux-le-Pénil accueille sur son territoire le second parc d'activités du Département avec ses 400 entreprises et plus de 6000 salariés.
Vaux-le-Pénil est aussi une ville attractive, grâce à ses nombreux commerces de proximité, ses équipements dédiés à la petite enfance (halte-garderie, crèches), ses établissements scolaires (écoles primaires, collège, lycée), ses équipements sportifs, culturels (une école de musique et un cinéma notamment) et de loisirs ainsi qu'un tissu associatif dense et diversifié.
Lieu de travail
8 rue des Carouges, Vaux-le-Pénil (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable de la police municipale, l’agent de surveillance de la voie publique, a pour mission de faire respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement. Il constate les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques), participe à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
•Effectuer des missions d’accueil, d’assistance du public et certaines tâches administratives
•Assurer les missions de police de stationnement (zones bleues, respect des places de stationnement dédiées, …),
•Établir des procès-verbaux d'infraction, y compris par le procès-verbal électronique (PVE)
•Prévention et répression de toute infraction relevant de la compétence des agents de surveillance de la voie publique,
•Assurer la sécurité des piétons aux abords des établissements scolaires,
•Effectuer des actions préventives liées aux incivilités et à certaines infractions.
•Participer ponctuellement à la sécurité d’évènements organisés par la ville (soir ou week-ends ou jours fériés).
•Rendre compte à l'autorité hiérarchique des missions menées et des procédures établies
•Alerter l'autorité territoriale d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public ;
• Lutter contre les incivilités en matière d'environnement ;
•Informer les administrés de la réglementation en vigueur sur la voie publique ;
•Rédiger des écrits professionnels liés à l'activité (comptes rendus, rapports d'activité et de surveillance)
•Surveiller la propreté des lieux et les dépôts sauvages
Missions secondaires :
• Participer à l'entretien des véhicules du service ;
•Effectuer des missions d’accueil, d’assistance du public et certaines tâches administratives
•Assurer les missions de police de stationnement (zones bleues, respect des places de stationnement dédiées, …),
•Établir des procès-verbaux d'infraction, y compris par le procès-verbal électronique (PVE)
•Prévention et répression de toute infraction relevant de la compétence des agents de surveillance de la voie publique,
•Assurer la sécurité des piétons aux abords des établissements scolaires,
•Effectuer des actions préventives liées aux incivilités et à certaines infractions.
•Participer ponctuellement à la sécurité d’évènements organisés par la ville (soir ou week-ends ou jours fériés).
•Rendre compte à l'autorité hiérarchique des missions menées et des procédures établies
•Alerter l'autorité territoriale d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public ;
• Lutter contre les incivilités en matière d'environnement ;
•Informer les administrés de la réglementation en vigueur sur la voie publique ;
•Rédiger des écrits professionnels liés à l'activité (comptes rendus, rapports d'activité et de surveillance)
•Surveiller la propreté des lieux et les dépôts sauvages
Missions secondaires :
• Participer à l'entretien des véhicules du service ;
Profils recherchés
Savoirs attendus:
• Maîtrise des différentes règlementations applicables au sein d’un service de police municipale et du CGCT (pouvoirs de police du maire, code de la route, code des assurances, réglementation sur le stationnement)
• Qualités rédactionnelles
• Maîtrise des outils bureautiques, logiciel Police Municipale
• Gestes de premiers secours
Savoir-faire attendus :
• Sens du service public avéré
• Respect du code de déontologie
• Maîtrise des techniques de résolution des conflits et de médiation
• Discrétion et grande disponibilité
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Rigueur, sens de l’organisation
• Autonomie dans l’organisation des différentes missions
• Prise d’initiative en cas d’urgence
• Être force de proposition
Conditions d'exercice:
•Conditions requises d’agrément et d’assermentation liées aux prérogatives exercées, port d’une tenue spécifique, distincte des autres services de police.
•Travail en extérieur, exposition aux intempéries
•Exposition aux risques : port d’équipements de protection et notamment port obligatoire du gilet pare-balles
•Armement : Tonfa, bombe lacrymogène. Des formations peuvent être imposées.
•Téléphone portable professionnel ;
•Radio ;
•Logiciels métiers Municipol ;
•Équipements de protection individuelle ;
•Matériel de vidéoprotection et équipements réglementaires du service.
•Véhicule de service partagé, vélo.
Temps de travail : 36h30 par semaine sur 4 jours (mercredi non travaillé)
25 CA et 8 RTT
Adhésion CNAS
13ème mois
• Maîtrise des différentes règlementations applicables au sein d’un service de police municipale et du CGCT (pouvoirs de police du maire, code de la route, code des assurances, réglementation sur le stationnement)
• Qualités rédactionnelles
• Maîtrise des outils bureautiques, logiciel Police Municipale
• Gestes de premiers secours
Savoir-faire attendus :
• Sens du service public avéré
• Respect du code de déontologie
• Maîtrise des techniques de résolution des conflits et de médiation
• Discrétion et grande disponibilité
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Rigueur, sens de l’organisation
• Autonomie dans l’organisation des différentes missions
• Prise d’initiative en cas d’urgence
• Être force de proposition
Conditions d'exercice:
•Conditions requises d’agrément et d’assermentation liées aux prérogatives exercées, port d’une tenue spécifique, distincte des autres services de police.
•Travail en extérieur, exposition aux intempéries
•Exposition aux risques : port d’équipements de protection et notamment port obligatoire du gilet pare-balles
•Armement : Tonfa, bombe lacrymogène. Des formations peuvent être imposées.
•Téléphone portable professionnel ;
•Radio ;
•Logiciels métiers Municipol ;
•Équipements de protection individuelle ;
•Matériel de vidéoprotection et équipements réglementaires du service.
•Véhicule de service partagé, vélo.
Temps de travail : 36h30 par semaine sur 4 jours (mercredi non travaillé)
25 CA et 8 RTT
Adhésion CNAS
13ème mois
Contact et modalités de candidature
Contact
0164715100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire par courrier ou par mail : recrutement@mairie-vaux-le-penil.fr
Mme Le Maire
Nathalie BEAULNES-SERENI
8 rue des Carouges
77000 VAUX LE PENIL
Mme Le Maire
Nathalie BEAULNES-SERENI
8 rue des Carouges
77000 VAUX LE PENIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.