RESPONSABLE / GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O077260624001372
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Place de l'Hôtel de Ville, Château-Landon (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurez la gestion administrative carrière et paie d'un portefeuille d'agents titulaires, non titulaires et de droits privé, de leur arrivée à leur départ de la collectivité.
Egalement, vous avez un rôle de référent pour une équipe de 12 agents affectés aux services Entretien / Périscolaire / Sport...
Egalement, vous avez un rôle de référent pour une équipe de 12 agents affectés aux services Entretien / Périscolaire / Sport...
Missions / conditions d'exercice
* GESTION DES CARRIERES
- Elaborer les actes administratifs (arrêtés, contrat, attestations, courriers divers, etc...).
- Collaborer à la mise en œuvre des procédures collectives (évaluations, projet rh, etc...).
- Elaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements, changements de grade et les promotions internes.
- Suivre les avancements d'échelon.
- Suivre la réglementation relative à la protection social et au temps de travail (gestion des absences maladies, accident de travail, congés, etc...).
- Gestion des dossiers de retraite, de reprise d'antériorité et de rétablissement au régime général.
- Elaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs (CNRACL, Trésor Public, autres collectivités...).
- Assurer la tenue des dossiers administratifs des agents et leur droit à consultation.
- Instruction et gestion des dossiers maladie auprès des instances médicales.
* GESTION DE LA PAIE
- Elaborer la masse salariale avec son suivi.
- Assurer la saisie des éléments, gérer les opérations de contrôle et d'exécution de la paie.
- Suivi de la liquidation avec la trésorerie et gestion des opérations de mandatement.
- Etablir les déclarations de charges sociales mensuelles et annuelles.
- Suivi des éléments de paie spécifiques.
- Préparer la DSN.
* GESTION DES DOSSIERS DE FORMATION
- Recensement des besoins individuels des agents.
- Inscription et suivi des formations des agents en lien avec la réglementation.
* CONTROLE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE
- Gérer, analyser et créer des indicateurs en termes d'absentéisme (maladie, accident de travail et de trajet).
- Veiller aux conditions générales de travail.
- Définir et contrôler les procédures statutaires.
- Prévenir les contentieux du personnel.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
* AUTRES MISSIONS
- Conseiller et orienter les agents.
- Participer aux entretiens de recrutement.
- Elaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs (CNRACL, Trésor Public, autres collectivités...).
- Préparation des délibérations municipales en lien avec le service.
- Elaborer les actes administratifs (arrêtés, contrat, attestations, courriers divers, etc...).
- Collaborer à la mise en œuvre des procédures collectives (évaluations, projet rh, etc...).
- Elaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements, changements de grade et les promotions internes.
- Suivre les avancements d'échelon.
- Suivre la réglementation relative à la protection social et au temps de travail (gestion des absences maladies, accident de travail, congés, etc...).
- Gestion des dossiers de retraite, de reprise d'antériorité et de rétablissement au régime général.
- Elaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs (CNRACL, Trésor Public, autres collectivités...).
- Assurer la tenue des dossiers administratifs des agents et leur droit à consultation.
- Instruction et gestion des dossiers maladie auprès des instances médicales.
* GESTION DE LA PAIE
- Elaborer la masse salariale avec son suivi.
- Assurer la saisie des éléments, gérer les opérations de contrôle et d'exécution de la paie.
- Suivi de la liquidation avec la trésorerie et gestion des opérations de mandatement.
- Etablir les déclarations de charges sociales mensuelles et annuelles.
- Suivi des éléments de paie spécifiques.
- Préparer la DSN.
* GESTION DES DOSSIERS DE FORMATION
- Recensement des besoins individuels des agents.
- Inscription et suivi des formations des agents en lien avec la réglementation.
* CONTROLE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE
- Gérer, analyser et créer des indicateurs en termes d'absentéisme (maladie, accident de travail et de trajet).
- Veiller aux conditions générales de travail.
- Définir et contrôler les procédures statutaires.
- Prévenir les contentieux du personnel.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
* AUTRES MISSIONS
- Conseiller et orienter les agents.
- Participer aux entretiens de recrutement.
- Elaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs (CNRACL, Trésor Public, autres collectivités...).
- Préparation des délibérations municipales en lien avec le service.
Profils recherchés
* COMPETENCES
- Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Très bonne connaissance du cadre réglementaire et notamment en matière de carrière, paie, sanction disciplinaire.
- Connaissances relatives à la rédaction des délibérations municipales en lien avec le service serait un plus.
- Bonnes qualités rédactionnelles, maîtrise de l'outil informatique (WORD - EXCEL - OUTLOOK) et maîtrise du logiciel SEGILOG / Berger Levrault serait un plus.
- Capacité d'analyse et d'évaluation des situations.
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités.
- Respect de la confidentialité.
- Veille juridique.
* PROFIL PROFESSIONNEL
- Formation minimum requise : Niveau baccalauréat professionnel.
- Expérience professionnel : Expérience similaire dans un service RH d'une administration (idéalement Collectivité).
Profil général de l'occupant : Porteur de l'image de la Collectivité auprès des administrés, l'agent devra être polyvalent, disponible et investi dans le missions de service public qui lui ont été attribuées. Tout agent public s'engage à respecter les dispositions de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 (droits et obligations statutaires).
* CONDITIONS D'EXERCICES
- Horaires :
Lundis, mardis, mercredis et jeudis : de 8h15 à 12h30 et de 13h30 à 17h00
Vendredis : de 8h15 à 12h30 et de 13h30 à 15h45
- Temps de travail hebdomadaire : temps complet (37h30)
- Astreinte : non
- Moyens matériels mis à dispositions : matériel de bureautique
- Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Très bonne connaissance du cadre réglementaire et notamment en matière de carrière, paie, sanction disciplinaire.
- Connaissances relatives à la rédaction des délibérations municipales en lien avec le service serait un plus.
- Bonnes qualités rédactionnelles, maîtrise de l'outil informatique (WORD - EXCEL - OUTLOOK) et maîtrise du logiciel SEGILOG / Berger Levrault serait un plus.
- Capacité d'analyse et d'évaluation des situations.
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités.
- Respect de la confidentialité.
- Veille juridique.
* PROFIL PROFESSIONNEL
- Formation minimum requise : Niveau baccalauréat professionnel.
- Expérience professionnel : Expérience similaire dans un service RH d'une administration (idéalement Collectivité).
Profil général de l'occupant : Porteur de l'image de la Collectivité auprès des administrés, l'agent devra être polyvalent, disponible et investi dans le missions de service public qui lui ont été attribuées. Tout agent public s'engage à respecter les dispositions de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 (droits et obligations statutaires).
* CONDITIONS D'EXERCICES
- Horaires :
Lundis, mardis, mercredis et jeudis : de 8h15 à 12h30 et de 13h30 à 17h00
Vendredis : de 8h15 à 12h30 et de 13h30 à 15h45
- Temps de travail hebdomadaire : temps complet (37h30)
- Astreinte : non
- Moyens matériels mis à dispositions : matériel de bureautique
Contact et modalités de candidature
Contact
0160555020
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 place de L'Hotel de Ville
77570 CHÂTEAU LANDON
Monsieur le Maire
2 place de L'Hotel de Ville
77570 CHÂTEAU LANDON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.