Agent technique polyvalent à la crèche Les Moussaillons (F/H)
Offre n° O077260624001888
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade Charles de Gaulle - CS 10570, Combs-la-Ville (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + Prime annuelle
Descriptif de l'emploi
Poste placé sous la responsabilité de la Directrice de la crèche ou de la directrice d’astreinte
Niveau du poste dans l’organigramme : Agent d’exécution
Missions principales :
L'agent technique polyvalent assure l'entretien des locaux, du linge et des espaces techniques de la crèche dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Il participe au bon fonctionnement de la structure en assurant la gestion de la lingerie, la réception et la distribution des repas ainsi que l'entretien des équipements et locaux dédiés.
Niveau du poste dans l’organigramme : Agent d’exécution
Missions principales :
L'agent technique polyvalent assure l'entretien des locaux, du linge et des espaces techniques de la crèche dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Il participe au bon fonctionnement de la structure en assurant la gestion de la lingerie, la réception et la distribution des repas ainsi que l'entretien des équipements et locaux dédiés.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Entretien des locaux et des équipements
• Assurer l'entretien quotidien des locaux selon les protocoles en vigueur
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
• Entretenir les matériels utilisés dans le cadre des missions confiées
• Réceptionner, stocker et gérer les produits d'entretien
• Assurer le suivi des stocks nécessaires à l'activité
Gestion de la lingerie
• Assurer le lavage, le repassage et le rangement du linge de la structure
• Distribuer le linge propre dans les différents espaces d'accueil
• Gérer les stocks de linge et de produits lessiviels
• Réaliser le suivi de l'état du linge et effectuer les petites réparations si nécessaire
• Entretenir les équipements de buanderie et de laverie
Réception et distribution des repas
• Assurer la réception des repas et goûters livrés en liaison chaude et froide
• Veiller au respect des procédures HACCP lors de la réception, du stockage et de la distribution
• Assurer la gestion des stocks de denrées alimentaires et consommables
• Préparer et distribuer les repas dans les unités d'accueil
• Assurer l'entretien des locaux et du matériel de cuisine selon les protocoles établis
Activités secondaires
• Apporter un soutien ponctuel aux équipes auprès des enfants en cas de nécessité de service, sous l'autorité des professionnels encadrants et avec l'accord de la direction
• Participer aux temps collectifs de la structure (réunions, formations, journées pédagogiques)
LES CONTRAINTES SPÉCIFIQUES DU POSTE
• Horaires variables selon le planning, avec une prise de poste possible dès 7h00 ou une fin de service pouvant aller jusqu'à 19h30
• Polyvalence entre les missions d'entretien, de lingerie et d'office
• Adaptation ponctuelle des horaires pour nécessité de service
• Participation aux réunions, formations, journées pédagogiques ou événements de la structure
• Gestion des congés selon un planning de roulement
• Fermeture annuelle de la structure : pont de l'Ascension, trois semaines en été et une semaine en fin d'année
• Type de contrat : Permanent
• Temps de travail : Temps complet
• Congés réglementaire et RTT selon l’organisation du service
• Prestations sociales : CNAS (adhésion prise en charge par la collectivité)
• Participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance et mutuelle)
• Rémunération : Traitement de base, Régime indemnitaire et Prime annuelle
• Accès à la restauration municipale du personnel
• Poste à pourvoir dès que possible
Entretien des locaux et des équipements
• Assurer l'entretien quotidien des locaux selon les protocoles en vigueur
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
• Entretenir les matériels utilisés dans le cadre des missions confiées
• Réceptionner, stocker et gérer les produits d'entretien
• Assurer le suivi des stocks nécessaires à l'activité
Gestion de la lingerie
• Assurer le lavage, le repassage et le rangement du linge de la structure
• Distribuer le linge propre dans les différents espaces d'accueil
• Gérer les stocks de linge et de produits lessiviels
• Réaliser le suivi de l'état du linge et effectuer les petites réparations si nécessaire
• Entretenir les équipements de buanderie et de laverie
Réception et distribution des repas
• Assurer la réception des repas et goûters livrés en liaison chaude et froide
• Veiller au respect des procédures HACCP lors de la réception, du stockage et de la distribution
• Assurer la gestion des stocks de denrées alimentaires et consommables
• Préparer et distribuer les repas dans les unités d'accueil
• Assurer l'entretien des locaux et du matériel de cuisine selon les protocoles établis
Activités secondaires
• Apporter un soutien ponctuel aux équipes auprès des enfants en cas de nécessité de service, sous l'autorité des professionnels encadrants et avec l'accord de la direction
• Participer aux temps collectifs de la structure (réunions, formations, journées pédagogiques)
LES CONTRAINTES SPÉCIFIQUES DU POSTE
• Horaires variables selon le planning, avec une prise de poste possible dès 7h00 ou une fin de service pouvant aller jusqu'à 19h30
• Polyvalence entre les missions d'entretien, de lingerie et d'office
• Adaptation ponctuelle des horaires pour nécessité de service
• Participation aux réunions, formations, journées pédagogiques ou événements de la structure
• Gestion des congés selon un planning de roulement
• Fermeture annuelle de la structure : pont de l'Ascension, trois semaines en été et une semaine en fin d'année
• Type de contrat : Permanent
• Temps de travail : Temps complet
• Congés réglementaire et RTT selon l’organisation du service
• Prestations sociales : CNAS (adhésion prise en charge par la collectivité)
• Participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance et mutuelle)
• Rémunération : Traitement de base, Régime indemnitaire et Prime annuelle
• Accès à la restauration municipale du personnel
• Poste à pourvoir dès que possible
Profils recherchés
Connaissances théoriques et pratiques
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
• Maîtrise des principes de la méthode HACCP
• Connaissance des protocoles d'entretien des locaux et du linge
• Connaissance des produits d'entretien et de leurs conditions d'utilisation
• Notions d'ergonomie et de prévention des risques professionnels
• Capacité à appliquer des procédures et protocoles de travail
Savoir-faire
• Assurer l'entretien des locaux, équipements et matériels
• Organiser et gérer les stocks nécessaires à l'activité
• Appliquer les protocoles HACCP et les règles d'hygiène
• Utiliser les matériels et équipements en toute sécurité
• Travailler en autonomie tout en intégrant les consignes de l'équipe
• Rendre compte à la hiérarchie des difficultés rencontrées
Savoir-être
• Rigueur et sens de l'organisation
• Autonomie et capacité d'initiative
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Esprit d'équipe
• Adaptabilité et polyvalence
• Ponctualité et assiduité
• Sens du service public
NIVEAU DE RECRUTEMENT
• Catégorie : C
• Filières : Technique
• Cadres d’emplois : Adjoint technique
• Expérience souhaitée : confirmée
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
• Maîtrise des principes de la méthode HACCP
• Connaissance des protocoles d'entretien des locaux et du linge
• Connaissance des produits d'entretien et de leurs conditions d'utilisation
• Notions d'ergonomie et de prévention des risques professionnels
• Capacité à appliquer des procédures et protocoles de travail
Savoir-faire
• Assurer l'entretien des locaux, équipements et matériels
• Organiser et gérer les stocks nécessaires à l'activité
• Appliquer les protocoles HACCP et les règles d'hygiène
• Utiliser les matériels et équipements en toute sécurité
• Travailler en autonomie tout en intégrant les consignes de l'équipe
• Rendre compte à la hiérarchie des difficultés rencontrées
Savoir-être
• Rigueur et sens de l'organisation
• Autonomie et capacité d'initiative
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Esprit d'équipe
• Adaptabilité et polyvalence
• Ponctualité et assiduité
• Sens du service public
NIVEAU DE RECRUTEMENT
• Catégorie : C
• Filières : Technique
• Cadres d’emplois : Adjoint technique
• Expérience souhaitée : confirmée
Contact et modalités de candidature
Contact
0164131600
Informations complémentaires
Une lettre de candidature et un CV sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire :
- Par mail : combs-la-ville@dotelec.online
- ou via le site de la ville www.combs-la-ville.fr
- Par mail : combs-la-ville@dotelec.online
- ou via le site de la ville www.combs-la-ville.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.