Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O077260702002309
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16 route de Souppes, Château-Landon (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité directe du Président et en étroite collaboration avec les élus communautaires, le Directeur général des services assure la direction, la coordination et le pilotage de l'ensemble des services de la Communauté de communes. Il participe à la définition des orientations stratégiques de l'EPCI et garantit leur mise en œuvre dans le respect des objectifs fixés par l'exécutif, du cadre juridique applicable et des principes du service public.
Il conseille et accompagne les élus dans la conception, la préparation et la conduite des politiques communautaires, en apportant une expertise stratégique, juridique, financière et organisationnelle. Il veille à la sécurisation des décisions et des actes administratifs de la collectivité.
Le Directeur général des services pilote l'organisation administrative de l'établissement, coordonne l'activité des services et conduit les projets transversaux. Il est garant de l'optimisation des ressources humaines, financières, matérielles et techniques, dans une logique de performance, de qualité du service rendu et de maîtrise des dépenses publiques.
Il impulse et anime la politique managériale de la collectivité, accompagne les responsables de service, favorise le développement des compétences, conduit le dialogue social et veille à la qualité de vie au travail ainsi qu'à la prévention des risques professionnels.
Il assure également la préparation et le suivi des instances communautaires, coordonne les procédures administratives et budgétaires, supervise les opérations structurantes, notamment les projets d'investissement, la recherche de financements, les procédures de commande publique et les dispositifs contractuels tels que le Contrat de relance et de transition écologique (CRTE).
Interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels (État, Région, Département, établissements publics, communes membres, syndicats mixtes et autres partenaires), il représente la collectivité dans les relations extérieures, développe les coopérations territoriales, favorise les démarches de mutualisation et contribue au rayonnement de l'établissement.
Par son expertise, sa capacité d'anticipation et sa vision stratégique, il assure une veille juridique, réglementaire et prospective permanente afin d'accompagner les évolutions de l'action publique locale et de garantir la sécurité juridique des activités de la collectivité.
Il conseille et accompagne les élus dans la conception, la préparation et la conduite des politiques communautaires, en apportant une expertise stratégique, juridique, financière et organisationnelle. Il veille à la sécurisation des décisions et des actes administratifs de la collectivité.
Le Directeur général des services pilote l'organisation administrative de l'établissement, coordonne l'activité des services et conduit les projets transversaux. Il est garant de l'optimisation des ressources humaines, financières, matérielles et techniques, dans une logique de performance, de qualité du service rendu et de maîtrise des dépenses publiques.
Il impulse et anime la politique managériale de la collectivité, accompagne les responsables de service, favorise le développement des compétences, conduit le dialogue social et veille à la qualité de vie au travail ainsi qu'à la prévention des risques professionnels.
Il assure également la préparation et le suivi des instances communautaires, coordonne les procédures administratives et budgétaires, supervise les opérations structurantes, notamment les projets d'investissement, la recherche de financements, les procédures de commande publique et les dispositifs contractuels tels que le Contrat de relance et de transition écologique (CRTE).
Interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels (État, Région, Département, établissements publics, communes membres, syndicats mixtes et autres partenaires), il représente la collectivité dans les relations extérieures, développe les coopérations territoriales, favorise les démarches de mutualisation et contribue au rayonnement de l'établissement.
Par son expertise, sa capacité d'anticipation et sa vision stratégique, il assure une veille juridique, réglementaire et prospective permanente afin d'accompagner les évolutions de l'action publique locale et de garantir la sécurité juridique des activités de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
• Mise en œuvre, pilotage et évaluation des politiques locales et projets communautaires :
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses de la collectivité.
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques.
- Conseiller les élus sur les risques techniques, juridiques et financiers.
- Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus et contrôler l’exécution.
- Gérer les compétences aménagement du territoire, GEMAPI et environnement en l'absence d'agent dédié.
• Représentation institutionnelle :
- Développer des logiques de coproduction de l’action publique.
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
• Élaboration et pilotage des ressources :
- Adapter les ressources au projet de la collectivité.
- Élaborer la stratégie financière et fiscale.
- Préparer et suivre le budget.
- Monter les dossiers d’investissement et de subventions.
- Piloter les marchés publics, le contrôle interne et l’amélioration de la performance.
• Politique managériale :
- Élaborer le projet d’administration.
- Définir la stratégie RH.
- Gérer les emplois, compétences, effectifs et masse salariale.
- Encadrer, animer et évaluer les équipes.
- Structurer la gouvernance, le dialogue social, la communication interne, le DUERP et la prévention.
• Instances communautaires :
- Gérer les commissions, bureaux, conférences des maires et conseils.
- Rédiger convocations, notes et délibérations.
- Sécuriser les procédures.
• Veille juridique :
- Assurer une veille permanente.
- Rédiger les actes.
- Prévenir les contentieux et défendre les intérêts de la collectivité.
• CRTE :
- Coordonner les comités techniques.
- Accompagner les communes.
- Rédiger le CRTE et suivre les subventions.
• Mutualisation :
- Superviser le service urbanisme mutualisé.
- Élaborer la stratégie et le schéma de mutualisation.
• Communication :
- Structurer la communication interne et externe.
- Assurer les relations presse.
- Développer les outils de communication.
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses de la collectivité.
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques.
- Conseiller les élus sur les risques techniques, juridiques et financiers.
- Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus et contrôler l’exécution.
- Gérer les compétences aménagement du territoire, GEMAPI et environnement en l'absence d'agent dédié.
• Représentation institutionnelle :
- Développer des logiques de coproduction de l’action publique.
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
• Élaboration et pilotage des ressources :
- Adapter les ressources au projet de la collectivité.
- Élaborer la stratégie financière et fiscale.
- Préparer et suivre le budget.
- Monter les dossiers d’investissement et de subventions.
- Piloter les marchés publics, le contrôle interne et l’amélioration de la performance.
• Politique managériale :
- Élaborer le projet d’administration.
- Définir la stratégie RH.
- Gérer les emplois, compétences, effectifs et masse salariale.
- Encadrer, animer et évaluer les équipes.
- Structurer la gouvernance, le dialogue social, la communication interne, le DUERP et la prévention.
• Instances communautaires :
- Gérer les commissions, bureaux, conférences des maires et conseils.
- Rédiger convocations, notes et délibérations.
- Sécuriser les procédures.
• Veille juridique :
- Assurer une veille permanente.
- Rédiger les actes.
- Prévenir les contentieux et défendre les intérêts de la collectivité.
• CRTE :
- Coordonner les comités techniques.
- Accompagner les communes.
- Rédiger le CRTE et suivre les subventions.
• Mutualisation :
- Superviser le service urbanisme mutualisé.
- Élaborer la stratégie et le schéma de mutualisation.
• Communication :
- Structurer la communication interne et externe.
- Assurer les relations presse.
- Développer les outils de communication.
Profils recherchés
Profil recherché
Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en droit public, administration des collectivités territoriales, finances publiques ou management public.
Expérience confirmée sur un poste de direction ou d'encadrement supérieur en collectivité territoriale, idéalement en EPCI.
Bonne connaissance de l'environnement territorial et des enjeux des collectivités locales.
Compétences
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales, des finances publiques, de la commande publique et du droit des collectivités.
Aptitude au pilotage stratégique, à la conduite de projets et au management d'équipes.
Capacités d'analyse, de synthèse, d'organisation et d'aide à la décision.
Qualités relationnelles, sens du dialogue, de la négociation et du travail partenarial.
Rigueur, autonomie, disponibilité, discrétion professionnelle et sens du service public.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en droit public, administration des collectivités territoriales, finances publiques ou management public.
Expérience confirmée sur un poste de direction ou d'encadrement supérieur en collectivité territoriale, idéalement en EPCI.
Bonne connaissance de l'environnement territorial et des enjeux des collectivités locales.
Compétences
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales, des finances publiques, de la commande publique et du droit des collectivités.
Aptitude au pilotage stratégique, à la conduite de projets et au management d'équipes.
Capacités d'analyse, de synthèse, d'organisation et d'aide à la décision.
Qualités relationnelles, sens du dialogue, de la négociation et du travail partenarial.
Rigueur, autonomie, disponibilité, discrétion professionnelle et sens du service public.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164292048
Informations complémentaires
Envoyer CV, lettre de motivation, dernier diplôme et attestation de concours, dernier arrêté de situation
M. Le Président
16 Route de Souppes
77 570 CHÂTEAU-LANDON
M. Le Président
16 Route de Souppes
77 570 CHÂTEAU-LANDON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.