Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O077260709002219
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 Rue de la Grande Allée, Mauregard (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
09/09/2026
Date limite de candidature
07/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) - Astreintes - Chèques déjeuner - CNAS - Mutuelles santé + prévoyance
Descriptif de l'emploi
Placée sous l’autorité hiérarchique du Maire et, le cas échéant, des élus délégués, l’agent est chargé d’assurer ou de contrôler l’ensemble des opérations relevant des compétences de la commune, notamment l’élaboration et l’exécution du budget, la tenue de la comptabilité, la gestion des ressources humaines, la préparation et l’organisation des conseils municipaux, ainsi que la gestion du Centre Communal d’Action Sociale. Elle assure également, sous l’autorité directe du Maire, la direction et la coordination du service scolaire/périscolaire et les agents d’entretien.
Elle assiste les élus dans l’exercice de leurs fonctions et formule toute proposition utile à la conduite des politiques publiques locales.
Elle assiste les élus dans l’exercice de leurs fonctions et formule toute proposition utile à la conduite des politiques publiques locales.
Missions / conditions d'exercice
Responsabilité du personnel communal :
Elaboration et suivi des salaires/charges et de la DSN.
Gestion des recrutements y compris intérimaires.
Gestion des carrières : avancements, promotions internes etc
Elaboration des arrêtés et des contrats.
Gestion des congés et des absences.
Gestion des formations obligatoires et facultatives/Concours/Examens professionnels.
Gestion des retraites : CNRACL – IRCANTEC – FONPEL.
Gestion des entretiens professionnels annuels.
Relation avec le CDG 77 : CAP-CST-CCP / Info-statuts / Partenariat CNRACL / Elections professionnelles / Emploi territorial.
Elaboration du Rapport Social Unique (RSU).
Relation avec les organismes de santé et de prévoyance.
Relation avec le CNAS / Communication agents.
Préparation et suivi du dossier hygiène et sécurité + Inspection du Centre de Gestion.
Responsabilité des finances :
Préparation/rédaction des documents budgétaires et comptables des budgets communaux.
Gestion et suivi des amortissements.
Gestion et suivi des immobilisations.
Gestion et suivi de l’intégration au patrimoine.
Gestion et suivi du « Gérer Mes Biens Immobiliers » (GMBI).
Centre Communal d’Action Sociale :
Elaboration et suivi des documents budgétaires.
Préparation et suivi des séances du conseil d’administration.
Gestion des sorties et voyages du 3ème âge et AAH.
Suivi des dossiers d’aides sociales.
Relation avec la Maison Des Solidarités et les assistantes sociales.
Intercommunalité :
Relation avec la CARPF : Informatique/RGPD/Finances.
Syndicats divers (lycées, collèges, SIVU, SDESM...)
Autres missions diverses :
Suit, prépare et assiste aux séances du conseil municipal et du conseil d’administration du CCAS.
Vérifie les délibérations et les arrêtés du maire.
Relation avec l’inspection académique et le groupe scolaire.
Gestion des commissions logements.
Elaboration et suivi des salaires/charges et de la DSN.
Gestion des recrutements y compris intérimaires.
Gestion des carrières : avancements, promotions internes etc
Elaboration des arrêtés et des contrats.
Gestion des congés et des absences.
Gestion des formations obligatoires et facultatives/Concours/Examens professionnels.
Gestion des retraites : CNRACL – IRCANTEC – FONPEL.
Gestion des entretiens professionnels annuels.
Relation avec le CDG 77 : CAP-CST-CCP / Info-statuts / Partenariat CNRACL / Elections professionnelles / Emploi territorial.
Elaboration du Rapport Social Unique (RSU).
Relation avec les organismes de santé et de prévoyance.
Relation avec le CNAS / Communication agents.
Préparation et suivi du dossier hygiène et sécurité + Inspection du Centre de Gestion.
Responsabilité des finances :
Préparation/rédaction des documents budgétaires et comptables des budgets communaux.
Gestion et suivi des amortissements.
Gestion et suivi des immobilisations.
Gestion et suivi de l’intégration au patrimoine.
Gestion et suivi du « Gérer Mes Biens Immobiliers » (GMBI).
Centre Communal d’Action Sociale :
Elaboration et suivi des documents budgétaires.
Préparation et suivi des séances du conseil d’administration.
Gestion des sorties et voyages du 3ème âge et AAH.
Suivi des dossiers d’aides sociales.
Relation avec la Maison Des Solidarités et les assistantes sociales.
Intercommunalité :
Relation avec la CARPF : Informatique/RGPD/Finances.
Syndicats divers (lycées, collèges, SIVU, SDESM...)
Autres missions diverses :
Suit, prépare et assiste aux séances du conseil municipal et du conseil d’administration du CCAS.
Vérifie les délibérations et les arrêtés du maire.
Relation avec l’inspection académique et le groupe scolaire.
Gestion des commissions logements.
Profils recherchés
Connaître et savoir appliquer les règles juridiques d’élaboration des actes administratifs tels les délibérations, arrêtés, décisions du maire etc.
Connaître et savoir appliquer le cadre réglementaire de la mise en place d’un conseil municipal.
Connaître et savoir appliquer les règles de la comptabilité publique.
Connaître et savoir appliquer le cadre réglementaire et juridique des actes d’état civil.
Connaître et savoir appliquer les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats.
Connaître et savoir appliquer le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Connaître et savoir appliquer le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
Connaître et savoir utiliser les outils informatiques, bureautique et recherche documentaire.
Connaître et savoir appliquer les techniques de management.
Connaître et savoir appliquer les techniques d’expression écrite et orale.
Comportement, attitudes, qualités humaines :
Sens des responsabilités, du service public, conscience professionnelle.
Qualités relationnelles et d’écoute (pédagogie, écoute, empathie, esprit d’équipe).
Capacités d’analyse et de synthèse – force de proposition.
Rigueur, organisation, réactivité, sérieux.
Esprit d’initiative, de décision, savoir gérer les priorités.
Aptitude à l’autonomie.
Respect de la confidentialité.
Disponibilité.
Connaître et savoir appliquer le cadre réglementaire de la mise en place d’un conseil municipal.
Connaître et savoir appliquer les règles de la comptabilité publique.
Connaître et savoir appliquer le cadre réglementaire et juridique des actes d’état civil.
Connaître et savoir appliquer les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats.
Connaître et savoir appliquer le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Connaître et savoir appliquer le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
Connaître et savoir utiliser les outils informatiques, bureautique et recherche documentaire.
Connaître et savoir appliquer les techniques de management.
Connaître et savoir appliquer les techniques d’expression écrite et orale.
Comportement, attitudes, qualités humaines :
Sens des responsabilités, du service public, conscience professionnelle.
Qualités relationnelles et d’écoute (pédagogie, écoute, empathie, esprit d’équipe).
Capacités d’analyse et de synthèse – force de proposition.
Rigueur, organisation, réactivité, sérieux.
Esprit d’initiative, de décision, savoir gérer les priorités.
Aptitude à l’autonomie.
Respect de la confidentialité.
Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160034248
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Mr Thibault DOS SANTOS
12 rue de La Grande Allee
77990 MAUREGARD
Mr Thibault DOS SANTOS
12 rue de La Grande Allee
77990 MAUREGARD
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.