Responsable de gestion comptable (h/f)
Offre n° O077260722001503
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Syndicat Mixte d’eau et d’assainissement du Pays de Nemours est situé au sud du département de seine et marne. Ce territoire présente des caractéristiques spécifiques, notamment une forte composante rurale et forestière en lien avec la proximité de la Foret de Fontainebleau ainsi qu’une situation géographique comprise entre les vallées du Loing et de l’Essonne. Le Smeapn est un nouveau syndicat qui s’inscrit dans une dynamique de rationalisation et de renforcement de la gestion des services publics d’eau potable et d’assainissement. Le syndicat est l’issue de la fusion de structures existantes et de l’intégration de nouvelles communes. Cette organisation permet d’élargir le périmètre d’intervention et d’optimiser les moyens techniques, humains et financiers. Son territoire est constitué de 23 communes en compétence Eau Potable et de 11 communes en compétence Assainissement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
43 Quai Victor Hugo, Nemours (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
TBI, SFT, IFSE, CIA, CNAS
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Mixte d'eau et d'assainissement du pays de Nemours est composé de 23 communes et 1 CC soit une population de 35K habitants
Le SMEAPN est né de la fusion de 4 syndicats d'eau et d'assainissement et du rattachement de plusieurs communes à la carte
Le Syndicat n'a pas terminé sa transformation et doit continuer à se structurer et mettre en place des procédures internes
Les compétences ont été déléguées à la SAUR et Véolia sous contrat de concession de service public.
Les contrats arrivent à échéance en 2027 et doivent être négociés dès le second semestre 2026 et sur début 2027.
Les contrats d'assurances doivent être également revus et une étude de marché doit être lancée
L'équipe est composée de 3 agents dont 1 pour la comptabilité, finances, administration générale faisant l'objet de ce recrutement
Le SMEAPN est né de la fusion de 4 syndicats d'eau et d'assainissement et du rattachement de plusieurs communes à la carte
Le Syndicat n'a pas terminé sa transformation et doit continuer à se structurer et mettre en place des procédures internes
Les compétences ont été déléguées à la SAUR et Véolia sous contrat de concession de service public.
Les contrats arrivent à échéance en 2027 et doivent être négociés dès le second semestre 2026 et sur début 2027.
Les contrats d'assurances doivent être également revus et une étude de marché doit être lancée
L'équipe est composée de 3 agents dont 1 pour la comptabilité, finances, administration générale faisant l'objet de ce recrutement
Missions / conditions d'exercice
FINANCES
Réalisation du rapport d’orientations budgétaires (Nbrs 3)
Elaboration des 3 budgets M49 et des documents budgétaires, maquettes
Présentation orale des ROB et budgets lors des Comités Syndicaux
Exécution Budgétaire et suivi
Réalisation et suivi des tableaux de prospectives financières et simulations
Suivi financier des programmes de travaux
Suivi des comptes de travaux des concessionnaires
Suivi des contrats, conventions et élaboration des décisions ou délibérations afférentes
Mise en place en stratégie financière
Gestion des dossiers d’emprunts, mandatement des échéances
Suivi de la trésorerie
Suivi des contentieux
Demandes de subventions (en lien avec le responsable technique), d’acomptes de subventions et suivi des encaissements
Suivi des subventions accordées
Suivi des inventaires et des amortissements
Mise en place de fiche d’inventaire
RESSOURCES HUMAINES
Elaboration de la paie, des déclarations
Suivi des carrières (avancements, mise en application des nouveaux décrets, veille.)
Suivi des divers contrats sociaux
Suivi des absences, congés, maladie
Mise en place de la prévoyance et de la mutuelle
Mise à jour du rglt intérieur
Mise en place (suite nouveau syndicat) des LDG
Inscriptions aux formations
Mise en place et suivi du plan de formation
Tenue des registres DUERP et RGDP
Convocation et suivi médecine du travail
COMITES SYNDICAUX
Rédaction des diverses délibérations, décisions, arrêtés et transmission en Préfecture
Tenue des registres (délibérations, décisions, arrêtés)
Préparation (en binôme) des documents, convocation et réunion des Comités Syndicaux
Rédaction (en binôme) du compte rendu des Comités syndicaux
Missions secondaires (en binôme)
Rédaction de correspondances diverses
Accueil du public et réception des appels
Tenue du registre des archives
Communication du SMEAPN
RELATION
Les concessionnaires
Le SGC de Fontainebleau
Les élus et les communes adhérentes
L’AESN
Le Département
La Préfecture et la Sous-Préfecture
Le CDG 77, le CNFPT, SIMT, l’Urssaf, le CNRACL, l’IRCANTEC, PEP’s , CNAS
Le public
Réalisation du rapport d’orientations budgétaires (Nbrs 3)
Elaboration des 3 budgets M49 et des documents budgétaires, maquettes
Présentation orale des ROB et budgets lors des Comités Syndicaux
Exécution Budgétaire et suivi
Réalisation et suivi des tableaux de prospectives financières et simulations
Suivi financier des programmes de travaux
Suivi des comptes de travaux des concessionnaires
Suivi des contrats, conventions et élaboration des décisions ou délibérations afférentes
Mise en place en stratégie financière
Gestion des dossiers d’emprunts, mandatement des échéances
Suivi de la trésorerie
Suivi des contentieux
Demandes de subventions (en lien avec le responsable technique), d’acomptes de subventions et suivi des encaissements
Suivi des subventions accordées
Suivi des inventaires et des amortissements
Mise en place de fiche d’inventaire
RESSOURCES HUMAINES
Elaboration de la paie, des déclarations
Suivi des carrières (avancements, mise en application des nouveaux décrets, veille.)
Suivi des divers contrats sociaux
Suivi des absences, congés, maladie
Mise en place de la prévoyance et de la mutuelle
Mise à jour du rglt intérieur
Mise en place (suite nouveau syndicat) des LDG
Inscriptions aux formations
Mise en place et suivi du plan de formation
Tenue des registres DUERP et RGDP
Convocation et suivi médecine du travail
COMITES SYNDICAUX
Rédaction des diverses délibérations, décisions, arrêtés et transmission en Préfecture
Tenue des registres (délibérations, décisions, arrêtés)
Préparation (en binôme) des documents, convocation et réunion des Comités Syndicaux
Rédaction (en binôme) du compte rendu des Comités syndicaux
Missions secondaires (en binôme)
Rédaction de correspondances diverses
Accueil du public et réception des appels
Tenue du registre des archives
Communication du SMEAPN
RELATION
Les concessionnaires
Le SGC de Fontainebleau
Les élus et les communes adhérentes
L’AESN
Le Département
La Préfecture et la Sous-Préfecture
Le CDG 77, le CNFPT, SIMT, l’Urssaf, le CNRACL, l’IRCANTEC, PEP’s , CNAS
Le public
Profils recherchés
Expérience exigée en Comptabilité publique, finances et budgétaire
Expérience maitrisée en RH
Expertise, rigueur, autonomie, polyvalence, travail d’équipe
Discrétion, force de proposition
Disponibilité (Comités syndicaux en soirée)
Permis B
Connaissance indispensable des logiciels Berger Levrault, Hélios, Chorus Pro
Maitrise des outils bureautiques (pack office)
Lors des congés du servie technique, savoir répondre succinctement sur les aspects techniques et renvoyer vers les bons interlocuteurs
Expérience maitrisée en RH
Expertise, rigueur, autonomie, polyvalence, travail d’équipe
Discrétion, force de proposition
Disponibilité (Comités syndicaux en soirée)
Permis B
Connaissance indispensable des logiciels Berger Levrault, Hélios, Chorus Pro
Maitrise des outils bureautiques (pack office)
Lors des congés du servie technique, savoir répondre succinctement sur les aspects techniques et renvoyer vers les bons interlocuteurs
Contact et modalités de candidature
Contact
0164288527
Informations complémentaires
Diplôme exigé Bac+2 minimum
Bulletin casier judiciaire n°3
LM+CV
a envoyer à Véronique BOISSY
Veronique.boissy@smeapn.fr
Bulletin casier judiciaire n°3
LM+CV
a envoyer à Véronique BOISSY
Veronique.boissy@smeapn.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.