Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O077260727000323
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Champagne-sur-Seine – 6 500 habitants, ville gare à 40mn de Paris en direct, entre la forêt de Fontainebleau classée patrimoine mondiale de l’Unesco et la Seine qui traverse toute la ville et son ENS La ville gère un centre de santé avec 5 médecins, une micro-crèche, 6 écoles, collège, lycée, cinéma, tous les équipements sportifs et plus de 70 associations culturelles sportives. Une vie citoyenne très animée autour du centre intergénérationnel Anne sylvestre, du Palais des Rencontres (400 places), du centre de loisirs et du centre social. Tous les services publics sont présents via le point France Services, les commerces, banques et assurances. Champagne-sur-Seine c’est aussi un dispositif de vidéoprotection avec une police municipale étoffée. La ville est retenue au programme national Petites villes de Demain et en Quartiers prioritaires 2030 et mène actuellement un ambitieux programme de renouvellement de son centre-ville, construit une médiathèque et un programme de logements privés.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
149 rue Grande, Champagne-sur-Seine (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Poste à temps complet : 36h75 – 25 jours de CA + 10 jours de RTT - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation mutuelle santé et à la prévoyance si labellisées.
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous êtes chargé(e) de coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Poste :
Coordonner et encadrer les activités du service des Ressources Humaines (2 agents) à savoir : le recrutement, la gestion des carrières, des retraites et cessations de fonction, la formation, la prévention hygiène, la sécurité et santé au travail, la protection sociale, les tableaux de bord, le traitement des payes, des charges et des mandatements.
Mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
S’assurer que l’ensemble des procédures et règles est appliqué pour tout le personnel,
Participer à la définition des orientations des Ressources Humaines en tenant compte des directives du Maire et de la Direction Générale pour la mise en œuvre.
Chargée de la coordination et de l’encadrement des agents d’entretien des écoles, et des « ATSEM » (20 agents).
Contrôler l’exécution des missions et tâches des agents.
Elaborer les objectifs annuels,
Poste :
Coordonner et encadrer les activités du service des Ressources Humaines (2 agents) à savoir : le recrutement, la gestion des carrières, des retraites et cessations de fonction, la formation, la prévention hygiène, la sécurité et santé au travail, la protection sociale, les tableaux de bord, le traitement des payes, des charges et des mandatements.
Mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
S’assurer que l’ensemble des procédures et règles est appliqué pour tout le personnel,
Participer à la définition des orientations des Ressources Humaines en tenant compte des directives du Maire et de la Direction Générale pour la mise en œuvre.
Chargée de la coordination et de l’encadrement des agents d’entretien des écoles, et des « ATSEM » (20 agents).
Contrôler l’exécution des missions et tâches des agents.
Elaborer les objectifs annuels,
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Service Ressources Humaines :
Encadrement d’une équipe de 2 agents en charge de la gestion des carrières des agents et de la paie en organisant, planifiant et coordonnant leur travail,
Suivi de la carrière des agents (tous statuts confondus) et de la masse salariale,
Gérer le suivi médical des agents et les dossiers d’indisponibilité physique,
Conduite des dossiers et respect des procédures mise en place,
Garantir la qualité et la sécurité des dossiers RH,
Assurer la veille statutaire et règlementaire,
Service des Agents d’entretien et des « ATSEM » :
Faire appliquer les consignes,
Faire connaître et respecter les obligations statutaires,
Veiller au bon entretien et à l’hygiène des locaux,
Veiller à la sécurité des agents,
Veiller et organiser les plannings des « ATSEM »,
Etre le lien entre l’ensemble des services et les utilisateurs des bâtiments communaux,
Travail en équipe.
Entrevues régulières avec les agents et les directrices d’écoles.
Service Ressources Humaines :
Encadrement d’une équipe de 2 agents en charge de la gestion des carrières des agents et de la paie en organisant, planifiant et coordonnant leur travail,
Suivi de la carrière des agents (tous statuts confondus) et de la masse salariale,
Gérer le suivi médical des agents et les dossiers d’indisponibilité physique,
Conduite des dossiers et respect des procédures mise en place,
Garantir la qualité et la sécurité des dossiers RH,
Assurer la veille statutaire et règlementaire,
Service des Agents d’entretien et des « ATSEM » :
Faire appliquer les consignes,
Faire connaître et respecter les obligations statutaires,
Veiller au bon entretien et à l’hygiène des locaux,
Veiller à la sécurité des agents,
Veiller et organiser les plannings des « ATSEM »,
Etre le lien entre l’ensemble des services et les utilisateurs des bâtiments communaux,
Travail en équipe.
Entrevues régulières avec les agents et les directrices d’écoles.
Profils recherchés
Profil et compétences nécessaires sur le poste :
Expérience dans un poste similaire indispensable,
Maîtrise de l’outil bureautique et messagerie (Word, Excel, Outlook)
Bonne maîtrise du logiciel métier JVS et connaissances des mandatements des payes du logiciel Berger Levrault,
Bonnes connaissances des métiers, du statut de la fonction publique et de l’environnement RH,
Rigueur dans les procédures et les délais,
Qualités relationnelles et rédactionnelles,
Sens de l’écoute et du dialogue,
Sens du service public,
Rigueur, organisation, méthode,
Discrétion,
Dynamisme et autonomie,
Rendre compte à la hiérarchie.
Expérience dans un poste similaire indispensable,
Maîtrise de l’outil bureautique et messagerie (Word, Excel, Outlook)
Bonne maîtrise du logiciel métier JVS et connaissances des mandatements des payes du logiciel Berger Levrault,
Bonnes connaissances des métiers, du statut de la fonction publique et de l’environnement RH,
Rigueur dans les procédures et les délais,
Qualités relationnelles et rédactionnelles,
Sens de l’écoute et du dialogue,
Sens du service public,
Rigueur, organisation, méthode,
Discrétion,
Dynamisme et autonomie,
Rendre compte à la hiérarchie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160395120
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail :
ressourceshumaines@champagne-sur-seine.fr
M. Michel GONORD
149 rue Grande
CS 50665 CHAMPAGNE SUR SEINE
77811 MORET SUR LOING
ressourceshumaines@champagne-sur-seine.fr
M. Michel GONORD
149 rue Grande
CS 50665 CHAMPAGNE SUR SEINE
77811 MORET SUR LOING
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.