Chef(fe) du service Police municipale

Offre n° O077260727001357
Publiée le 27/07/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de Pontault Combault
Lieu de travail
107 Av. de La Republique, Pontault-Combault (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
30/09/2026
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Pontault-Combault, commune de 39 332 habitants aux portes du Grand Paris, bénéficie d’une situation stratégique au sein de la communauté d’agglomération Paris–Vallée de la Marne. Ville dynamique engagée dans une trajectoire de développement et de transformation de ses politiques publiques, elle porte des projets structurants nécessitant une gestion rigoureuse, prospective et intégrée de ses ressources. Dans le cadre du nouveau mandat municipal, les questions de sécurité sont au cœur du projet politique.
Missions / conditions d'exercice
Le service de la Police municipale est composé de 40 agents (23 policiers municipaux, 5 ASVP, 4 opérateurs de vidéoprotection, 6 agents de sécurisation des écoles et 2 agents administratifs).

Au sein de la Direction Prévention Sécurité, placé(e) sous l’autorité de la Directrice, vous assurez les missions relevant de la compétence du Maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques, ainsi que l’encadrement des agents du service. Dans ce cadre-là, vos missions sont les suivantes :

• Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique,
• Organiser et encadrer le service,
• Commander et coordonner les interventions de police municipale,
• Gérer l’interface avec la population,
• Rédiger les demandes d’agréments, d’assermentations, d’armements, d’autorisations et de subventions
• Collaborer avec les services de la police nationale, pompiers, partenaires de l’observatoire de la délinquance,
• Assurer la gestion administrative, le contrôle juridique et la veille réglementaire
• Participer à l’élaboration des dispositifs de sécurité des manifestations sur l’espace public
• Gérer le budget du service, les matériels et les équipements
• Piloter et développer le dispositif de vidéoprotection

Le poste implique un travail régulier en soirée et le week-end (effectifs, astreintes et encadrement des dispositifs de sécurité lors des manifestations).
Profils recherchés
Profil recherché :
Maîtrise de la réglementation et des procédures administratives applicables en police municipale
Connaissance des logiciels Word, Excel, Power Point et logitud Municipol
Notions en matière de comptabilité publique et d’achat
Qualités relationnelles avérées
Qualités de réactivité et de sang-froid
Aptitude à l’encadrement (1ère expérience d’encadrement au sein d’un service de police municipale impérative)
Permis B exigé

Conditions de recrutement et avantages proposés:
- Poste à temps complet
- Recrutement par voie statutaire exclusivement dans le cadre d’emplois des chefs de service de police municipale

Contact et modalités de candidature

Contact
0170054700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Gilles Bord, Maire
par courrier
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
107 Avenue de La République
77340 PONTAULT COMBAULT
ou par mail
recrutement@pontault-combault.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.