Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O077260803001220
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
6 RUE ERNEST DELBET, La Ferté-Gaucher (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Intitulé du poste : Responsable des Ressources Humaines
Rattachement hiérarchique : Directrice Générale des Services
Lieu de travail : SMAGE des 2 Morin
Statut : Fonctionnaire ou contractuel (CDD/CDI)
Temps de travail : Temps complet
Missions principales :
Le/La Responsable des Ressources Humaines est chargé(e) de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines du SMAGE des 2 Morin. Il/Elle assure la gestion administrative et statutaire des agents, la préparation et la liquidation intégrale de la paie, la préparation des recrutements, le développement des compétences, le suivi des carrières ainsi que l'accompagnement des agents et de la Direction sur l'ensemble des questions relatives aux ressources humaines.
Garant(e) du respect de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale, il/elle veille à la bonne application des procédures RH, à la sécurisation des actes administratifs et au bon fonctionnement de l'administration du personnel.
Rattachement hiérarchique : Directrice Générale des Services
Lieu de travail : SMAGE des 2 Morin
Statut : Fonctionnaire ou contractuel (CDD/CDI)
Temps de travail : Temps complet
Missions principales :
Le/La Responsable des Ressources Humaines est chargé(e) de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines du SMAGE des 2 Morin. Il/Elle assure la gestion administrative et statutaire des agents, la préparation et la liquidation intégrale de la paie, la préparation des recrutements, le développement des compétences, le suivi des carrières ainsi que l'accompagnement des agents et de la Direction sur l'ensemble des questions relatives aux ressources humaines.
Garant(e) du respect de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale, il/elle veille à la bonne application des procédures RH, à la sécurisation des actes administratifs et au bon fonctionnement de l'administration du personnel.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de :
1. Administration du personnel
• Assurer la gestion administrative et statutaire des agents tout au long de leur carrière.
• Constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers individuels.
• Rédiger l'ensemble des actes administratifs (arrêtés, contrats, avenants, décisions, courriers...).
• Gérer les absences, le temps de travail, le télétravail, le compte épargne-temps et les états de frais.
• Assurer le suivi des visites médicales obligatoires.
• Gérer les relations avec les organismes partenaires (Centre de Gestion, CNRACL, médecine du travail, CNAS, mutuelle, assurance statutaire...).
• Assurer la gestion des équipements de protection individuelle (EPI) : recenser les besoins, commander, distribuer, renouveler les équipements, assurer le suivi des stocks et veiller au respect des obligations réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail.
2. Gestion de la paie
• Préparer et assurer la liquidation complète de la paie des agents.
• Saisir, vérifier et intégrer l'ensemble des éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, absences, indemnités, remboursements de frais, avantages sociaux, etc.).
• Calculer les indemnités, primes, remboursements de frais et heures supplémentaires.
• Assurer le suivi des déclarations sociales et des cotisations.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et les partenaires en matière de paie.
• Garantir la fiabilité des données de paie et veiller au respect des évolutions réglementaires.
3. Recrutement et intégration
Recrutement
• Identifier les besoins en recrutement en lien avec la Direction.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés.
• Réceptionner, analyser et présélectionner les candidatures.
• Organiser et participer aux entretiens de recrutement le cas échéant.
• Assurer le suivi des candidatures et informer les candidats des suites données à leur dossier.
Intégration des nouveaux agents
• Préparer les propositions contractuelles (rémunération, temps de travail, durée du contrat, etc.).
• Constituer et assurer le suivi des dossiers administratifs liés à l'embauche (pièces d'identité, DPAE, mutuelle, contrat, arrêté de nomination, arrêté portant attribution de l'IFSE, etc.).
• Organiser l'arrivée des nouveaux agents : préparation du poste de travail, mise à disposition du matériel (ordinateur, téléphone, EPI), création des accès informatiques (messagerie, agenda, espaces de travail partagés, logiciels métiers) et remise des fournitures nécessaires.
• Élaborer et remettre les documents d'intégration (horaires, missions, règlement interne, congés, compte épargne-temps, états de frais, fiche de prêt de matériel, titres-restaurant, etc.).
• Organiser l'accueil des nouveaux agents et coordonner leur parcours d'intégration, notamment par la planification d'une réunion d'accueil ou d'un temps de convivialité favorisant leur intégration au sein de la collectivité.
4. Gestion des carrières
• Assurer le suivi des carrières des agents.
• Préparer les avancements, promotions, titularisations et renouvellements.
• Assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines.
• Conseiller la Direction sur les questions statutaires.
5. Formation
• Identifier les besoins de formation.
• Élaborer et suivre le plan de formation individuel.
• Organiser les inscriptions et assurer le suivi administratif des formations.
6. Dialogue social et climat de travail
• Organiser et animer des réunions RH individuelles et collectives.
• Accompagner les agents dans leurs démarches et répondre à leurs questions RH.
• Assurer un rôle d’écoute et de médiation en cas de difficultés ou de conflits.
• Contribuer à maintenir un climat de travail serein.
• Participer à l’amélioration de la communication interne RH.
7. Évaluation des agents
• Organiser la campagne annuelle des entretiens professionnels.
• Préparer les supports d'évaluation.
• Assurer le suivi administratif des comptes rendus d'entretien.
• Établir les synthèses nécessaires à l'attribution du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) et transmettre les éléments à la Direction puis à la comptabilité.
8. Gestion des achats
• Assurer la fonction de référente des achats pour les besoins de fonctionnement de la collectivité.
• Recenser les besoins des services en lien avec la Direction.
• Réaliser les demandes de devis et procéder aux commandes dans le respect des procédures internes.
• Assurer le suivi des commandes, des livraisons et des éventuels litiges avec les fournisseurs.
• Veiller à la bonne gestion des stocks de fournitures administratives, de consommables et d'équipements.
• Assurer le suivi budgétaire des achats en lien avec le service comptabilité.
• Participer à l'optimisation des coûts et à la rationalisation des achats.
1. Administration du personnel
• Assurer la gestion administrative et statutaire des agents tout au long de leur carrière.
• Constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers individuels.
• Rédiger l'ensemble des actes administratifs (arrêtés, contrats, avenants, décisions, courriers...).
• Gérer les absences, le temps de travail, le télétravail, le compte épargne-temps et les états de frais.
• Assurer le suivi des visites médicales obligatoires.
• Gérer les relations avec les organismes partenaires (Centre de Gestion, CNRACL, médecine du travail, CNAS, mutuelle, assurance statutaire...).
• Assurer la gestion des équipements de protection individuelle (EPI) : recenser les besoins, commander, distribuer, renouveler les équipements, assurer le suivi des stocks et veiller au respect des obligations réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail.
2. Gestion de la paie
• Préparer et assurer la liquidation complète de la paie des agents.
• Saisir, vérifier et intégrer l'ensemble des éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, absences, indemnités, remboursements de frais, avantages sociaux, etc.).
• Calculer les indemnités, primes, remboursements de frais et heures supplémentaires.
• Assurer le suivi des déclarations sociales et des cotisations.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et les partenaires en matière de paie.
• Garantir la fiabilité des données de paie et veiller au respect des évolutions réglementaires.
3. Recrutement et intégration
Recrutement
• Identifier les besoins en recrutement en lien avec la Direction.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés.
• Réceptionner, analyser et présélectionner les candidatures.
• Organiser et participer aux entretiens de recrutement le cas échéant.
• Assurer le suivi des candidatures et informer les candidats des suites données à leur dossier.
Intégration des nouveaux agents
• Préparer les propositions contractuelles (rémunération, temps de travail, durée du contrat, etc.).
• Constituer et assurer le suivi des dossiers administratifs liés à l'embauche (pièces d'identité, DPAE, mutuelle, contrat, arrêté de nomination, arrêté portant attribution de l'IFSE, etc.).
• Organiser l'arrivée des nouveaux agents : préparation du poste de travail, mise à disposition du matériel (ordinateur, téléphone, EPI), création des accès informatiques (messagerie, agenda, espaces de travail partagés, logiciels métiers) et remise des fournitures nécessaires.
• Élaborer et remettre les documents d'intégration (horaires, missions, règlement interne, congés, compte épargne-temps, états de frais, fiche de prêt de matériel, titres-restaurant, etc.).
• Organiser l'accueil des nouveaux agents et coordonner leur parcours d'intégration, notamment par la planification d'une réunion d'accueil ou d'un temps de convivialité favorisant leur intégration au sein de la collectivité.
4. Gestion des carrières
• Assurer le suivi des carrières des agents.
• Préparer les avancements, promotions, titularisations et renouvellements.
• Assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines.
• Conseiller la Direction sur les questions statutaires.
5. Formation
• Identifier les besoins de formation.
• Élaborer et suivre le plan de formation individuel.
• Organiser les inscriptions et assurer le suivi administratif des formations.
6. Dialogue social et climat de travail
• Organiser et animer des réunions RH individuelles et collectives.
• Accompagner les agents dans leurs démarches et répondre à leurs questions RH.
• Assurer un rôle d’écoute et de médiation en cas de difficultés ou de conflits.
• Contribuer à maintenir un climat de travail serein.
• Participer à l’amélioration de la communication interne RH.
7. Évaluation des agents
• Organiser la campagne annuelle des entretiens professionnels.
• Préparer les supports d'évaluation.
• Assurer le suivi administratif des comptes rendus d'entretien.
• Établir les synthèses nécessaires à l'attribution du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) et transmettre les éléments à la Direction puis à la comptabilité.
8. Gestion des achats
• Assurer la fonction de référente des achats pour les besoins de fonctionnement de la collectivité.
• Recenser les besoins des services en lien avec la Direction.
• Réaliser les demandes de devis et procéder aux commandes dans le respect des procédures internes.
• Assurer le suivi des commandes, des livraisons et des éventuels litiges avec les fournisseurs.
• Veiller à la bonne gestion des stocks de fournitures administratives, de consommables et d'équipements.
• Assurer le suivi budgétaire des achats en lien avec le service comptabilité.
• Participer à l'optimisation des coûts et à la rationalisation des achats.
Profils recherchés
Compétences requises
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et capacité à utiliser des outils de suivi RH.
• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale (statut, carrières, rémunération, absences, procédures administratives).
• Maîtrise des règles relatives à la préparation et à la liquidation de la paie des agents publics.
• Connaissance des procédures de recrutement, d'intégration et de suivi des agents.
• Capacité à rédiger des actes administratifs, courriers et documents RH.
• Capacité à appliquer les procédures et à assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines.
• Capacité à travailler avec rigueur et à gérer des informations sensibles avec discrétion.
• Compétences organisationnelles, capacité à prioriser les missions et à respecter les échéances.
• Capacité à travailler en autonomie tout en assurant un reporting régulier auprès de la Direction.
• Bonne capacité de communication, d'écoute et d'adaptation auprès des agents et des interlocuteurs internes et externes.
Qualités recherchées
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
• Sens des responsabilités et fiabilité dans le suivi des dossiers.
• Discrétion, éthique professionnelle et respect de la confidentialité.
• Qualités relationnelles et capacité à instaurer un climat de confiance.
• Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité.
• Réactivité et capacité à gérer les imprévus.
• Force de proposition et capacité à résoudre des problématiques.
• Sens du service public.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et capacité à utiliser des outils de suivi RH.
• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale (statut, carrières, rémunération, absences, procédures administratives).
• Maîtrise des règles relatives à la préparation et à la liquidation de la paie des agents publics.
• Connaissance des procédures de recrutement, d'intégration et de suivi des agents.
• Capacité à rédiger des actes administratifs, courriers et documents RH.
• Capacité à appliquer les procédures et à assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines.
• Capacité à travailler avec rigueur et à gérer des informations sensibles avec discrétion.
• Compétences organisationnelles, capacité à prioriser les missions et à respecter les échéances.
• Capacité à travailler en autonomie tout en assurant un reporting régulier auprès de la Direction.
• Bonne capacité de communication, d'écoute et d'adaptation auprès des agents et des interlocuteurs internes et externes.
Qualités recherchées
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
• Sens des responsabilités et fiabilité dans le suivi des dossiers.
• Discrétion, éthique professionnelle et respect de la confidentialité.
• Qualités relationnelles et capacité à instaurer un climat de confiance.
• Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité.
• Réactivité et capacité à gérer les imprévus.
• Force de proposition et capacité à résoudre des problématiques.
• Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0676308241
Informations complémentaires
CV + Lettre de Motivation à l'adresse mail suivante : mg.rh@smage2morin.fr
Adresse de l'employeur
SMAGE
>6 RUE ERNEST DELBET
77320 LA FERTE-GAUCHER
>6 RUE ERNEST DELBET
77320 LA FERTE-GAUCHER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.