Responsable de l’espace sénior à la résidence autonomie Georges Brassens
Offre n° O077260827000030
Publiée le 27/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
30 AV DES MARGUERITES, Pontault-Combault (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La ville de Pontault-Combault, commune de 39.332 habitants aux portes du Grand Paris, allie proximité de la capitale, accessibilité via le RER E et l’autoroute A4, et un cadre de vie préservé.
Au sein de la Direction des Solidarités, vous piloterez un service au cœur de la politique municipale en faveur des aînés. Au-delà du management de l'équipe et de la coordination des activités de l'Espace Séniors, vous serez le moteur d'une politique ambitieuse visant à favoriser le bien-vieillir, le maintien de l'autonomie et le renforcement du lien social.
Dans un contexte de développement de nouveaux services, vous aurez pour mission de concevoir, impulser et coordonner des projets structurants répondant aux attentes des habitants. Vous accompagnerez notamment la montée en puissance de l'Espace Séniors comme guichet d'accueil et d'accompagnement de référence, le développement du Pass Séniors et du portage de repas à domicile, l'extension des actions intergénérationnelles, l'enrichissement de la programmation de loisirs ainsi que le renforcement des solutions de mobilité, notamment à travers le Transport à la Demande.
Force de proposition, vous saurez fédérer les partenaires institutionnels et associatifs autour de projets innovants et structurants, tout en assurant leur suivi et leur évaluation. Vous accompagnerez également les élus dans la mise en œuvre des orientations municipales en matière de politique gérontologique, avec pour ambition de proposer des réponses adaptées aux enjeux du vieillissement de la population et de faire de l'Espace Séniors l’acteur incontournable du bien-vivre à tous les âges.
Au sein de la Direction des Solidarités, vous piloterez un service au cœur de la politique municipale en faveur des aînés. Au-delà du management de l'équipe et de la coordination des activités de l'Espace Séniors, vous serez le moteur d'une politique ambitieuse visant à favoriser le bien-vieillir, le maintien de l'autonomie et le renforcement du lien social.
Dans un contexte de développement de nouveaux services, vous aurez pour mission de concevoir, impulser et coordonner des projets structurants répondant aux attentes des habitants. Vous accompagnerez notamment la montée en puissance de l'Espace Séniors comme guichet d'accueil et d'accompagnement de référence, le développement du Pass Séniors et du portage de repas à domicile, l'extension des actions intergénérationnelles, l'enrichissement de la programmation de loisirs ainsi que le renforcement des solutions de mobilité, notamment à travers le Transport à la Demande.
Force de proposition, vous saurez fédérer les partenaires institutionnels et associatifs autour de projets innovants et structurants, tout en assurant leur suivi et leur évaluation. Vous accompagnerez également les élus dans la mise en œuvre des orientations municipales en matière de politique gérontologique, avec pour ambition de proposer des réponses adaptées aux enjeux du vieillissement de la population et de faire de l'Espace Séniors l’acteur incontournable du bien-vivre à tous les âges.
Missions / conditions d'exercice
Animer et développer la politique gérontologique de la Ville
- Porter et décliner les orientations municipales en matière de politique gérontologique.
- Accompagner les élus dans la mise en œuvre des orientations et du projet politique en faveur des seniors.
- Piloter l’ensemble des dispositifs portés par l’espace seniors et veiller à leur cohérence avec les besoins du territoire.
- Développer et animer les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et professionnels du secteur gérontologique.
- Renforcer la transversalité avec les différents services de la Ville afin de favoriser une prise en compte globale des enjeux liés au vieillissement.
- Assurer une veille sanitaire, sociale et réglementaire sur les problématiques liées au vieillissement.
- Représenter la direction auprès des instances et partenaires du territoire.
- Impulser et coordonner des projets structurants et innovants à destination des seniors et de leurs familles.
Manager et accompagner l’équipe de l’Espace seniors
- Encadrer, animer et mobiliser l’équipe.
- Organiser et coordonner l’activité des agents afin de garantir la continuité et la qualité du service.
- Répartir les missions et assurer le suivi de leur réalisation.
- Animer les réunions d’équipe et favoriser la circulation de l’information.
- Accompagner les agents dans l’exercice de leurs missions et apporter un appui dans la gestion des situations complexes.
- Réaliser les entretiens professionnels et contribuer au développement des compétences de l’équipe.
- Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences des agents.
- Élaborer et suivre les plannings, gérer les congés et organiser les remplacements nécessaires.
- Participer au recrutement, à l’intégration et à l’évaluation des agents.
- Veiller au respect des procédures, des règles de fonctionnement et des obligations professionnelles.
- Favoriser une dynamique d’équipe fondée sur la coopération, la responsabilisation et la qualité de l’accueil des seniors.
Coordonner l’activité et assurer la gestion de l’Espace seniors
- Superviser le fonctionnement administratif et financier de l’Espace seniors, notamment le suivi des régies.
- Élaborer et suivre le budget en lien avec les services concernés.
- Concevoir et mettre en place les outils de pilotage et de suivi de l’activité (tableaux de bord, procédures, indicateurs…).
- Mettre en œuvre et suivre la démarche qualité, notamment à travers les évaluations internes et externes.
- Veiller au bon fonctionnement et à la continuité des services et prestations proposés aux seniors.
- Assurer le suivi de l’activité et rendre compte de son fonctionnement à travers des tableaux de bord et rapports d’activité.
Piloter la démarche projet de l’espace séniors
- Analyser les besoins et les attentes des seniors et de leurs familles afin de faire évoluer l’offre de services.
- Concevoir et mettre en œuvre des projets et actions adaptés aux besoins identifiés.
- Coordonner la réalisation des projets et veiller à leur bon déroulement.
- Évaluer les actions et prestations mises en œuvre afin d’en mesurer la pertinence et l’impact.
- Être force de proposition pour faire évoluer les dispositifs et développer de nouvelles actions en faveur des seniors.
- Porter et décliner les orientations municipales en matière de politique gérontologique.
- Accompagner les élus dans la mise en œuvre des orientations et du projet politique en faveur des seniors.
- Piloter l’ensemble des dispositifs portés par l’espace seniors et veiller à leur cohérence avec les besoins du territoire.
- Développer et animer les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et professionnels du secteur gérontologique.
- Renforcer la transversalité avec les différents services de la Ville afin de favoriser une prise en compte globale des enjeux liés au vieillissement.
- Assurer une veille sanitaire, sociale et réglementaire sur les problématiques liées au vieillissement.
- Représenter la direction auprès des instances et partenaires du territoire.
- Impulser et coordonner des projets structurants et innovants à destination des seniors et de leurs familles.
Manager et accompagner l’équipe de l’Espace seniors
- Encadrer, animer et mobiliser l’équipe.
- Organiser et coordonner l’activité des agents afin de garantir la continuité et la qualité du service.
- Répartir les missions et assurer le suivi de leur réalisation.
- Animer les réunions d’équipe et favoriser la circulation de l’information.
- Accompagner les agents dans l’exercice de leurs missions et apporter un appui dans la gestion des situations complexes.
- Réaliser les entretiens professionnels et contribuer au développement des compétences de l’équipe.
- Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences des agents.
- Élaborer et suivre les plannings, gérer les congés et organiser les remplacements nécessaires.
- Participer au recrutement, à l’intégration et à l’évaluation des agents.
- Veiller au respect des procédures, des règles de fonctionnement et des obligations professionnelles.
- Favoriser une dynamique d’équipe fondée sur la coopération, la responsabilisation et la qualité de l’accueil des seniors.
Coordonner l’activité et assurer la gestion de l’Espace seniors
- Superviser le fonctionnement administratif et financier de l’Espace seniors, notamment le suivi des régies.
- Élaborer et suivre le budget en lien avec les services concernés.
- Concevoir et mettre en place les outils de pilotage et de suivi de l’activité (tableaux de bord, procédures, indicateurs…).
- Mettre en œuvre et suivre la démarche qualité, notamment à travers les évaluations internes et externes.
- Veiller au bon fonctionnement et à la continuité des services et prestations proposés aux seniors.
- Assurer le suivi de l’activité et rendre compte de son fonctionnement à travers des tableaux de bord et rapports d’activité.
Piloter la démarche projet de l’espace séniors
- Analyser les besoins et les attentes des seniors et de leurs familles afin de faire évoluer l’offre de services.
- Concevoir et mettre en œuvre des projets et actions adaptés aux besoins identifiés.
- Coordonner la réalisation des projets et veiller à leur bon déroulement.
- Évaluer les actions et prestations mises en œuvre afin d’en mesurer la pertinence et l’impact.
- Être force de proposition pour faire évoluer les dispositifs et développer de nouvelles actions en faveur des seniors.
Profils recherchés
Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’équipe et en pilotage de projets. Vous êtes à l’aise dans la conduite du changement et savez accompagner vos équipes dans l’évolution des pratiques et des organisations.
Vous maîtrisez les méthodes d’organisation et la méthodologie de projet, ainsi que les outils informatiques. Des connaissances en gestion budgétaire et comptable sont attendues.
Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez travailler en équipe et en transversalité, communiquer avec des interlocuteurs variés et favoriser la coopération. Vous êtes capable de prendre du recul face aux situations complexes, de gérer les imprévus et de conserver votre sang-froid.
Autonome et force de proposition, vous faites preuve d’initiative et savez faire preuve de proactivité dans la conduite de vos missions.
Rigoureux(se), dynamique et impliqué(e), vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre patience, votre sens de l’écoute et votre engagement au service des usagers.
Vous maîtrisez les méthodes d’organisation et la méthodologie de projet, ainsi que les outils informatiques. Des connaissances en gestion budgétaire et comptable sont attendues.
Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez travailler en équipe et en transversalité, communiquer avec des interlocuteurs variés et favoriser la coopération. Vous êtes capable de prendre du recul face aux situations complexes, de gérer les imprévus et de conserver votre sang-froid.
Autonome et force de proposition, vous faites preuve d’initiative et savez faire preuve de proactivité dans la conduite de vos missions.
Rigoureux(se), dynamique et impliqué(e), vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre patience, votre sens de l’écoute et votre engagement au service des usagers.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser (lettre de motivation + CV) à l’attention de Monsieur le Maire
- par courrier : Hôtel de Ville
Direction des ressources humaines
107 avenue de la République
77347 PONTAULT-COMBAULT CEDEX
- Ou par mail : recrutement@pontault-combault.fr
- par courrier : Hôtel de Ville
Direction des ressources humaines
107 avenue de la République
77347 PONTAULT-COMBAULT CEDEX
- Ou par mail : recrutement@pontault-combault.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.