Chargé de recrutement
Offre n° O077260901001401
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le service départemental d'incendie et de secours de Seine-et-Marne (SDIS77) est l'établissement public qui gère et organise l'activité des sapeurs-pompiers sur l'ensemble du département. Il concourt à la protection et à la lutte contre les incendies, accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu'aux secours d'urgence. Le SDIS77 c'est plus de 300 interventions par jour et l'engagement d'un moyen de secours toutes les 4 minutes.
Pour mener à bien ses missions, le SDIS77 s'appuie sur les compétences de plus de 4600 agents : 1350 sapeurs-pompiers professionnels, plus de 3000 volontaires mais aussi 320 personnels administratifs techniques et spécialisés, qui exercent dans de nombreux domaines : administratif, finances, informatique, ressources humaines, logistique, santé, prévention, formation, juridique, infrastructures... Ces services supports contribuent au bon fonctionnement de l'établissement.
Donnez du sens à votre activité professionnelle en participant à la réussite des missions des sapeurs-pompiers, dans un cadre de vie agréable, à proximité de la forêt de Fontainebleau et à quelques dizaines de kilomètres de Paris : rejoignez le Sdis77 !
Pour mener à bien ses missions, le SDIS77 s'appuie sur les compétences de plus de 4600 agents : 1350 sapeurs-pompiers professionnels, plus de 3000 volontaires mais aussi 320 personnels administratifs techniques et spécialisés, qui exercent dans de nombreux domaines : administratif, finances, informatique, ressources humaines, logistique, santé, prévention, formation, juridique, infrastructures... Ces services supports contribuent au bon fonctionnement de l'établissement.
Donnez du sens à votre activité professionnelle en participant à la réussite des missions des sapeurs-pompiers, dans un cadre de vie agréable, à proximité de la forêt de Fontainebleau et à quelques dizaines de kilomètres de Paris : rejoignez le Sdis77 !
Lieu de travail
56 avenue Corbeil, Melun (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le ou la chargé(e) de recrutement accompagne l’établissement dans l’identification, l’évaluation et la sélection des talents dont il a besoin.
De la compréhension du besoin avec le manager recruteur jusqu’à l’intégration du candidat, il pilote les différentes étapes du processus : définition du profil recherché, rédaction et diffusion de l’offre, sourcing et chasse, qualification des candidatures, entretiens, suivi des candidats et coordination avec les parties prenantes.
De la compréhension du besoin avec le manager recruteur jusqu’à l’intégration du candidat, il pilote les différentes étapes du processus : définition du profil recherché, rédaction et diffusion de l’offre, sourcing et chasse, qualification des candidatures, entretiens, suivi des candidats et coordination avec les parties prenantes.
Missions / conditions d'exercice
Gérer les recrutements et les mobilités :
- Recenser et analyser les besoins en matière de recrutement
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs démarches de recrutement
- Animer une réunion de cadrage avec le manager recruteur
- Rédiger une offre d’emploi pertinente et attractive et la diffuser sur les canaux les plus adaptés
- Exploiter les différentes sources de recrutements (recherche directe / chasse, bases de candidats, réseaux sociaux et professionnels, sites d’emploi, réseaux professionnels et recommandations, écoles, partenaires, …)
- Analyser un dossier de candidature, détecter les potentiels, sélectionner les candidats
- Présenter et partager l’analyse des candidatures au manager du poste à pourvoir
- Organiser, préparer, concevoir et mettre en œuvre les différentes épreuves de sélection
- Conduire les entretiens de recrutement et de mobilité
- Rédiger les comptes-rendus et procès-verbaux de recrutement
- Participer à la création des outils d’aide au recrutement
- Apporter des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement ou de mobilité
- Rassembler et transmettre les éléments pour la constitution du dossier de recrutement du candidat sélectionné
- Travailler en étroite relation avec le service développement professionnel afin de proposer des parcours de carrière et de mobilité interne pertinents
- Communiquer avec le service gestion des personnels permanents lors de la mise en œuvre du recrutement (simulation de salaire, classement, …)
Participer à l’accompagnement des agents qui intègrent ou quittent notre établissement :
- Proposer et concevoir des dispositifs innovants
- Organiser l’accueil et intégration des nouveaux arrivants
- Contribuer à l’écriture et à la mise à jour du livret d’accueil
- Travailler en transversalité avec les différents services soutien de l'établissement (informatique, habillement, communication, affaires réservées...)
Participer aux projets du service :
- Contribuer à la définition et l’évolution des processus du service
- Proposer des approches innovantes en matière de recrutement et d’intégration
- Développer l’attractivité de l’établissement et contribuer au développement de la marque employeur
- Participer à la mise à jour des fiches de poste des agents, en lien avec leur supérieur hiérarchique
Organiser son activité :
- Assurer le suivi de ses dossiers de recrutement et des processus
- Créer et mettre à jour des tableaux de bord et indicateurs
- Garantir la gestion administrative et le suivi des candidatures
- Déléguer des tâches et en assurer le suivi
- Recenser et analyser les besoins en matière de recrutement
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs démarches de recrutement
- Animer une réunion de cadrage avec le manager recruteur
- Rédiger une offre d’emploi pertinente et attractive et la diffuser sur les canaux les plus adaptés
- Exploiter les différentes sources de recrutements (recherche directe / chasse, bases de candidats, réseaux sociaux et professionnels, sites d’emploi, réseaux professionnels et recommandations, écoles, partenaires, …)
- Analyser un dossier de candidature, détecter les potentiels, sélectionner les candidats
- Présenter et partager l’analyse des candidatures au manager du poste à pourvoir
- Organiser, préparer, concevoir et mettre en œuvre les différentes épreuves de sélection
- Conduire les entretiens de recrutement et de mobilité
- Rédiger les comptes-rendus et procès-verbaux de recrutement
- Participer à la création des outils d’aide au recrutement
- Apporter des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement ou de mobilité
- Rassembler et transmettre les éléments pour la constitution du dossier de recrutement du candidat sélectionné
- Travailler en étroite relation avec le service développement professionnel afin de proposer des parcours de carrière et de mobilité interne pertinents
- Communiquer avec le service gestion des personnels permanents lors de la mise en œuvre du recrutement (simulation de salaire, classement, …)
Participer à l’accompagnement des agents qui intègrent ou quittent notre établissement :
- Proposer et concevoir des dispositifs innovants
- Organiser l’accueil et intégration des nouveaux arrivants
- Contribuer à l’écriture et à la mise à jour du livret d’accueil
- Travailler en transversalité avec les différents services soutien de l'établissement (informatique, habillement, communication, affaires réservées...)
Participer aux projets du service :
- Contribuer à la définition et l’évolution des processus du service
- Proposer des approches innovantes en matière de recrutement et d’intégration
- Développer l’attractivité de l’établissement et contribuer au développement de la marque employeur
- Participer à la mise à jour des fiches de poste des agents, en lien avec leur supérieur hiérarchique
Organiser son activité :
- Assurer le suivi de ses dossiers de recrutement et des processus
- Créer et mettre à jour des tableaux de bord et indicateurs
- Garantir la gestion administrative et le suivi des candidatures
- Déléguer des tâches et en assurer le suivi
Profils recherchés
Maîtrise
- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
- Statut de la fonction publique territoriale
- Marché du travail interne et profils de poste
- Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
- Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests
- Organigrammes, missions, activités et objectifs des services
- Règles relatives à la publicité d'offres d'emploi
- Statut de la fonction publique et droit du travail
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de conduite d'entretien
- Logiciels métier (CIVIL RH)
Connaissance :
- Classification nationale des diplômes et qualifications
- Communication interindividuelle
- Environnement des métiers et des cultures professionnelles
- Environnement sapeurs-pompiers
- Marché de l'emploi local
- Mesures d'aides à l'emploi
- Offre du marché du conseil et des cabinets de recrutement
- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Presse spécialisée et annonceurs RH
- Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
- Règles et procédures d'intégration de la collectivité
- Réseau de partenaires internes et externes
- Structure et organisation du SDIS77
- Techniques de régulation
Notions :
- Notions de psychologie du travail et de psychosociologie
Qualités requises :
- Curiosité intellectuelle et professionnelle
- Caractère proactif, force de proposition
- Sens du service public
- Capacité à s’organiser
- Sens du travail en équipe
- Capacité d’écoute et qualités relationnelles
- Capacité de remise en question
- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
- Statut de la fonction publique territoriale
- Marché du travail interne et profils de poste
- Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
- Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests
- Organigrammes, missions, activités et objectifs des services
- Règles relatives à la publicité d'offres d'emploi
- Statut de la fonction publique et droit du travail
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de conduite d'entretien
- Logiciels métier (CIVIL RH)
Connaissance :
- Classification nationale des diplômes et qualifications
- Communication interindividuelle
- Environnement des métiers et des cultures professionnelles
- Environnement sapeurs-pompiers
- Marché de l'emploi local
- Mesures d'aides à l'emploi
- Offre du marché du conseil et des cabinets de recrutement
- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Presse spécialisée et annonceurs RH
- Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
- Règles et procédures d'intégration de la collectivité
- Réseau de partenaires internes et externes
- Structure et organisation du SDIS77
- Techniques de régulation
Notions :
- Notions de psychologie du travail et de psychosociologie
Qualités requises :
- Curiosité intellectuelle et professionnelle
- Caractère proactif, force de proposition
- Sens du service public
- Capacité à s’organiser
- Sens du travail en équipe
- Capacité d’écoute et qualités relationnelles
- Capacité de remise en question
Contact et modalités de candidature
Contact
0160568645
Informations complémentaires
Les avantages du SDIS77
• Régime indemnitaire : RIFSEEP, CIA + prime d’assiduité
• 52 jours de congés : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement + 25 jours de RTT, pour un temps de travail hebdomadaire de 39h30,
• Possibilité d’un compte épargne temps,
• Restauration collective (site Melun),
• Participation à la mutuelle prévoyance
• Comité des Œuvres Sociales qui propose différentes prestations (billetteries, voyages, aides à la rentrée scolaire, participation aux frais de séjour/enfants, chèques vacances/loisirs…),
• Accompagnement possible pour des formations/concours/examens…
• Régime indemnitaire : RIFSEEP, CIA + prime d’assiduité
• 52 jours de congés : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement + 25 jours de RTT, pour un temps de travail hebdomadaire de 39h30,
• Possibilité d’un compte épargne temps,
• Restauration collective (site Melun),
• Participation à la mutuelle prévoyance
• Comité des Œuvres Sociales qui propose différentes prestations (billetteries, voyages, aides à la rentrée scolaire, participation aux frais de séjour/enfants, chèques vacances/loisirs…),
• Accompagnement possible pour des formations/concours/examens…
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.