Gestionnaire carrière-paie
Offre n° O077260903000350
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de Dammarie Les Lys, 21 891 habitants, bordée par la Seine et la Forêt de Fontainebleau.
Proche de la gare de Melun, et desservie par le RER D ainsi que par le Transilien (ligne R, direct Paris Gare de Lyon - Melun en 25 min).
La Ville dispose de commerces de proximité et d'une zone commerciale attractive, ainsi que nombreux équipements culturels (médiathèque, salles de spectacles), scolaires (écoles, collège, lycée et centre de loisirs) et de loisirs (piscine, complexe de la Cartonnerie ; Cinéma, Bowling, Karting, patinoire, etc.)
Ses nombreux parcs et espaces boisés, ses pistes cyclables, son accès direct à la forêt et à la Seine en font une ville verte, agréable à vivre.
Pour répondre au besoin de ses habitants et améliorer leur quotidien, la ville poursuit ses recrutements en s'appuyant sur des valeurs fortes fondées sur le sens du service public, l'esprit d'équipe et le bien-être au travail.
Proche de la gare de Melun, et desservie par le RER D ainsi que par le Transilien (ligne R, direct Paris Gare de Lyon - Melun en 25 min).
La Ville dispose de commerces de proximité et d'une zone commerciale attractive, ainsi que nombreux équipements culturels (médiathèque, salles de spectacles), scolaires (écoles, collège, lycée et centre de loisirs) et de loisirs (piscine, complexe de la Cartonnerie ; Cinéma, Bowling, Karting, patinoire, etc.)
Ses nombreux parcs et espaces boisés, ses pistes cyclables, son accès direct à la forêt et à la Seine en font une ville verte, agréable à vivre.
Pour répondre au besoin de ses habitants et améliorer leur quotidien, la ville poursuit ses recrutements en s'appuyant sur des valeurs fortes fondées sur le sens du service public, l'esprit d'équipe et le bien-être au travail.
Lieu de travail
170, avenue Henri barbusse, Dammarie-les-Lys (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
03/11/2026
Date limite de candidature
03/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction : Direction des Ressources Humaines
Service : Ressources Humaines
Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires du lundi au vendredi
Horaires : 8h30-12h15 / 13h45-17h30
Présentation du poste :
La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Gestionnaire carrière / paie afin d'assurer la gestion administrative et statutaire des agents ainsi que la préparation et le suivi de la paie.
Au sein d'une équipe RH, vous êtes un interlocuteur privilégié des agents et des encadrants. Vous assurez la fiabilité des actes et des données RH, dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale et des échéances liées notamment à la paie.
Poste réservé aux agents titulaires. Une solide expérience dans la fonction publique territoriale et une parfaite maîtrise de son cadre statutaire exigée.
Missions principales :
Gestion des carrières
· Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
· Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
· Préparer et instruire les dossiers retraites
· Participer à l'organisation des comités techniques
· Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière
· Élaborer la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
· Gérer les dispositifs de prestations sociales
· Recueillir, agréger les données pour alimenter le RSU et le rapport sur l'état de la collectivité
· Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
· Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Gestion de la paie
· Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
· Saisir les éléments de gestion administrative du personnel
· Calculer et verser les allocations de chômage
· Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
· Contrôler les opérations de paie
· Être garant de l'application du régime indemnitaire
· Être l'interlocuteur de la trésorerie
Gestion du temps de travail
· Assurer le suivi du temps de travail et de l'absentéisme ;
· Participer à la sécurisation des procédures RH ;
· Assurer la gestion des courriers entrants et sortants via Acropolis.
Profil recherché :
· Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
· Pratique et suivi de tableaux de bords
· Connaitre et maitriser les outils de gestion RH (logiciel CIRIL, PEP'S, CNRACL, DOCAPOST, Outils CDG...)
· Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
· Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
· Assurer la veille juridique
· Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
Service : Ressources Humaines
Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires du lundi au vendredi
Horaires : 8h30-12h15 / 13h45-17h30
Présentation du poste :
La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Gestionnaire carrière / paie afin d'assurer la gestion administrative et statutaire des agents ainsi que la préparation et le suivi de la paie.
Au sein d'une équipe RH, vous êtes un interlocuteur privilégié des agents et des encadrants. Vous assurez la fiabilité des actes et des données RH, dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale et des échéances liées notamment à la paie.
Poste réservé aux agents titulaires. Une solide expérience dans la fonction publique territoriale et une parfaite maîtrise de son cadre statutaire exigée.
Missions principales :
Gestion des carrières
· Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
· Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
· Préparer et instruire les dossiers retraites
· Participer à l'organisation des comités techniques
· Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière
· Élaborer la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
· Gérer les dispositifs de prestations sociales
· Recueillir, agréger les données pour alimenter le RSU et le rapport sur l'état de la collectivité
· Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
· Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Gestion de la paie
· Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
· Saisir les éléments de gestion administrative du personnel
· Calculer et verser les allocations de chômage
· Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
· Contrôler les opérations de paie
· Être garant de l'application du régime indemnitaire
· Être l'interlocuteur de la trésorerie
Gestion du temps de travail
· Assurer le suivi du temps de travail et de l'absentéisme ;
· Participer à la sécurisation des procédures RH ;
· Assurer la gestion des courriers entrants et sortants via Acropolis.
Profil recherché :
· Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
· Pratique et suivi de tableaux de bords
· Connaitre et maitriser les outils de gestion RH (logiciel CIRIL, PEP'S, CNRACL, DOCAPOST, Outils CDG...)
· Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
· Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
· Assurer la veille juridique
· Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
Missions / conditions d'exercice
La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Gestionnaire carrière / paie afin d'assurer la gestion administrative et statutaire des agents ainsi que la préparation et le suivi de la paie.
Au sein d'une équipe RH, vous êtes un interlocuteur privilégié des agents et des encadrants. Vous assurez la fiabilité des actes et des données RH, dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale et des échéances liées notamment à la paie.
Poste réservé aux agents titulaires. Une solide expérience dans la fonction publique territoriale et une parfaite maîtrise de son cadre statutaire exigée.
Missions principales :
Gestion des carrières
· Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
· Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
· Préparer et instruire les dossiers retraites
· Participer à l'organisation des comités techniques
· Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière
· Élaborer la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
· Gérer les dispositifs de prestations sociales
· Recueillir, agréger les données pour alimenter le RSU et le rapport sur l'état de la collectivité
· Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
· Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Gestion de la paie
· Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
· Saisir les éléments de gestion administrative du personnel
· Calculer et verser les allocations de chômage
· Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
· Contrôler les opérations de paie
· Être garant de l'application du régime indemnitaire
· Être l'interlocuteur de la trésorerie
Gestion du temps de travail
· Assurer le suivi du temps de travail et de l'absentéisme ;
· Participer à la sécurisation des procédures RH ;
· Assurer la gestion des courriers entrants et sortants via Acropolis.
Au sein d'une équipe RH, vous êtes un interlocuteur privilégié des agents et des encadrants. Vous assurez la fiabilité des actes et des données RH, dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale et des échéances liées notamment à la paie.
Poste réservé aux agents titulaires. Une solide expérience dans la fonction publique territoriale et une parfaite maîtrise de son cadre statutaire exigée.
Missions principales :
Gestion des carrières
· Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
· Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
· Préparer et instruire les dossiers retraites
· Participer à l'organisation des comités techniques
· Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière
· Élaborer la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
· Gérer les dispositifs de prestations sociales
· Recueillir, agréger les données pour alimenter le RSU et le rapport sur l'état de la collectivité
· Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
· Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Gestion de la paie
· Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
· Saisir les éléments de gestion administrative du personnel
· Calculer et verser les allocations de chômage
· Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
· Contrôler les opérations de paie
· Être garant de l'application du régime indemnitaire
· Être l'interlocuteur de la trésorerie
Gestion du temps de travail
· Assurer le suivi du temps de travail et de l'absentéisme ;
· Participer à la sécurisation des procédures RH ;
· Assurer la gestion des courriers entrants et sortants via Acropolis.
Profils recherchés
· Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
· Pratique et suivi de tableaux de bords
· Connaitre et maitriser les outils de gestion RH (logiciel CIRIL, PEP'S, CNRACL, DOCAPOST, Outils CDG...)
· Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
· Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
· Assurer la veille juridique
· Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
Direction : Direction des Ressources Humaines
Service : Ressources Humaines
Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires du lundi au vendredi
Horaires : 8h30-12h15 / 13h45-17h30
· Pratique et suivi de tableaux de bords
· Connaitre et maitriser les outils de gestion RH (logiciel CIRIL, PEP'S, CNRACL, DOCAPOST, Outils CDG...)
· Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
· Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
· Assurer la veille juridique
· Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
Direction : Direction des Ressources Humaines
Service : Ressources Humaines
Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires du lundi au vendredi
Horaires : 8h30-12h15 / 13h45-17h30
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.