Chef de projet aménagement, habitat, ruralité et liaisons
Offre n° O077260907000325
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
29 avenue du Général de Gaulle, Montereau-Fault-Yonne (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située au sud du département de Seine et Marne, la Communauté de Communes du Pays de Montereau (CCPM) regroupe 21 communes autour d'une unité urbaine principale, Montereau, et totalise 45 000 habitants. Le territoire est attractif du fait de son cadre de vie qualitatif et de sa dynamique industrielle et logistique compte tenu de sa desserte multimodale (autoroute, fleuve et fer) et offre l’opportunité de concilier dynamisme économique et cadre de vie d’exception.
Poste
La CCPM recherche un(e) Chef(e) de projet aménagement, habitat, ruralité et liaisons pour piloter, coordonner le SCoT (Schéma de Cohérence Territoriale) et accompagner les communes et EPCI membres dans leur politique d’aménagement. Ce poste, stratégique et technique, vise à garantir la cohérence des politiques de peuplement, d’urbanisme et de développement territorial, tout en intégrant les enjeux de ruralité, de liaisons entre territoires, et de logement social (PLH).
Poste
La CCPM recherche un(e) Chef(e) de projet aménagement, habitat, ruralité et liaisons pour piloter, coordonner le SCoT (Schéma de Cohérence Territoriale) et accompagner les communes et EPCI membres dans leur politique d’aménagement. Ce poste, stratégique et technique, vise à garantir la cohérence des politiques de peuplement, d’urbanisme et de développement territorial, tout en intégrant les enjeux de ruralité, de liaisons entre territoires, et de logement social (PLH).
Missions / conditions d'exercice
Sous la hiérarchie du Directeur du pôle stratégies territoriales, vous aurez pour principales missions :
o Élaboration, révision et pilotage du SCoT
- Animer les groupes de travail (élus, techniciens, partenaires) sur les enjeux de ruralité et de peuplement.
- Diagnostiquer les dynamiques démographiques et proposer des orientations pour équilibrer le territoire (ex : ZAN…)
- Articuler le SCoT avec les politiques de peuplement en référence au SDRIF-E (logement, services, mobilité).
- Rédiger les diagnostics, le PADD et le DOO en intégrant les spécificités rurales (ex : préservation des terres agricoles, revitalisation des centres-bourgs, etc.).
- Conseiller les communes sur l’articulation entre SCoT, PLU et politiques locales de peuplement.
- Analyser les documents d’urbanisme voisins (PLU, PLUi) pour garantir la cohérence territoriale.
- Assurer une veille réglementaire
o Suivi, pilotage et évaluation des politiques de l’habitat
• Développement du PLH
- Assurer le pilotage et le suivi de la démarche d’actualisation du PLH, en lien avec le cabinet d’études et les élus.
- Coordonner les différentes étapes de la procédure et veiller au respect du calendrier.
- Veiller à l’adéquation entre offre et besoin en logement
- Animer la démarche partenariale
- Coconstruire et suivre le programme d’actions
• Pilotage de la politique locale de l’habitat social et privé
- Mettre en œuvre, suivre et évaluer la programmation l’Habitat Intercommunal
- Développer et animer l’observatoire habitat/foncier
- Gérer, animer et évaluer les instances et outils de suivi de l’habitat social (Conférence Intercommunale du Logement, la Convention Intercommunale d’Attribution, Cotation, Convention d’Utilité Sociale, etc.)
- Représenter la CCPM dans les instances partenariales dans le domaine de l’habitat (SRHH, PDALHPD, etc.)
- Suivre et piloter la politique et les dispositifs d’amélioration de l’habitat privé (amélioration énergétique, lutte contre l’habitat indigne, adaptation du logement) en lien avec les opérateurs (Citémetrie, PNR)
- Assurer le suivi et l’évaluation des dispositifs contractuels (de lutte contre l’habitat privé dégradé Pacte territorial, PIG, SPRH, Isol’ toit, etc.).
-Suivre les situations d’habitat insalubre
• Assurer le pilotage et le suivi de la politique d’accueil et d’habitat des gens du voyage.
- Accompagner la CCPM et les communes, en lien avec le GIP 77, dans la mise en œuvre de solutions d’habitat adapté aux besoins des gens du voyage (aire d’accueil)
- Assurer le suivi du fonctionnement et de la gestion des aires d’accueil et des équipements dédiés à l’accueil des gens du voyage
- Coordonner les interventions du GIP lors d’occupations illégales
o Renforcement des liaisons territoriales et maintien de la ruralité
Créer et renforcer les liens les communes et la ville-centre afin de faciliter l'accès aux services et de favoriser le maintien d'une vie locale
- Analyser les flux (mobilités, services, économie) entre zones urbaines et rurales.
- Proposer des solutions pour améliorer les liaisons routières, ferroviaires et fluviales.
- Accompagner les communes dans la mise en œuvre d’actions favorisant la proximité territoriale.
o Élaboration, révision et pilotage du SCoT
- Animer les groupes de travail (élus, techniciens, partenaires) sur les enjeux de ruralité et de peuplement.
- Diagnostiquer les dynamiques démographiques et proposer des orientations pour équilibrer le territoire (ex : ZAN…)
- Articuler le SCoT avec les politiques de peuplement en référence au SDRIF-E (logement, services, mobilité).
- Rédiger les diagnostics, le PADD et le DOO en intégrant les spécificités rurales (ex : préservation des terres agricoles, revitalisation des centres-bourgs, etc.).
- Conseiller les communes sur l’articulation entre SCoT, PLU et politiques locales de peuplement.
- Analyser les documents d’urbanisme voisins (PLU, PLUi) pour garantir la cohérence territoriale.
- Assurer une veille réglementaire
o Suivi, pilotage et évaluation des politiques de l’habitat
• Développement du PLH
- Assurer le pilotage et le suivi de la démarche d’actualisation du PLH, en lien avec le cabinet d’études et les élus.
- Coordonner les différentes étapes de la procédure et veiller au respect du calendrier.
- Veiller à l’adéquation entre offre et besoin en logement
- Animer la démarche partenariale
- Coconstruire et suivre le programme d’actions
• Pilotage de la politique locale de l’habitat social et privé
- Mettre en œuvre, suivre et évaluer la programmation l’Habitat Intercommunal
- Développer et animer l’observatoire habitat/foncier
- Gérer, animer et évaluer les instances et outils de suivi de l’habitat social (Conférence Intercommunale du Logement, la Convention Intercommunale d’Attribution, Cotation, Convention d’Utilité Sociale, etc.)
- Représenter la CCPM dans les instances partenariales dans le domaine de l’habitat (SRHH, PDALHPD, etc.)
- Suivre et piloter la politique et les dispositifs d’amélioration de l’habitat privé (amélioration énergétique, lutte contre l’habitat indigne, adaptation du logement) en lien avec les opérateurs (Citémetrie, PNR)
- Assurer le suivi et l’évaluation des dispositifs contractuels (de lutte contre l’habitat privé dégradé Pacte territorial, PIG, SPRH, Isol’ toit, etc.).
-Suivre les situations d’habitat insalubre
• Assurer le pilotage et le suivi de la politique d’accueil et d’habitat des gens du voyage.
- Accompagner la CCPM et les communes, en lien avec le GIP 77, dans la mise en œuvre de solutions d’habitat adapté aux besoins des gens du voyage (aire d’accueil)
- Assurer le suivi du fonctionnement et de la gestion des aires d’accueil et des équipements dédiés à l’accueil des gens du voyage
- Coordonner les interventions du GIP lors d’occupations illégales
o Renforcement des liaisons territoriales et maintien de la ruralité
Créer et renforcer les liens les communes et la ville-centre afin de faciliter l'accès aux services et de favoriser le maintien d'une vie locale
- Analyser les flux (mobilités, services, économie) entre zones urbaines et rurales.
- Proposer des solutions pour améliorer les liaisons routières, ferroviaires et fluviales.
- Accompagner les communes dans la mise en œuvre d’actions favorisant la proximité territoriale.
Profils recherchés
• Formation : Bac+5 en urbanisme, aménagement, géographie ou développement rural (ex : master en aménagement rural, IUP).
• Expérience : 1 à 5 ans en aménagement, urbanisme ou développement territorial, avec une sensibilité aux enjeux ruraux et de peuplement.
• Compétences :
- Maîtrise des dispositifs d’aménagement (SCoT, PLU, PLUi) et des politiques de peuplement.
- Animation de concertation et rédaction technique.
- Analyse démographique et territoriale (SIG, QGIS).
• Qualités : Rigueur, sens du dialogue, autonomie, engagement pour les territoires ruraux.
• Expérience : 1 à 5 ans en aménagement, urbanisme ou développement territorial, avec une sensibilité aux enjeux ruraux et de peuplement.
• Compétences :
- Maîtrise des dispositifs d’aménagement (SCoT, PLU, PLUi) et des politiques de peuplement.
- Animation de concertation et rédaction technique.
- Analyse démographique et territoriale (SIG, QGIS).
• Qualités : Rigueur, sens du dialogue, autonomie, engagement pour les territoires ruraux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160734400
Informations complémentaires
Conditions et avantages
• Statut : Fonctionnaire catégorie A (ou à défaut contractuel).
• Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire.
• Avantages :
o Horaires variables (38h/semaine sur 5 jours), télétravail.
o CNAS, Amicale du Personnel, tickets restaurants, chèques vacances.
o Ateliers bien-être au travail, participation employeur à la mutuelle, prévoyance et Pass Navigo.
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à:
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Montereau
29 Avenue du Général de Gaulle - CS 90282 - 77874 MONTEREAU Cedex
Ou par mail à : service-rh@paysdemontereau.fr
• Statut : Fonctionnaire catégorie A (ou à défaut contractuel).
• Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire.
• Avantages :
o Horaires variables (38h/semaine sur 5 jours), télétravail.
o CNAS, Amicale du Personnel, tickets restaurants, chèques vacances.
o Ateliers bien-être au travail, participation employeur à la mutuelle, prévoyance et Pass Navigo.
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à:
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Montereau
29 Avenue du Général de Gaulle - CS 90282 - 77874 MONTEREAU Cedex
Ou par mail à : service-rh@paysdemontereau.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.