ATSEM (h/f)
Offre n° O077260909001120
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 Espl. des Droits de L'Homme BP 140, Lognes (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 2ème classe
ATSEM principal de 1ère classe
ATSEM principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération et avantages • 13ème mois, régime indemnitaire (CIA / IFSE) • Participation à la mutuelle et la prévoyance et aide à la mobilité durable (vélo, covoiturage)
Descriptif de l'emploi
Commune de 15 000 habitants, au cœur de l’agglomération Paris – Vallée de la Marne
Accès directs : Gare RER A, proximité immédiate de l’A4 et N104
Collectivité à taille humaine, la ville offre un environnement de travail de proximité, porté par 350 agents engagés pour le bien-être des habitants, la qualité des services publics et un aménagement urbain maîtrisé et équilibré
RECRUTE
Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles (ATSEM) - H/F
Catégorie C – Filière Médico-Sociale – Temps Complet
CDD du 1er octobre 2026 au 31 octobre 2026
Rattaché(e) à la Direction Education, Périscolaire, Jeunesse et Sports et sous l’autorité du responsable du service scolaire-périscolaire, l’équipe ATSEM, composée de 19 agents, accompagne tout au long de la journée les enfants dans leurs activités et veille au maintien de l’hygiène et la propreté des locaux et des matériels servant aux enfants.
Accès directs : Gare RER A, proximité immédiate de l’A4 et N104
Collectivité à taille humaine, la ville offre un environnement de travail de proximité, porté par 350 agents engagés pour le bien-être des habitants, la qualité des services publics et un aménagement urbain maîtrisé et équilibré
RECRUTE
Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles (ATSEM) - H/F
Catégorie C – Filière Médico-Sociale – Temps Complet
CDD du 1er octobre 2026 au 31 octobre 2026
Rattaché(e) à la Direction Education, Périscolaire, Jeunesse et Sports et sous l’autorité du responsable du service scolaire-périscolaire, l’équipe ATSEM, composée de 19 agents, accompagne tout au long de la journée les enfants dans leurs activités et veille au maintien de l’hygiène et la propreté des locaux et des matériels servant aux enfants.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Sous la responsabilité de la coordinatrice des moyens scolaires, vous assurerez les missions suivantes :
- Assister le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des jeunes enfants scolarisés (3 à 6 ans),
- Assurer la propreté des locaux et du matériel servant directement aux enfants,
- Accompagnement et encadrement des enfants sur le temps de cantine et la sieste.
Sous la responsabilité de la coordinatrice des moyens scolaires, vous assurerez les missions suivantes :
- Assister le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des jeunes enfants scolarisés (3 à 6 ans),
- Assurer la propreté des locaux et du matériel servant directement aux enfants,
- Accompagnement et encadrement des enfants sur le temps de cantine et la sieste.
Profils recherchés
Profil recherché
Compétences
• Connaissance du développement physique, moteur et affectif du jeune enfant : identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) des jeunes enfants scolarisés et les signaler auprès des enseignants.
• Connaissance des principes d’hygiène corporelle et consignes en matière d’hygiène et de sécurité : accompagner l’enfant dans l’apprentissage de l’autonomie et des règles de vie en collectivité ; appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.
• Notions sur les techniques d’animation, techniques de jeux et d’activités : préparer et/ou participer aux activités auprès des enfants.
• Connaissance des techniques et des produits d’entretien : Nettoyer les locaux et le matériel destiné aux enfants dans le respect des protocoles d’entretien.
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale : Situer sa fonction et son rôle auprès des enseignants, dans la collectivité, des parents, des autres collègues.
• concours d’ATSEM ou CAP petite enfance obligatoire
Savoir-être
• Ecoute et patience à l’égard des enfants
• Sens du travail d’équipe
• Bonne communication avec les enfants, les enseignants, les parents et les animateurs sur le temps du midi
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Sens de l’organisation, de l’initiative et de l’autonomie
• Capacité d’adaptation et réactivité face à une situation concrète
• Sens du service public
Contraintes et conditions particulières
- 37h30 heures aménagées différemment en fonction du temps scolaire et des vacances scolaires.
- Travail 4 jours par semaine en période scolaire (LMJ 8h00-13h30 / 14h00-17h30 et V 17h00)
- 5 jours de travail d’entretien sur les périodes de petites vacances (8h00 – 15h30)
- Pas de congés accordés sur du temps scolaire.
- Port des EPI obligatoire pendant vacances scolaires et d’une tenue conforme aux activités d’entretien
Compétences
• Connaissance du développement physique, moteur et affectif du jeune enfant : identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) des jeunes enfants scolarisés et les signaler auprès des enseignants.
• Connaissance des principes d’hygiène corporelle et consignes en matière d’hygiène et de sécurité : accompagner l’enfant dans l’apprentissage de l’autonomie et des règles de vie en collectivité ; appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.
• Notions sur les techniques d’animation, techniques de jeux et d’activités : préparer et/ou participer aux activités auprès des enfants.
• Connaissance des techniques et des produits d’entretien : Nettoyer les locaux et le matériel destiné aux enfants dans le respect des protocoles d’entretien.
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale : Situer sa fonction et son rôle auprès des enseignants, dans la collectivité, des parents, des autres collègues.
• concours d’ATSEM ou CAP petite enfance obligatoire
Savoir-être
• Ecoute et patience à l’égard des enfants
• Sens du travail d’équipe
• Bonne communication avec les enfants, les enseignants, les parents et les animateurs sur le temps du midi
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Sens de l’organisation, de l’initiative et de l’autonomie
• Capacité d’adaptation et réactivité face à une situation concrète
• Sens du service public
Contraintes et conditions particulières
- 37h30 heures aménagées différemment en fonction du temps scolaire et des vacances scolaires.
- Travail 4 jours par semaine en période scolaire (LMJ 8h00-13h30 / 14h00-17h30 et V 17h00)
- 5 jours de travail d’entretien sur les périodes de petites vacances (8h00 – 15h30)
- Pas de congés accordés sur du temps scolaire.
- Port des EPI obligatoire pendant vacances scolaires et d’une tenue conforme aux activités d’entretien
Contact et modalités de candidature
Contact
0160068993
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 30 septembre 2026 à :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
11, Esplanade des droits de l'Homme - 77185 LOGNES
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
11, Esplanade des droits de l'Homme - 77185 LOGNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.