Chargé de recrutement et formation (H/F)
Offre n° O077260911001010
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de Noisiel située en Seine-et-Marne, 16 000 habitants.
470 agents (360 permanents)
Baignée par la Marne, labellisée Ville d'art et d'histoire, pour son patrimoine industriel lié à l'ancienne chocolaterie Menier, pour son patrimoine vert et son patrimoine architecture contemporaine, elle fait partie du territoire de l'Agglomération Paris-Vallée de la Marne.
470 agents (360 permanents)
Baignée par la Marne, labellisée Ville d'art et d'histoire, pour son patrimoine industriel lié à l'ancienne chocolaterie Menier, pour son patrimoine vert et son patrimoine architecture contemporaine, elle fait partie du territoire de l'Agglomération Paris-Vallée de la Marne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
26 Place Emile Menier, Noisiel (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, au sein d’une direction de 8 agents, vous êtes chargé du pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité. Vous êtes garant de la procédure de recrutement ainsi que de la formation professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
Recrutements :
• Suivi du tableau des effectifs (création et suppression de postes ; préparation et édition des délibérations) ;
• Suivi des recrutements (gestion des annonces, des entretiens et comptes rendus d'entretien, des déclarations de vacances d'emplois) ;
• Suivi des contrats en cours (suivi des périodes d'essai et des fins de contrats, édition des courriers aux agents) ;
• Suivi des postes et des structures (gestion des profils de poste et des organigrammes)
• Suivi des situations particulières (demandes de reclassement, de réintégration, de mobilité interne, etc.) ;
• Élaboration des plans de dé-précarisation et d'accès à l'emploi titulaire ;
• Suivi des candidatures spontanées (transmission aux services ayant formulé des besoins, réponses aux candidatures sous forme de publipostage) ;
• Mise en place et gestion d’outils de suivi et rédaction des bilans d’activités et du rapport social unique.
• Accompagnement des agents dans leur projet de mobilité et notamment ceux en période de préparation au reclassement (PPR).
Formations :
• Élaboration et suivi du plan de formation / recensement des besoins ;
• Conseil en formation et suivi des cursus de formation des agents (formations statutaires obligatoires, formation d'intégration, …) ;
• Conseil et suivi des préparations aux concours et examens ;
• Négociation avec les partenaires extérieurs pour les formations payantes ;
• Mise en place et suivi des formations inter-collectivités : ouverture et fermeture des stages, accueil des stagiaires, évaluation et comptes rendus ;
• Accompagnement aux inscription en ligne sur la plateforme du CNFPT (IEL) et sur le logiciel CIRIL ;
• Élaboration et suivi du budget formation (établissement des bons de commande) ;
• Élaboration et suivi des tableaux de bord des actions de formation et rédaction des bilans d’activités et du rapport social unique.
• Suivi du tableau des effectifs (création et suppression de postes ; préparation et édition des délibérations) ;
• Suivi des recrutements (gestion des annonces, des entretiens et comptes rendus d'entretien, des déclarations de vacances d'emplois) ;
• Suivi des contrats en cours (suivi des périodes d'essai et des fins de contrats, édition des courriers aux agents) ;
• Suivi des postes et des structures (gestion des profils de poste et des organigrammes)
• Suivi des situations particulières (demandes de reclassement, de réintégration, de mobilité interne, etc.) ;
• Élaboration des plans de dé-précarisation et d'accès à l'emploi titulaire ;
• Suivi des candidatures spontanées (transmission aux services ayant formulé des besoins, réponses aux candidatures sous forme de publipostage) ;
• Mise en place et gestion d’outils de suivi et rédaction des bilans d’activités et du rapport social unique.
• Accompagnement des agents dans leur projet de mobilité et notamment ceux en période de préparation au reclassement (PPR).
Formations :
• Élaboration et suivi du plan de formation / recensement des besoins ;
• Conseil en formation et suivi des cursus de formation des agents (formations statutaires obligatoires, formation d'intégration, …) ;
• Conseil et suivi des préparations aux concours et examens ;
• Négociation avec les partenaires extérieurs pour les formations payantes ;
• Mise en place et suivi des formations inter-collectivités : ouverture et fermeture des stages, accueil des stagiaires, évaluation et comptes rendus ;
• Accompagnement aux inscription en ligne sur la plateforme du CNFPT (IEL) et sur le logiciel CIRIL ;
• Élaboration et suivi du budget formation (établissement des bons de commande) ;
• Élaboration et suivi des tableaux de bord des actions de formation et rédaction des bilans d’activités et du rapport social unique.
Profils recherchés
Vous maîtrisez la réglementation en vigueur dans la fonction publique territoriale, vous avez une bonne connaissance des techniques de recrutement et des différents métiers exercés au sein des collectivités territoriales. Vous avez une expérience en matière d’ingénierie de formation. Vous maîtrisez Ciril RH, finances et le module formation.
Vous êtes dynamique, doté d’un réel sens des responsabilités et d’un goût prononcé pour le travail en équipe et en transversalité. Vos qualités rédactionnelles, d’anticipation, de réactivité ainsi que votre sens de la discrétion professionnelle constituent de réels atouts pour ce poste.
Vous êtes dynamique, doté d’un réel sens des responsabilités et d’un goût prononcé pour le travail en équipe et en transversalité. Vos qualités rédactionnelles, d’anticipation, de réactivité ainsi que votre sens de la discrétion professionnelle constituent de réels atouts pour ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160377373
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à recrutement@mairie-noisiel.fr
M. Mathieu VISKOVIC
26 Place Emile Menier
77186 NOISIEL
M. Mathieu VISKOVIC
26 Place Emile Menier
77186 NOISIEL
Adresse de l'employeur
NOISIEL
>26 Place Emile Menier
77186 NOISIEL
>26 Place Emile Menier
77186 NOISIEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.