Directeur du Pôle PRICS
Offre n° O077260911001064
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
29 avenue du Général de Gaulle, Montereau-Fault-Yonne (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située au sud du département de Seine et Marne, la Communauté de Communes du Pays de Montereau (CCPM) regroupe 21 communes autour d'une unité urbaine principale, Montereau, et totalise 45 000 habitants. Le territoire est attractif du fait de son cadre de vie qualitatif et de sa dynamique industrielle et logistique compte tenu de sa desserte multimodale (autoroute, fleuve et fer) et offre l’opportunité de concilier dynamisme économique et cadre de vie d’exception.
La CCPM porte des politiques publiques ambitieuses pour son territoire et ses habitants. Dans un contexte de modernisation de l’action publique locale et de renforcement des exigences réglementaires, elle recrute un(e) Directeur(trice) du pôle PRICS pour piloter les fonctions stratégiques liées aux Ressources internes au sein d’un pôle composé de 11 agents.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous piloterez les services suivants : Marchés publics, Comptabilité, Secrétariat de mairie mutualisé, Communication, RH/prévention.
La CCPM porte des politiques publiques ambitieuses pour son territoire et ses habitants. Dans un contexte de modernisation de l’action publique locale et de renforcement des exigences réglementaires, elle recrute un(e) Directeur(trice) du pôle PRICS pour piloter les fonctions stratégiques liées aux Ressources internes au sein d’un pôle composé de 11 agents.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous piloterez les services suivants : Marchés publics, Comptabilité, Secrétariat de mairie mutualisé, Communication, RH/prévention.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage financier et stratégique
• Définir et mettre en œuvre les orientations fiscales et financières de la collectivité.
• Élaborer, suivre et exécuter le budget principal et les budgets annexes (prospective financière, PPI, plan de financement).
• Analyser les données financières (rétrospectives et prospectives) et développer des outils d’aide à la décision.
• Contrôler l’exécution financière et optimiser la gestion des ressources.
• Suivre les dossiers de subventions, ainsi que les négociations
• Financer l’action publique en optimisant l’état de la dette avec une gestion rigoureuse de la trésorerie.
• Piloter les relations avec les partenaires institutionnels et financiers (Trésor Public, banques, etc.).
Pilotage des aspects juridiques
• Assurer le conseil juridique aux élus et aux services sur les questions de droit public.
• Analyser et sécuriser les actes juridiques (délibérations, contrats, conventions, etc.) et veiller à leur conformité avec la réglementation en vigueur.
• Assurer la gestion et le suivi des contentieux
• Veiller aux évolutions législatives et réglementaires et adapter les pratiques de la collectivité en conséquence.
Supervision de la commande publique
• Superviser l’ensemble des procédures de la commande publique et garantir leur conformité réglementaire (CAO, DSP,….).
Supervision des Ressources Humaines et mutualisation
• Superviser la gestion des RH (recrutement, formation, dialogue social, etc.) en collaboration avec la DRH
• Piloter le service secrétariat général de mairie mutualisé
Communication
• Définir et déployer la stratégie de communication interne et externe de la CCPM, en cohérence avec les orientations politiques et les projets territoriaux.
• Superviser la création et la diffusion des supports de communication pour valoriser l’action publique et les services proposés aux habitants.
• Définir et mettre en œuvre les orientations fiscales et financières de la collectivité.
• Élaborer, suivre et exécuter le budget principal et les budgets annexes (prospective financière, PPI, plan de financement).
• Analyser les données financières (rétrospectives et prospectives) et développer des outils d’aide à la décision.
• Contrôler l’exécution financière et optimiser la gestion des ressources.
• Suivre les dossiers de subventions, ainsi que les négociations
• Financer l’action publique en optimisant l’état de la dette avec une gestion rigoureuse de la trésorerie.
• Piloter les relations avec les partenaires institutionnels et financiers (Trésor Public, banques, etc.).
Pilotage des aspects juridiques
• Assurer le conseil juridique aux élus et aux services sur les questions de droit public.
• Analyser et sécuriser les actes juridiques (délibérations, contrats, conventions, etc.) et veiller à leur conformité avec la réglementation en vigueur.
• Assurer la gestion et le suivi des contentieux
• Veiller aux évolutions législatives et réglementaires et adapter les pratiques de la collectivité en conséquence.
Supervision de la commande publique
• Superviser l’ensemble des procédures de la commande publique et garantir leur conformité réglementaire (CAO, DSP,….).
Supervision des Ressources Humaines et mutualisation
• Superviser la gestion des RH (recrutement, formation, dialogue social, etc.) en collaboration avec la DRH
• Piloter le service secrétariat général de mairie mutualisé
Communication
• Définir et déployer la stratégie de communication interne et externe de la CCPM, en cohérence avec les orientations politiques et les projets territoriaux.
• Superviser la création et la diffusion des supports de communication pour valoriser l’action publique et les services proposés aux habitants.
Profils recherchés
• Formation : Diplôme supérieur en finances publiques, droit public ou ingénierie des collectivités territoriales.
• Expérience : Expérience confirmée en collectivités territoriales sur des fonctions similaires.
• Compétences techniques :
o Expertise en finances publiques
o Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques (M57, M49…), du Code de la commande publique et du droit public.
• Savoir-être :
o Capacités managériales, d’analyse stratégique et de synthèse.
o Rigueur, sens de la confidentialité et de l’anticipation.
• Expérience : Expérience confirmée en collectivités territoriales sur des fonctions similaires.
• Compétences techniques :
o Expertise en finances publiques
o Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques (M57, M49…), du Code de la commande publique et du droit public.
• Savoir-être :
o Capacités managériales, d’analyse stratégique et de synthèse.
o Rigueur, sens de la confidentialité et de l’anticipation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160734400
Informations complémentaires
Conditions et avantages
• Statut : Fonctionnaire catégorie A (ou contractuel).
• Perspective : Possibilité d’évolution vers un emploi fonctionnel de DGA.
• Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire.
• Avantages :
o Horaires variables (38h/semaine sur 5 jours), télétravail.
o CNAS, Amicale du Personnel, tickets restaurants, chèques vacances.
o Ateliers bien-être au travail, participation employeur à la mutuelle, prévoyance et Pass Navigo.
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à:
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Montereau
29 Avenue du Général de Gaulle - CS 90282 - 77874 MONTEREAU Cedex
Ou par mail à : service-rh@paysdemontereau.fr
• Statut : Fonctionnaire catégorie A (ou contractuel).
• Perspective : Possibilité d’évolution vers un emploi fonctionnel de DGA.
• Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire.
• Avantages :
o Horaires variables (38h/semaine sur 5 jours), télétravail.
o CNAS, Amicale du Personnel, tickets restaurants, chèques vacances.
o Ateliers bien-être au travail, participation employeur à la mutuelle, prévoyance et Pass Navigo.
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à:
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Montereau
29 Avenue du Général de Gaulle - CS 90282 - 77874 MONTEREAU Cedex
Ou par mail à : service-rh@paysdemontereau.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.