Directeurs.trices d'accueil de loisirs
Offre n° O077260914001269
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située en Seine-et-Marne à 30 km au sud de Paris, Lieusaint compte 13 500 habitants et fait partie de l'Agglomération Grand Paris Sud. Avec ses 5 groupes scolaires, ses 2 collèges, sa gare SNCF (RER D), son centre culturel, ses salles de spectacle et d'exposition, ses nombreux commerces et services, Lieusaint est une commune attractive, comptant avec le Carré Sénart et ses dynamiques culturelles, étudiantes, sociales, de santé, d'emplois. Ecologique, éducative et bienveillante, la ville a obtenu différents labels pour ses actions mises en place.
Lieu de travail
50 Rue de Paris, Lieusaint (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Adjointe Ville Apprenante et Bienveillante recherche 1 Directeur.trice d'accueil de loisirs.
Catégorie statutaire : B ou C.
Catégorie statutaire : B ou C.
Missions / conditions d'exercice
1 – Missions:
-Déployer le projet éducatif de territoire (PEDT) sur le centre de référence et par par l’élaboration d’un projet pédagogique, d’ un projet de fonctionnement et l’intermédiaire de projets transversaux
-Garantir le respect et l’application de la législation en vigueur : SDJES, arrêtés, lois et règlements.
-Garantir le lien entre les projets d’animation (comprenant les projets d’activités) et le projet pédagogique.
-Développer les partenariats institutionnels transversaux et plus particulièrement ceux avec l’Education Nationale et les familles.
-Accueillir les enfants et les familles dans un cadre Chaleureux et sécurisant.et garantir les modalités d’accueils adaptés aux besoins et demandes des enfants
-Garantir la qualité et la continuité du service public
-Manager et accompagner les équipes d’animations et l’adjoint dans leurs missions
-Exercer un rôle formateur auprès des animateurs.
-Créer une dynamique d’équipe.
2 – Activités :
-Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants.
-Gérer l’équipement (demandes de travaux, matériels…).
-Assurer un devoir de réserve envers les enfants, les familles et envers son équipe
-Transmettre tout dysfonctionnement éducatif dans l’équipe et/ou avec les partenaires
-Faire circuler l’information ascendante et descendante
-Assurer la prise en compte de la parole de l’enfant dans les projets d’activités
-Contrôler l’application de la réglementation en vigueur par les animateurs
-Transmettre et faire appliquer les consignes de fonctionnement du service
-Aptitude au management et savoir se positionner par rapport aux objectifs professionnels
-Préparer et animer des réunions de travail
-Effectuer des recherches pour l’élaboration des projets permettant aussi l’accompagnement des animateurs
-Vérifier la cohérence des projets d’activités de l’équipe d’animateurs et valider les propositions d’animation.
-Elaborer des outils d’évaluation pour le projet pédagogique et les projets d’animations.
-Réaliser l’évaluation des animateurs permanents et vacataires
-Réaliser le suivi administratif et budgétaire dans le respect des procédures, ainsi que le bilan annuel d’activité.
-Répartir les animateurs, en fonction des effectifs enfants et de leurs compétences
-Assurer l’affichage réglementaire
-Tenir à jour les registres du centre : effectifs, pharmacie, budget
-Planifier les congés, RTT, heures de récupération et horaire des animateurs
-Respecter les dates butoirs données par la direction du service pour les rendus de projet et tous documents mairie.
-Veiller à la bonne gestion des ressources humaines.(présence des vacataires)
-Diffuser, expliquer et archiver les comptes - rendus de réunions d’équipe et de service
-Vérifier le respect et l’utilisation des locaux et du matériel
-Mettre en place des initiatives impliquant les enfants et les familles à la vie de l’ALS
3 – Spécificités et contraintes particulières :
Réunions en soirées et de manière exceptionnellement de travail le week-end ;
BPJEPS, DUT CS, en fonctions des sites ;
Permis B.
-Déployer le projet éducatif de territoire (PEDT) sur le centre de référence et par par l’élaboration d’un projet pédagogique, d’ un projet de fonctionnement et l’intermédiaire de projets transversaux
-Garantir le respect et l’application de la législation en vigueur : SDJES, arrêtés, lois et règlements.
-Garantir le lien entre les projets d’animation (comprenant les projets d’activités) et le projet pédagogique.
-Développer les partenariats institutionnels transversaux et plus particulièrement ceux avec l’Education Nationale et les familles.
-Accueillir les enfants et les familles dans un cadre Chaleureux et sécurisant.et garantir les modalités d’accueils adaptés aux besoins et demandes des enfants
-Garantir la qualité et la continuité du service public
-Manager et accompagner les équipes d’animations et l’adjoint dans leurs missions
-Exercer un rôle formateur auprès des animateurs.
-Créer une dynamique d’équipe.
2 – Activités :
-Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants.
-Gérer l’équipement (demandes de travaux, matériels…).
-Assurer un devoir de réserve envers les enfants, les familles et envers son équipe
-Transmettre tout dysfonctionnement éducatif dans l’équipe et/ou avec les partenaires
-Faire circuler l’information ascendante et descendante
-Assurer la prise en compte de la parole de l’enfant dans les projets d’activités
-Contrôler l’application de la réglementation en vigueur par les animateurs
-Transmettre et faire appliquer les consignes de fonctionnement du service
-Aptitude au management et savoir se positionner par rapport aux objectifs professionnels
-Préparer et animer des réunions de travail
-Effectuer des recherches pour l’élaboration des projets permettant aussi l’accompagnement des animateurs
-Vérifier la cohérence des projets d’activités de l’équipe d’animateurs et valider les propositions d’animation.
-Elaborer des outils d’évaluation pour le projet pédagogique et les projets d’animations.
-Réaliser l’évaluation des animateurs permanents et vacataires
-Réaliser le suivi administratif et budgétaire dans le respect des procédures, ainsi que le bilan annuel d’activité.
-Répartir les animateurs, en fonction des effectifs enfants et de leurs compétences
-Assurer l’affichage réglementaire
-Tenir à jour les registres du centre : effectifs, pharmacie, budget
-Planifier les congés, RTT, heures de récupération et horaire des animateurs
-Respecter les dates butoirs données par la direction du service pour les rendus de projet et tous documents mairie.
-Veiller à la bonne gestion des ressources humaines.(présence des vacataires)
-Diffuser, expliquer et archiver les comptes - rendus de réunions d’équipe et de service
-Vérifier le respect et l’utilisation des locaux et du matériel
-Mettre en place des initiatives impliquant les enfants et les familles à la vie de l’ALS
3 – Spécificités et contraintes particulières :
Réunions en soirées et de manière exceptionnellement de travail le week-end ;
BPJEPS, DUT CS, en fonctions des sites ;
Permis B.
Profils recherchés
4 – Profil du poste :
Compétences et qualités requises :
- Méthodologie de projet ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Rigueur, organisation et exemplarité ;
- Capacités managériales, d’écoute et d’accompagnement ;
- Savoir hiérarchiser et à gérer les priorités ;
- Analyse des problématiques, des besoins et attentes ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Discrétion professionnelle ;
- Sens du service public.
* Rémunération :
• Statutaire + IFSE,
• 13ème mois en deux fois,
• Heures supplémentaires payées (événements de la collectivité)
* Avantage :
CNAS
Compétences et qualités requises :
- Méthodologie de projet ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Rigueur, organisation et exemplarité ;
- Capacités managériales, d’écoute et d’accompagnement ;
- Savoir hiérarchiser et à gérer les priorités ;
- Analyse des problématiques, des besoins et attentes ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Discrétion professionnelle ;
- Sens du service public.
* Rémunération :
• Statutaire + IFSE,
• 13ème mois en deux fois,
• Heures supplémentaires payées (événements de la collectivité)
* Avantage :
CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0164135555
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
A l'attention de
M. Michel Bisson - Maire.
Direction des Ressources humaines
50 rue de Paris
77127 LIEUSAINT
CNAS + 13ème mois
A l'attention de
M. Michel Bisson - Maire.
Direction des Ressources humaines
50 rue de Paris
77127 LIEUSAINT
CNAS + 13ème mois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.