responsable secteur piscine
Offre n° O077260924000953
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Route de Saint Mammès, Moret-Loing-et-Orvanne (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
10/01/2027
Date limite de candidature
26/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Conseiller des APS
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Statutaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Sports – Jeunesse – Culture & Evènementiel
Missions / conditions d'exercice
Décliner les orientations politiques en plans d'actions et projets
Développer et assurer le suivi de la qualité du service rendu
Suivre le marché technique avec le prestataire
Mettre en place le dispositif national « Pass Sport »
Développer et gérer le Centre aquatique « Le Grand Jardin »
Dynamiser les animations du secteur piscine
Piloter, contrôler et suivre l'activité du secteur Piscine
Impulser, coordonner la conception et la réalisation des offres pédagogiques
Travailler en transversalité avec les Secteurs Sports, Jeunesse et les autres services de la CCMSL
Organiser et participer aux manifestations
Définir et optimiser les ressources humaines et les moyens financiers
Manager l'équipe du Secteur Piscine
Animer les réunions d'équipe
Participer au recrutement et à la formation des nouveaux agents, vacataires ou personnels de renforts
Elaborer et valider le contenu pédagogique à destination des publics scolaire et extrascolaire
Concevoir l'animation avec les Educateurs, la planifier, la mettre en œuvre et l'évaluer
Assurer le renouvellement des activités
Organiser et coordonner les tests des activités et outils proposés avant diffusion
Concevoir les documents pédagogiques
Elaborer et suivre le budget
Développer les partenariats
Assurer un lien administratif auprès de la collectivité
Anticiper et adapter les besoins en personnel à chaque saison
Intervenir sur le bassin selon planning et en cas d'absence d'agents
Assurer la continuité du Service Public
Développer et assurer le suivi de la qualité du service rendu
Suivre le marché technique avec le prestataire
Mettre en place le dispositif national « Pass Sport »
Développer et gérer le Centre aquatique « Le Grand Jardin »
Dynamiser les animations du secteur piscine
Piloter, contrôler et suivre l'activité du secteur Piscine
Impulser, coordonner la conception et la réalisation des offres pédagogiques
Travailler en transversalité avec les Secteurs Sports, Jeunesse et les autres services de la CCMSL
Organiser et participer aux manifestations
Définir et optimiser les ressources humaines et les moyens financiers
Manager l'équipe du Secteur Piscine
Animer les réunions d'équipe
Participer au recrutement et à la formation des nouveaux agents, vacataires ou personnels de renforts
Elaborer et valider le contenu pédagogique à destination des publics scolaire et extrascolaire
Concevoir l'animation avec les Educateurs, la planifier, la mettre en œuvre et l'évaluer
Assurer le renouvellement des activités
Organiser et coordonner les tests des activités et outils proposés avant diffusion
Concevoir les documents pédagogiques
Elaborer et suivre le budget
Développer les partenariats
Assurer un lien administratif auprès de la collectivité
Anticiper et adapter les besoins en personnel à chaque saison
Intervenir sur le bassin selon planning et en cas d'absence d'agents
Assurer la continuité du Service Public
Profils recherchés
Savoir
Connaître le fonctionnement d’une intercommunalité
Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques
Connaissance du cadre règlementaire dans les domaines du sport et des ERP
Maîtrise des techniques d’animation, de médiation et de communication
Connaissance des techniques de management et d'organisation du travail
Savoir-faire
Expérience en management d'équipe
Capacité d'organisation et de planification
Expérience en animation
Respect de la confidentialité
Travail en équipe
Autonomie dans l’organisation du travail
Analyser et gérer rapidement les situations
Capacité à rendre compte et à expliquer une situation
Sens de la communication
Capacité d'adaptation et réactivité en toutes circonstances
Négocier avec les partenaires
Savoir-être
Faculté d'adaptation
Être force de proposition
Sens du contact, de l’écoute et sens du relationnel
Discrétion et confidentialité quant aux situations repérées
Respect du devoir de réserve
Connaître le fonctionnement d’une intercommunalité
Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques
Connaissance du cadre règlementaire dans les domaines du sport et des ERP
Maîtrise des techniques d’animation, de médiation et de communication
Connaissance des techniques de management et d'organisation du travail
Savoir-faire
Expérience en management d'équipe
Capacité d'organisation et de planification
Expérience en animation
Respect de la confidentialité
Travail en équipe
Autonomie dans l’organisation du travail
Analyser et gérer rapidement les situations
Capacité à rendre compte et à expliquer une situation
Sens de la communication
Capacité d'adaptation et réactivité en toutes circonstances
Négocier avec les partenaires
Savoir-être
Faculté d'adaptation
Être force de proposition
Sens du contact, de l’écoute et sens du relationnel
Discrétion et confidentialité quant aux situations repérées
Respect du devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0164707225
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de M. le Président de la Communauté de Communes MORET SEINE & LOING :
- Lettre de motivation et CV ;
- Si vous êtes fonctionnaire, votre dernier arrêté de situation administrative et le dernier compte-rendu de l’entretien professionnel ;
à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
- Lettre de motivation et CV ;
- Si vous êtes fonctionnaire, votre dernier arrêté de situation administrative et le dernier compte-rendu de l’entretien professionnel ;
à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes MSL
>23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
>23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.