Son/sa directeur/trice de la crèche Aquarelle
Offre n° O077260928000687
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
555 Route de Boissise, Le Mée-sur-Seine (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville du Mée sur Seine recrute
Son/sa directeur/trice de la crèche Aquarelle
Cadre d’emploi des Puéricultrices ou des Infirmiers.ières)
(Titulaire ou Contractuel)
Le/la directeur/trice de la crèche Aquarelle gère une structure d’accueil de 60 berceaux pour les enfants de 10 semaines à 4 ans, dans le respect du projet de service et des orientations des élus du secteur. Il/elle gère l’équipe des agents polyvalents de la Maison Petite Enfance Josette Antignac.
Son/sa directeur/trice de la crèche Aquarelle
Cadre d’emploi des Puéricultrices ou des Infirmiers.ières)
(Titulaire ou Contractuel)
Le/la directeur/trice de la crèche Aquarelle gère une structure d’accueil de 60 berceaux pour les enfants de 10 semaines à 4 ans, dans le respect du projet de service et des orientations des élus du secteur. Il/elle gère l’équipe des agents polyvalents de la Maison Petite Enfance Josette Antignac.
Missions / conditions d'exercice
• Mettre en œuvre le projet de service et veiller à l’application du règlement de fonctionnement
• Elaborer le projet pédagogique en lien avec l’équipe
• Encadrer l’équipe de la structure (1 adjointe, 2 EJE, 14 auxiliaires + 3 volantes, 1 cuisinière, 5 agents polyvalents) et les stagiaires, assurer la gestion administrative du personnel et la continuité du service : organiser et animer les réunions, assurer le soutien technique de l’équipe, fixer les objectifs de service et individuels, procéder à l’évaluation et valider les formations, établir les plannings congés et horaires de présence, assurer le lien entre la hiérarchie et l’équipe
• Organiser l’accueil des enfants, veiller à la cohérence avec le projet pédagogique et à la sécurité physique et affective de l’enfant.
• Organiser et assurer le suivi médical des enfants, mettre en place la prévention en matière de santé des enfants et l’application des procédures d’urgence et des protocoles médicaux en lien avec la RSAI
• Accueillir les familles, identifier et analyser les besoins, assurer le lien avec les familles et favoriser leur participation à la vie de la crèche
• Participer à la commission d’accueil, établir les contrats, établir et gérer les dossiers administratifs ainsi que le suivi des présences des enfants
• Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité des locaux et des matériels
• Elaborer le budget de l’équipement et en gérer l’exécution
• Rédiger le rapport d’activité de la structure
• Coordonner conjointement la petite enfance avec l’ensemble des directrices des structures (2 crèches, une halte-garderie, une crèche familiale et un RPE) et participer aux projets transversaux du secteur et de la commune
• Elaborer le projet pédagogique en lien avec l’équipe
• Encadrer l’équipe de la structure (1 adjointe, 2 EJE, 14 auxiliaires + 3 volantes, 1 cuisinière, 5 agents polyvalents) et les stagiaires, assurer la gestion administrative du personnel et la continuité du service : organiser et animer les réunions, assurer le soutien technique de l’équipe, fixer les objectifs de service et individuels, procéder à l’évaluation et valider les formations, établir les plannings congés et horaires de présence, assurer le lien entre la hiérarchie et l’équipe
• Organiser l’accueil des enfants, veiller à la cohérence avec le projet pédagogique et à la sécurité physique et affective de l’enfant.
• Organiser et assurer le suivi médical des enfants, mettre en place la prévention en matière de santé des enfants et l’application des procédures d’urgence et des protocoles médicaux en lien avec la RSAI
• Accueillir les familles, identifier et analyser les besoins, assurer le lien avec les familles et favoriser leur participation à la vie de la crèche
• Participer à la commission d’accueil, établir les contrats, établir et gérer les dossiers administratifs ainsi que le suivi des présences des enfants
• Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité des locaux et des matériels
• Elaborer le budget de l’équipement et en gérer l’exécution
• Rédiger le rapport d’activité de la structure
• Coordonner conjointement la petite enfance avec l’ensemble des directrices des structures (2 crèches, une halte-garderie, une crèche familiale et un RPE) et participer aux projets transversaux du secteur et de la commune
Profils recherchés
• Diplôme de puéricultrice ou infirmier.ière exigé
• Connaissances du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale, de l’environnement institutionnel et social du secteur de la petite enfance
• Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité
• Expérience en management d’équipe, à analyser une situation et prendre du recul
• Qualités relationnelles d’écoute et de dialogue, sens du travail d’équipe
• Maitrise de l’animation d’un groupe d’enfants et des activités d’éveil adaptées
• Autonomie, discrétion, organisation, rigueur, polyvalence, disponibilité, capacité à déléguer
• Savoir se positionner et se remettre en question
• Connaître et respecter les limites de sa fonction
Conditions de travail :
• 39 heures par semaine, astreinte 7h ou 19h selon un planning défini, 3 à 4 soirées par an
• Contact fréquent avec le public
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime annuelle
Avantages complémentaires :
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance labellisées
• Participation de 75% aux abonnements transports publics
• Forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an)
• CNAS et comité d’entreprise
• Sports proposés durant la pause méridienne
• Connaissances du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale, de l’environnement institutionnel et social du secteur de la petite enfance
• Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité
• Expérience en management d’équipe, à analyser une situation et prendre du recul
• Qualités relationnelles d’écoute et de dialogue, sens du travail d’équipe
• Maitrise de l’animation d’un groupe d’enfants et des activités d’éveil adaptées
• Autonomie, discrétion, organisation, rigueur, polyvalence, disponibilité, capacité à déléguer
• Savoir se positionner et se remettre en question
• Connaître et respecter les limites de sa fonction
Conditions de travail :
• 39 heures par semaine, astreinte 7h ou 19h selon un planning défini, 3 à 4 soirées par an
• Contact fréquent avec le public
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime annuelle
Avantages complémentaires :
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance labellisées
• Participation de 75% aux abonnements transports publics
• Forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an)
• CNAS et comité d’entreprise
• Sports proposés durant la pause méridienne
Contact et modalités de candidature
Contact
0164875500
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Franck Vernin
555 Route de Boissise
77350 LE MEE SUR SEINE
M. Franck Vernin
555 Route de Boissise
77350 LE MEE SUR SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.