DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (H/F)
Offre n° O077260930000859
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mitry-Mory, ville solidaire de 20 000 habitants, cultive l’entraide et le vivre-ensemble grâce à un tissu associatif dynamique et l’engagement citoyen. Membre de la Communauté d’Agglomération Roissy Pays de France depuis janvier 2016 ; aux portes de l'aéroport Roissy CDG, accessible par deux gares, une ligne RER et une ligne Transilien, elle conjugue urbanisation maîtrisée, tissu pavillonnaire et espaces naturels préservés.
Dotée d’une administration bienveillante et à l’écoute, elle promeut la transition écologique, l’égalité hommes-femmes et des politiques innovantes en matière de santé publique.
Engagée pour la jeunesse et l’éducation populaire, la collectivité avance vers un avenir inclusif et durable.
Dotée d’une administration bienveillante et à l’écoute, elle promeut la transition écologique, l’égalité hommes-femmes et des politiques innovantes en matière de santé publique.
Engagée pour la jeunesse et l’éducation populaire, la collectivité avance vers un avenir inclusif et durable.
Lieu de travail
11/13 rue Paul Vaillant Couturier, Mitry-Mory (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI + prime annuelle ; Véhicule de fonction ou de service avec autorisation de remisage à domicile ; Comité d’action sociale et culturelle ; Participation de l’employeur aux mutuelles santé et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Direction Générale des Services
Sous l’autorité de Madame la Maire, 1ère Vice-présidente de la CARPF et en lien étroit avec l’exécutif municipal, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services décline les engagements de la municipalité en projet d’administration et en assure la mise en œuvre.
À la tête d’un effectif de 515 ETP et en charge de l’exécution d’un budget de 62,3 Millions d’euro (dont 16,2 M€ consacrés à l’investissement), il / elle dirige, coordonne et anime l’ensemble des services municipaux afin de garantir la qualité et la continuité du service public.
Sous l’autorité de Madame la Maire, 1ère Vice-présidente de la CARPF et en lien étroit avec l’exécutif municipal, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services décline les engagements de la municipalité en projet d’administration et en assure la mise en œuvre.
À la tête d’un effectif de 515 ETP et en charge de l’exécution d’un budget de 62,3 Millions d’euro (dont 16,2 M€ consacrés à l’investissement), il / elle dirige, coordonne et anime l’ensemble des services municipaux afin de garantir la qualité et la continuité du service public.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES ET ACTIVITÉS
1/ Pilotage stratégique et interface politique :
- Traduire le projet politique en plans d'actions opérationnels et veiller à leur mise en œuvre dans le respect des équilibres financiers ;
- Conseiller et alerter les élu(e)s sur les risques juridiques, financiers et techniques liés aux projets de la collectivité ;
- Élaborer, piloter et évaluer le projet d’administration ;
- Fixer les orientations budgétaires et les objectifs en matière de pilotage et de gestion des ressources en lien avec l’exécutif ;
- Superviser la bonne tenue des instances de gouvernance de la collectivité ;
- Assurer la représentation institutionnelle, par délégation, et négocier avec les acteurs du territoire.
2/ Animation et encadrement des services
- Incarner les valeurs de la collectivité, en particulier l’égalité hommes-femmes ainsi que la promotion et la valorisation du Service Public ;
- Piloter les collectifs de direction et transmettre les grandes orientations stratégiques ;
- Contribuer au dialogue social et aux relations avec les représentants du personnel ;
- Réaliser les évaluations des cadres placés sous sa responsabilité directe ;
- Participer au recrutement sur des postes stratégiques.
3/ Intégration des enjeux des transitions et définition des conditions de leur pilotage sur un mode transversal :
- Impulser et accompagner des projets en lien avec la transition écologique dans les directions ;
- Conduire la transformation managériale en favorisant l'innovation publique, l’intelligence collective et la responsabilisation des équipes ;
- Accompagner le changement auprès des agents face aux nouvelles méthodes de travail (digitalisation, simplification des procédures, Intelligence Artificielle).
4/ Évaluation et optimisation des ressources
- Auditer et évaluer précisément les besoins des différents services afin d'adapter l'organisation globale aux enjeux futurs ;
- Encadrer la mise en place d'outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs clés) pour mesurer l'efficience des politiques publiques et la qualité du service rendu à la population ;
- Garantir en lien direct avec les directions financières, techniques et RH une gestion optimisée dans un contexte budgétaire contraint.
SPÉCIFICITÉS
Obligations du poste :
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de
Service Public (réunions en soirée, évènements) ;
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de Madame la Maire, aux imprévus, aux crises.
Organisation du travail :
- 25 jours de CA, 15 jours de RTT à prendre en lien avec la Direction Générale Adjointe et le Directeur des Services Techniques.
Rémunération et avantages :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI + prime annuelle ;
- Véhicule de fonction ou de service avec autorisation de remisage à domicile ;
- Comité d’action sociale et culturelle ;
- Participation de l’employeur aux mutuelles santé et prévoyance maintien de salaire.
1/ Pilotage stratégique et interface politique :
- Traduire le projet politique en plans d'actions opérationnels et veiller à leur mise en œuvre dans le respect des équilibres financiers ;
- Conseiller et alerter les élu(e)s sur les risques juridiques, financiers et techniques liés aux projets de la collectivité ;
- Élaborer, piloter et évaluer le projet d’administration ;
- Fixer les orientations budgétaires et les objectifs en matière de pilotage et de gestion des ressources en lien avec l’exécutif ;
- Superviser la bonne tenue des instances de gouvernance de la collectivité ;
- Assurer la représentation institutionnelle, par délégation, et négocier avec les acteurs du territoire.
2/ Animation et encadrement des services
- Incarner les valeurs de la collectivité, en particulier l’égalité hommes-femmes ainsi que la promotion et la valorisation du Service Public ;
- Piloter les collectifs de direction et transmettre les grandes orientations stratégiques ;
- Contribuer au dialogue social et aux relations avec les représentants du personnel ;
- Réaliser les évaluations des cadres placés sous sa responsabilité directe ;
- Participer au recrutement sur des postes stratégiques.
3/ Intégration des enjeux des transitions et définition des conditions de leur pilotage sur un mode transversal :
- Impulser et accompagner des projets en lien avec la transition écologique dans les directions ;
- Conduire la transformation managériale en favorisant l'innovation publique, l’intelligence collective et la responsabilisation des équipes ;
- Accompagner le changement auprès des agents face aux nouvelles méthodes de travail (digitalisation, simplification des procédures, Intelligence Artificielle).
4/ Évaluation et optimisation des ressources
- Auditer et évaluer précisément les besoins des différents services afin d'adapter l'organisation globale aux enjeux futurs ;
- Encadrer la mise en place d'outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs clés) pour mesurer l'efficience des politiques publiques et la qualité du service rendu à la population ;
- Garantir en lien direct avec les directions financières, techniques et RH une gestion optimisée dans un contexte budgétaire contraint.
SPÉCIFICITÉS
Obligations du poste :
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de
Service Public (réunions en soirée, évènements) ;
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de Madame la Maire, aux imprévus, aux crises.
Organisation du travail :
- 25 jours de CA, 15 jours de RTT à prendre en lien avec la Direction Générale Adjointe et le Directeur des Services Techniques.
Rémunération et avantages :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI + prime annuelle ;
- Véhicule de fonction ou de service avec autorisation de remisage à domicile ;
- Comité d’action sociale et culturelle ;
- Participation de l’employeur aux mutuelles santé et prévoyance maintien de salaire.
Profils recherchés
COMPETENCES ET QUALITÉS REQUISES
Savoirs socioprofessionnels :
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- Enjeux des transitions pour les politiques publiques locales ;
- Principes de la gestion et de la communication de crise.
Savoir-faire :
- Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle assortie d'une PPI ;
- Maîtrise de la gestion budgétaire et financière ainsi que des enjeux RH et du dialogue social ;
- Prévenir les risques juridiques, financiers et déontologiques, accompagner les élus et les cadres ;
- Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective.
Savoirs généraux :
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- Techniques d’animation et de dynamique de groupe ;
- Réglementation fiscale (subventions, délégations).
Savoirs socioprofessionnels :
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- Enjeux des transitions pour les politiques publiques locales ;
- Principes de la gestion et de la communication de crise.
Savoir-faire :
- Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle assortie d'une PPI ;
- Maîtrise de la gestion budgétaire et financière ainsi que des enjeux RH et du dialogue social ;
- Prévenir les risques juridiques, financiers et déontologiques, accompagner les élus et les cadres ;
- Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective.
Savoirs généraux :
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- Techniques d’animation et de dynamique de groupe ;
- Réglementation fiscale (subventions, délégations).
Contact et modalités de candidature
Contact
0160216110
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Charlotte BLANDIOT-FARIDE
11/13 rue Paul Vaillant Couturier
77290 MITRY MORY
mairie@mitry-mory.fr
Mme Charlotte BLANDIOT-FARIDE
11/13 rue Paul Vaillant Couturier
77290 MITRY MORY
mairie@mitry-mory.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.