Chargé (e) de développement culturel
Offre n° O077261001000732
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes du Val Briard est située dans le département de Seine-et-Marne en région Ile-de-France, crée depuis le 1er janvier 2017 et regroupant 21 Communes, 29000 habitants. Le siège est situé sur les CHAPELLES BOURBON
Lieu de travail
2 rue des Vieilles Chapelles, Les Chapelles-Bourbon (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, Rifseep, participation à la prévoyance et santé, CNAS
Descriptif de l'emploi
Sos la responsabilité du Directeur des Affaires Culturelles, vous êtes en charge de l'accueil des compagnies et de la logistique.
-Spécialisation projets "Itinérances arts de rue" et "Résidence"
-Spécialisation projets "Itinérances arts de rue" et "Résidence"
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES ET TACHES DU POSTE :
Développement culturel – Projets « Itinérances Arts de rue » :
- Participer à la mise en œuvre de la politique culturelle de la Communauté de Communes en lien avec le Directeur des Affaires Culturelles
- Organisation et suivi des projets culturels « Itinérances / Arts de rue » et Petite Enfance
- Recherche de spectacles (veille artistique)
- Conception des bilans des projets « itinérance »
- Accueil du public et des artistes
- Participation aux commissions communautaires et autres réunions institutionnelles
Développement culturel – Projets « Résidences artistiques » :
- Recherche, sélection et suivi des compagnies en résidences artistiques de création
- Elaboration du planning des résidences de création
- Développement et suivi des actions en lien avec le tout-public (hors scolaires et structures médico-sociales)
- Conception des bilans des projets « résidences artistiques »
Gestion logistique :
- Lecture des fiches techniques et établissement des besoins pour chaque spectacle (catering, runs…)
- Lien avec les compagnies pour organiser leur accueil
- Liste achats / gestion des stocks
- Préparation des salles : établir les feuilles de travaux, prêt de matériel et installation.
- Faciliter la coordination entre équipes accueillies et équipes techniques permanentes.
Gestion du Marché entretien :
- Gestion du marché ménage : établir et transmettre les plannings ménage.
- Suivi des interventions des équipes.
Gestion des compagnies :
Accueil
- Chargée de l’Accueil des artistes : accueil et installation sur le site ou en itinérance
- Transferts gare/salle en lien avec l’ensemble de l’équipe
- Préparation des catering, en loges et en itinérance – Veille à la bonne tenue des espaces d’accueil
Repas
- Gestion des repas pour les équipes et les compagnies : devis et liens avec les prestataires traiteurs. Commandes et livraisons/ reprise.
- Installation et rangement des repas autour des représentations
Hébergement
- Gestion de la Maison des artistes : planning de réservation, gestion arrivées/départ
- Réservation d’hébergements extérieurs
Développement culturel – Projets « Itinérances Arts de rue » :
- Participer à la mise en œuvre de la politique culturelle de la Communauté de Communes en lien avec le Directeur des Affaires Culturelles
- Organisation et suivi des projets culturels « Itinérances / Arts de rue » et Petite Enfance
- Recherche de spectacles (veille artistique)
- Conception des bilans des projets « itinérance »
- Accueil du public et des artistes
- Participation aux commissions communautaires et autres réunions institutionnelles
Développement culturel – Projets « Résidences artistiques » :
- Recherche, sélection et suivi des compagnies en résidences artistiques de création
- Elaboration du planning des résidences de création
- Développement et suivi des actions en lien avec le tout-public (hors scolaires et structures médico-sociales)
- Conception des bilans des projets « résidences artistiques »
Gestion logistique :
- Lecture des fiches techniques et établissement des besoins pour chaque spectacle (catering, runs…)
- Lien avec les compagnies pour organiser leur accueil
- Liste achats / gestion des stocks
- Préparation des salles : établir les feuilles de travaux, prêt de matériel et installation.
- Faciliter la coordination entre équipes accueillies et équipes techniques permanentes.
Gestion du Marché entretien :
- Gestion du marché ménage : établir et transmettre les plannings ménage.
- Suivi des interventions des équipes.
Gestion des compagnies :
Accueil
- Chargée de l’Accueil des artistes : accueil et installation sur le site ou en itinérance
- Transferts gare/salle en lien avec l’ensemble de l’équipe
- Préparation des catering, en loges et en itinérance – Veille à la bonne tenue des espaces d’accueil
Repas
- Gestion des repas pour les équipes et les compagnies : devis et liens avec les prestataires traiteurs. Commandes et livraisons/ reprise.
- Installation et rangement des repas autour des représentations
Hébergement
- Gestion de la Maison des artistes : planning de réservation, gestion arrivées/départ
- Réservation d’hébergements extérieurs
Profils recherchés
COMPETENCES ET QUALITES NECESSAIRES :
Compétences techniques :
- Maîtrise des règles administratives
- Utilisation de l’outil informatique appliqué aux missions
- Formation et connaissances spécifiques dans le domaine culturel
- Expériences et connaissances dans l’éducation artistique culturelle
- Connaissance du cadre de travail de la fonction publique territoriale
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet en adéquation avec la politique culturelle
Compétences relationnelles :
- Maîtrise de la prise de parole en public, bon rédactionnel, savoir animer un groupe
- Maîtrise des outils des relations publiques et communication culturelle
- Maîtrise des notions d’accueil des publics et des artistes
- Capacité à faire comprendre les œuvres et les démarches artistiques aux publics
Qualités requises :
- Sens des relations humaines, envie de partage
- Sens de l’organisation et autonomie
- Facilité d’adaptation aux différents types de publics
- Créativité et polyvalence
- Esprit d’initiative et capacité d’adaptation
- Anticipation
- Aisance pour le travail en équipe
- Implication et dynamisme
- Fiabilité et Disponibilité
Spécificités et contraintes particulières :
- Travail ponctuellement le week-end et en soirée, horaire de travail parfois en décalés
- Discrétion professionnelle
- Déplacements fréquents (Seine-et-Marne et Ile-de-France)
- Manutention de charge de moins de 5kg
INDICATEUR D’APPRECIATION DES RESULTATS :
- Degré de satisfaction du public
- Travail collaboratif et transversal avec les services de la CCVB
Compétences techniques :
- Maîtrise des règles administratives
- Utilisation de l’outil informatique appliqué aux missions
- Formation et connaissances spécifiques dans le domaine culturel
- Expériences et connaissances dans l’éducation artistique culturelle
- Connaissance du cadre de travail de la fonction publique territoriale
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet en adéquation avec la politique culturelle
Compétences relationnelles :
- Maîtrise de la prise de parole en public, bon rédactionnel, savoir animer un groupe
- Maîtrise des outils des relations publiques et communication culturelle
- Maîtrise des notions d’accueil des publics et des artistes
- Capacité à faire comprendre les œuvres et les démarches artistiques aux publics
Qualités requises :
- Sens des relations humaines, envie de partage
- Sens de l’organisation et autonomie
- Facilité d’adaptation aux différents types de publics
- Créativité et polyvalence
- Esprit d’initiative et capacité d’adaptation
- Anticipation
- Aisance pour le travail en équipe
- Implication et dynamisme
- Fiabilité et Disponibilité
Spécificités et contraintes particulières :
- Travail ponctuellement le week-end et en soirée, horaire de travail parfois en décalés
- Discrétion professionnelle
- Déplacements fréquents (Seine-et-Marne et Ile-de-France)
- Manutention de charge de moins de 5kg
INDICATEUR D’APPRECIATION DES RESULTATS :
- Degré de satisfaction du public
- Travail collaboratif et transversal avec les services de la CCVB
Contact et modalités de candidature
Contact
0164513524
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président de la Communauté de Communes
2 rue des vieilles chapelles
77610 LES CHAPELLES BOURBON
Monsieur le Président de la Communauté de Communes
2 rue des vieilles chapelles
77610 LES CHAPELLES BOURBON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.