Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O077261005000881
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Emerainville est une commune « rurbaine » de 8000 habitants environ située à Marne la Vallée, et faisant partie de la communauté d'agglomération de Paris Vallée de la Marne.
A 25 km au sud-est de Paris, la commune entre dans le périmètre de la « ville nouvelle » de Marne-la-Vallée en 1982.
Deux quartiers forment la commune : Le Bourg et Malnoue.
A 25 km au sud-est de Paris, la commune entre dans le périmètre de la « ville nouvelle » de Marne-la-Vallée en 1982.
Deux quartiers forment la commune : Le Bourg et Malnoue.
Lieu de travail
16 Place de l'Europe, Émerainville (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire - RIFSEEP - 13ème mois - CIA
Descriptif de l'emploi
Pilotage global de la fonction RH, sécurisation des procédures, accompagnement des services et suivi des données RH.
Connaissances requises :
* Statut et environnement juridique de la fonction publique territoriale.
* Procédures de carrière, rémunération et gestion administrative des agents.
* Règles relatives au temps de travail, aux congés et aux absences.
* Règles relatives aux agents contractuels.
* Dispositifs de formation professionnelle.
*Règles relatives aux instances représentatives du personnel (CAP, CCP, CST).
* Évolutions réglementaires en matière de ressources humaines.
* Gestion administrative des carrières et des rémunérations.
* Connaissance des principes de pilotage budgétaire et de suivi de la masse salariale.
* Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels métiers RH et des outils de suivi et tableaux de bord
Connaissances requises :
* Statut et environnement juridique de la fonction publique territoriale.
* Procédures de carrière, rémunération et gestion administrative des agents.
* Règles relatives au temps de travail, aux congés et aux absences.
* Règles relatives aux agents contractuels.
* Dispositifs de formation professionnelle.
*Règles relatives aux instances représentatives du personnel (CAP, CCP, CST).
* Évolutions réglementaires en matière de ressources humaines.
* Gestion administrative des carrières et des rémunérations.
* Connaissance des principes de pilotage budgétaire et de suivi de la masse salariale.
* Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels métiers RH et des outils de suivi et tableaux de bord
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage et management de la Direction des Ressources Humaines
* Définir les priorités, organiser et coordonner l’activité de la Direction des Ressources Humaines.
* Encadrer, accompagner et évaluer les agents placés sous sa responsabilité.
* Répartir les missions, garantir la continuité du service et favoriser la polyvalence.
* Contrôler la qualité, la sécurité juridique et les délais de traitement des dossiers RH.
* Mettre en place des outils de suivi et rendre compte régulièrement de l’activité au Maire.
* Proposer des évolutions d’organisation et contribuer aux projets transversaux de la collectivité.
2. Gestion administrative des carrières et de la situation des agents
* Superviser la gestion administrative des carrières des agents titulaires et contractuels : actes administratifs, positions, mobilités, avancements, promotions, changements de situation et évaluations professionnelles.
* Superviser les dossiers administratifs liés aux recrutements et aux situations individuelles.
* Veiller au respect des règles statutaires et à la sécurisation des actes et procédures.
* Informer et accompagner les agents sur leurs droits et obligations.
* Assurer une veille sur les évolutions statutaires et réglementaires applicables à la fonction publique territoriale.
3. Paie, rémunération et masse salariale
* Superviser la préparation et le contrôle de la paie.
* Contrôler les éléments variables et les données nécessaires à la rémunération.
* Identifier et faire corriger les anomalies.
* Piloter le suivi de la masse salariale et contribuer à la préparation budgétaire.
* Produire des tableaux de bord et analyses permettant d’anticiper les évolutions des dépenses de personnel.
4. Formation et développement des compétences
* Recenser les besoins de formation des agents et des services.
* Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation.
* Assurer les relations administratives avec les organismes de formation.
* Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation
* Accompagner le développement des compétences et les évolutions professionnelles.
5. Recrutement et attractivité
* Piloter l’analyse des besoins en recrutement exprimés par les services.
* Superviser les procédures de recrutement.
* Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi.
* Organiser les entretiens et sécuriser le suivi administratif des candidatures.
* Contribuer à l’attractivité et à la fidélisation des agents de la collectivité.
6. Veille, conseil, sécurisation et pilotage de l’activité RH
* Apporter une expertise et un conseil aux agents, responsables de service et à la Direction Générale.
* Répondre aux demandes individuelles et collectives dans son champ de compétence.
* Assurer une veille réglementaire et statutaire et mesurer ses impacts sur les procédures internes.
* Sécuriser les actes et procédures relevant de son périmètre de responsabilité.
* Collecter et fiabiliser les données nécessaires au suivi de l’activité RH.
* Participer à la préparation du Rapport Social Unique (RSU).
* Suivre les effectifs et les indicateurs RH et élaborer les tableaux de bord nécessaires au pilotage.
7. Dialogue social, prévention et conditions de travail
* Préparer et suivre les dossiers relevant des instances représentatives du personnel.
* Contribuer à un dialogue social régulier et constructif.
* Participer aux actions de prévention, de santé, de sécurité et d’amélioration des conditions de travail.
* Accompagner les responsables de service dans la gestion des situations RH individuelles ou collectives.
8. Relations internes et partenariales
* Représenter la Direction des Ressources Humaines auprès des services de la collectivité et des partenaires extérieurs, dans le cadre des délégations confiées.
* Développer une relation de proximité avec les responsables de service.
* Participer aux réunions de direction et aux projets transversaux de la collectivité
* Définir les priorités, organiser et coordonner l’activité de la Direction des Ressources Humaines.
* Encadrer, accompagner et évaluer les agents placés sous sa responsabilité.
* Répartir les missions, garantir la continuité du service et favoriser la polyvalence.
* Contrôler la qualité, la sécurité juridique et les délais de traitement des dossiers RH.
* Mettre en place des outils de suivi et rendre compte régulièrement de l’activité au Maire.
* Proposer des évolutions d’organisation et contribuer aux projets transversaux de la collectivité.
2. Gestion administrative des carrières et de la situation des agents
* Superviser la gestion administrative des carrières des agents titulaires et contractuels : actes administratifs, positions, mobilités, avancements, promotions, changements de situation et évaluations professionnelles.
* Superviser les dossiers administratifs liés aux recrutements et aux situations individuelles.
* Veiller au respect des règles statutaires et à la sécurisation des actes et procédures.
* Informer et accompagner les agents sur leurs droits et obligations.
* Assurer une veille sur les évolutions statutaires et réglementaires applicables à la fonction publique territoriale.
3. Paie, rémunération et masse salariale
* Superviser la préparation et le contrôle de la paie.
* Contrôler les éléments variables et les données nécessaires à la rémunération.
* Identifier et faire corriger les anomalies.
* Piloter le suivi de la masse salariale et contribuer à la préparation budgétaire.
* Produire des tableaux de bord et analyses permettant d’anticiper les évolutions des dépenses de personnel.
4. Formation et développement des compétences
* Recenser les besoins de formation des agents et des services.
* Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation.
* Assurer les relations administratives avec les organismes de formation.
* Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation
* Accompagner le développement des compétences et les évolutions professionnelles.
5. Recrutement et attractivité
* Piloter l’analyse des besoins en recrutement exprimés par les services.
* Superviser les procédures de recrutement.
* Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi.
* Organiser les entretiens et sécuriser le suivi administratif des candidatures.
* Contribuer à l’attractivité et à la fidélisation des agents de la collectivité.
6. Veille, conseil, sécurisation et pilotage de l’activité RH
* Apporter une expertise et un conseil aux agents, responsables de service et à la Direction Générale.
* Répondre aux demandes individuelles et collectives dans son champ de compétence.
* Assurer une veille réglementaire et statutaire et mesurer ses impacts sur les procédures internes.
* Sécuriser les actes et procédures relevant de son périmètre de responsabilité.
* Collecter et fiabiliser les données nécessaires au suivi de l’activité RH.
* Participer à la préparation du Rapport Social Unique (RSU).
* Suivre les effectifs et les indicateurs RH et élaborer les tableaux de bord nécessaires au pilotage.
7. Dialogue social, prévention et conditions de travail
* Préparer et suivre les dossiers relevant des instances représentatives du personnel.
* Contribuer à un dialogue social régulier et constructif.
* Participer aux actions de prévention, de santé, de sécurité et d’amélioration des conditions de travail.
* Accompagner les responsables de service dans la gestion des situations RH individuelles ou collectives.
8. Relations internes et partenariales
* Représenter la Direction des Ressources Humaines auprès des services de la collectivité et des partenaires extérieurs, dans le cadre des délégations confiées.
* Développer une relation de proximité avec les responsables de service.
* Participer aux réunions de direction et aux projets transversaux de la collectivité
Profils recherchés
COMPETENCES PROFESSIONNELLES
* Discrétion et respect de la confidentialité.
* Rigueur et fiabilité.
* Organisation et capacité à prioriser.
* Disponibilité et réactivité.
* Pédagogie et capacité à expliquer la réglementation.
* Adaptabilité.
* Capacité d’encadrement et de management.
* Capacité à piloter des projets et à conduire le changement.
* Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
* Capacité à rendre compte et à alerter.
* Force de proposition.
* Maîtrise de la conduite de réunions et du dialogue social.
COMPETENCES RELATIONNELLES
* Goût du travail en équipe et de la transversalité.
* Qualités d’écoute et de communication.
* Diplomatie et sens du dialogue.
* Respect de la confidentialité.
* Capacité à prendre du recul et à gérer les situations sensibles.
* Sens du service public.
INDICATEURS DE PILOTAGE DU POSTE
* Suivi des effectifs et des mouvements de personnel.
* Suivi de la masse salariale et des dépenses de personnel.
* Suivi des recrutements et des délais de pourvoi.
* Suivi de la formation et du développement des compétences.
* Suivi de l’absentéisme et des situations nécessitant un accompagnement RH.
* Suivi des échéances statutaires, des instances et des obligations réglementaires.
* Qualité, fiabilité et sécurisation des actes et procédures RH.
* Discrétion et respect de la confidentialité.
* Rigueur et fiabilité.
* Organisation et capacité à prioriser.
* Disponibilité et réactivité.
* Pédagogie et capacité à expliquer la réglementation.
* Adaptabilité.
* Capacité d’encadrement et de management.
* Capacité à piloter des projets et à conduire le changement.
* Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
* Capacité à rendre compte et à alerter.
* Force de proposition.
* Maîtrise de la conduite de réunions et du dialogue social.
COMPETENCES RELATIONNELLES
* Goût du travail en équipe et de la transversalité.
* Qualités d’écoute et de communication.
* Diplomatie et sens du dialogue.
* Respect de la confidentialité.
* Capacité à prendre du recul et à gérer les situations sensibles.
* Sens du service public.
INDICATEURS DE PILOTAGE DU POSTE
* Suivi des effectifs et des mouvements de personnel.
* Suivi de la masse salariale et des dépenses de personnel.
* Suivi des recrutements et des délais de pourvoi.
* Suivi de la formation et du développement des compétences.
* Suivi de l’absentéisme et des situations nécessitant un accompagnement RH.
* Suivi des échéances statutaires, des instances et des obligations réglementaires.
* Qualité, fiabilité et sécurisation des actes et procédures RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160054000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Christophe QUINION
16 Place de l'Europe
77184 EMERAINVILLE
M. Christophe QUINION
16 Place de l'Europe
77184 EMERAINVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.