Chargé d'études RH - Référent GPEEC (F/H)
Offre n° O077261021000846
Publiée le 21/10/2026
Synthèse de l'offre
Située en porte d'entrée est de la métropole capitale, la Communauté d'agglomération regroupe les douze communes de Chelles, Pontault-Combault, Champs-sur-Marne, Torcy, Roissy-en-Brie, Noisiel, Lognes, Vaires-sur-Marne, Emerainville, Courtry, Brou-sur-Chantereine et Croissy-Beaubourg, sur un territoire de 96 km2 et 230 000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 cours de L'Arche Guédon, Torcy (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
20/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2650 - 2750 €/mois
Descriptif de l'emploi
L'Agglomération recrute pour sa direction Ressources Humaines un chargé d'études RH et Référent GPEEC.
Rattaché directement à la DRH, le chargé d'étude évoluera au sein d'une équipe composée de 25 collaborateurs, organisés autour de 3 pôles : Pôle Carrière-Paie-Santé, Pôle Prévention et Pôle Emploi et Développement des Compétences.
En lien avec son binôme, il assure un rôle d'appui auprès de l'ensemble des pôles de la direction pour la réalisation d'études diverses.
En lien direct avec la DRH, il pilote des projets transversaux comme la GPEEC, le plan d'actions pluriannuel de l'égalité Femmes/Hommes.
Rattaché directement à la DRH, le chargé d'étude évoluera au sein d'une équipe composée de 25 collaborateurs, organisés autour de 3 pôles : Pôle Carrière-Paie-Santé, Pôle Prévention et Pôle Emploi et Développement des Compétences.
En lien avec son binôme, il assure un rôle d'appui auprès de l'ensemble des pôles de la direction pour la réalisation d'études diverses.
En lien direct avec la DRH, il pilote des projets transversaux comme la GPEEC, le plan d'actions pluriannuel de l'égalité Femmes/Hommes.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
- Assurer le pilotage et la mise en oeuvre de projets RH transversaux :
- La gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Le plan d'actions pluriannuel de l'égalité Femmes/Hommes
- La gestion et le suivi administratif de la procédure de reclassement
- L'organisation et la tenue des élections professionnelles
- Intervenir en appui et conseil des différents pôles de la direction RH :
- Réalisation d'études, d'enquêtes et statistiques divers
- Élaboration de divers bilans annuels
- Gestion et suivi du tableau des effectifs
- Rédaction des différents actes administratifs (délibérations et décisions)
- Assurer avec son binôme l'élaboration, la gestion et le suivi de divers dossiers :
- Les campagnes annuelles d'avancement de grade, de promotion interne et des entretiens professionnels
- Le contrôle, traitement et suivi des demandes de cumul d'activité
- De divers tableaux de bord
- La déclaration auprès du FIPHFP
- Assurer une veille juridique et statutaire en matière RH
- Rédiger des rapports, notes et procédures internes, courriers, arrêtés, décisions, délibérations...
- Participer à diverses instances internes (CST / FSSSCT)
- Assurer le pilotage et la mise en oeuvre de projets RH transversaux :
- La gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Le plan d'actions pluriannuel de l'égalité Femmes/Hommes
- La gestion et le suivi administratif de la procédure de reclassement
- L'organisation et la tenue des élections professionnelles
- Intervenir en appui et conseil des différents pôles de la direction RH :
- Réalisation d'études, d'enquêtes et statistiques divers
- Élaboration de divers bilans annuels
- Gestion et suivi du tableau des effectifs
- Rédaction des différents actes administratifs (délibérations et décisions)
- Assurer avec son binôme l'élaboration, la gestion et le suivi de divers dossiers :
- Les campagnes annuelles d'avancement de grade, de promotion interne et des entretiens professionnels
- Le contrôle, traitement et suivi des demandes de cumul d'activité
- De divers tableaux de bord
- La déclaration auprès du FIPHFP
- Assurer une veille juridique et statutaire en matière RH
- Rédiger des rapports, notes et procédures internes, courriers, arrêtés, décisions, délibérations...
- Participer à diverses instances internes (CST / FSSSCT)
Profils recherchés
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
- Expérience en ressources humaines exigée
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités exigée
- Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, logiciels métier (ciril RH)
- Capacité d'organisation, d'anticipation, d'autonomie, d'initiative, de rigueur et réactivité
- Qualités rédactionnelles et capacité à concevoir des outils de pilotage ou de suivi d'activités
- Sens et goût du travail en équipe et en mode projet
- Qualités relationnelles, d'écoute et capacité d'animation et de négociation
- Obligation de discrétion et respect de la confidentialité
CONDITIONS D'EMPLOI
- Poste à temps complet : 37h30/semaine du lundi au vendredi horaires variables
- 25 jours de congés, 15 RTT, jusqu'à 2 jours de fractionnement, CET
- Lieu de travail : Hôtel d'Agglomération - Torcy
- Rémunération statutaire - Régime Indemnitaire - Télétravail - Prestations sociales via le CNAS - Amicale du Personnel - Forfait Mobilité Durable - Participation Mutuelle - Prévoyance maintien de salaire - CET
Type de poste: Titulaire
- Expérience en ressources humaines exigée
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités exigée
- Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, logiciels métier (ciril RH)
- Capacité d'organisation, d'anticipation, d'autonomie, d'initiative, de rigueur et réactivité
- Qualités rédactionnelles et capacité à concevoir des outils de pilotage ou de suivi d'activités
- Sens et goût du travail en équipe et en mode projet
- Qualités relationnelles, d'écoute et capacité d'animation et de négociation
- Obligation de discrétion et respect de la confidentialité
CONDITIONS D'EMPLOI
- Poste à temps complet : 37h30/semaine du lundi au vendredi horaires variables
- 25 jours de congés, 15 RTT, jusqu'à 2 jours de fractionnement, CET
- Lieu de travail : Hôtel d'Agglomération - Torcy
- Rémunération statutaire - Régime Indemnitaire - Télétravail - Prestations sociales via le CNAS - Amicale du Personnel - Forfait Mobilité Durable - Participation Mutuelle - Prévoyance maintien de salaire - CET
Type de poste: Titulaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
5 Cours de l'Arche Guédon 77200 TORCY (siège de l'Agglomération)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.